Dom / Igralnih nadzor uradniki in Gaming preiskovalci Job opis / Dajatev, predloge in naloge

Igralnih nadzor uradniki in Gaming preiskovalci Job opis / Dajatev, predloge in naloge

Postane nadzor in varstvo posrednik za upravljanje in kupci. Odkrijte casino ali casino-hotel delovanje za nepravilne dejavnosti kot nelojalno ali rop pogosto osebja ali strank. Lahko uporabite enosmernega ogledala in tlemi casino, blagajna ’ s kletko, in iz delovnega prostora. Uporaba naprav za glasbo/film lahko tudi značilno, da vidite ali pa si oglejte poslov družbe. Pogosto zahteva, da ponujajo verbalne in objavljenih študij vseh kršitev in sumljivo vedenje direktorja.

Poklicne spretnosti predpogoj
  • Obvestilo casino ali casino-hotel naloge nepredvidljivo rutino, vključno z nelojalno ali vlom osebja ali ljudi, zaposlujejo avdio in film opremo in nekaj način vitrine.
  • Raziskava številne kršitve in nezaupljivi navade nadrejenim, glasno ali na papirju.
  • Spoštovanje morajo zagotoviti pregled obrata udejstvovanje postopki in smernice corporation in vse omejitve izrecno gaming.
  • Deluje kot napako ali stabilnost posrednikov za upravljanje ali kupci.
  • Nadzoruje, ali vlak nadzor strokovnjaki.

Kariero dejanja potreba
  • Branje znanja-razumevanje ustvaril stavkov in povedi v delovnem docs.
  • Aktivno poslušanje, kaj drugi ljudje govorijo, skupaj poudarkom, z uporabo časa in energije za razumevanje podrobnosti, ki se izdeluje, prosilka poizvedbe kot idealno, in ne duši v napačno primerkov.
  • Pisno interakcijo v učinkovito pisanje ne kot neprimerno za potrebe občinstva.
  • Klepet-Conversing z drugimi deliti informacije uspešno.
  • Uporabe aritmetične aritmetična za reševanje problemov.
  • Z uporabo tehnologije znanstvene smernice in rešitve za reševanje problemov.
  • Kritično mišljenje z uporabo obrazložitve in razmišljanje spot slabosti in prednosti pristopi, ideje ali nadomestna sredstva za vprašanja.
  • Aktivno učenje-vedoč posledice podatkov, ki je novega glede vsakega sedanjih in prihodnjih problemov in sprejemanju odločitev.
  • Učenje tehnike zaposlujejo in izbiri educationANDinstructional strategij in postopkov, primerno za poučevanje problem ali pri učenju nove točke.
  • Sledenje-MonitoringANDEvaluating funkcionalnost dodatno posameznikov, sami, ali želite ustvariti spremembe organizacije sanacijske ukrepe.
  • Socialne Perceptiveness počutje zavedajo othersI reakcije zakaj reagirati, ker delajo in poznavanje.
  • Spretnosti-prilagajanje ukrepov v smislu othersI ukrepov.
  • Predavanje-učinkovito drugi spremeniti navade ali njihove glave.
  • Razprave prinaša drugi skupaj in poskuša uskladiti varianc.
  • Poučevanje-izobraževanje drugih točno kako ukrepati.
  • Podjetje usmerjenost-aktivno iščejo pristopi za pomoč osebam.
  • Kompleks Problem-Solving-določanje zapletena vprašanja in raziskovanje podatkov, ki je ustrezno uporabiti možnosti in za izgradnjo in ocenjujejo izborov.
  • Operacije pregledovanje analiza potreb in izdelek potrebuje za postavitev.
  • Tehnologije oblikovanja-tehnologije opravljanja posameznih in proizvajajo ali uskladitev prestavi zahteva.
  • Oprema izbor odločanju neke vrste opreme in orodja resno potrebno vršiti delo.
  • Nameščanje namestitev načrtov, naprave, napeljave, ali proizvodov, ki izpolnjujejo očala.
  • Programiranje za proizvodnjo računalniških programov iz razlogov, ki so številne.
  • Postopkov opazovanje spremljanje funkcij, klici, ali drugih navedb, da poskrbite, da naprava deluje učinkovito.
  • Delovanje in upravljanje preprečevanje postopkov, sistemov ali orodja.
  • Oprema vzdrževanje uresničevanju servisiranje, ki je rutinsko za proizvode in odločanju, kdaj in kakšne vrste servisiranje je potrebno.
  • Odpravljanje težav odločanju dejavnikov za napake, ki so delujejo in ugotavljanju, kaj storiti glede tega.
  • Popravila-popravila opreme ali metode uporabe opreme, ki so potrebne.
  • Nadzor kakovosti analize vajo testiranja in ocene blaga, ponudniki, ali da bi ocenili smotrnost ali odlično.
  • Sodbe in odločanju ob upoštevanju primerjalnih stroške in prednosti ukrepov, ki so možnosti, da izberejo eno, ki je najbolj primerna.
  • Analiza odločanju način spremembe v okolici, funkcije, in težave bo vpliv dajatev in kakšna tehnika mora izvesti.
  • Analize sistemov določanja ukrepov ali kazalnikov učinkovitosti sistema, kot tudi pravilno ali resno potrebnih za večjo učinkovitost, v skladu s cilji stroj.
  • Čas za ravnanje upravljanje lastnih priložnosti ene.
  • Nadzor finančnih sredstev-odločanju, kako denar uporablja, da so opravila dokončana, in knjigovodstvo za teh izdatkov.
  • Upravljanje z materialom odkrivanje in iskanje za pravilno uporabo dobave, ustanove, in proizvode je treba storiti določenimi delovanje.
  • Upravljanje kadrovskih virov spodbuja, ustvarjanje, in kaže ljudje, medtem ko opravljajo, določanje najboljši ljudje za vaš poklic.
Izobraževanje zahteva Izkušnje kvalifikacije
  • Višji srednji šoli stopnja (ali GED ali srednji šoli enakovrednosti spričeval)
  • Diplomirani ’ s stopnjo
  • Nad 3 mesecev, do 6 mesecev in vključno z,
Poklic vodstvo znanj zahteva
  • SuccessOREffort – 84.20%
  • Določanje – 84.19%
  • Pobuda – 88.24%
  • Vodstvo – 84.91%
  • Sodelovanje – 89.21%
  • Skrbi za druge – 84.43%
  • Kulturne pozicioniranje – 82.70%
  • Selfcontrol – 92.86%
  • Tlak Tolerance – 88.31%
  • VersatilityORVersatility – 84.50%
  • Stabilnost – 94.14%
  • Zavest podrobnosti – 89.92%
  • Moč – 94.35%
  • Svobode – 88.52%
  • Ustvarjalnost – 83.66%
  • Razmišljanje – 88.79%

O sodelovanje skupine

Preverite tudi

Prodajni zastopniki, Opis dela finančnih storitev / Obveznost vzorca in funkcije

Spodbujanje finančne storitve, kot so na primer hipoteke, dajatev, in naložb smernice za potrošnike bančništva …

pusti odgovor

Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen. Zahtevana polja so označena *