Dom / Histotechnologists in opis dela histološki tehniki / Delovna mesta in odgovornost vzorca

Histotechnologists in opis dela histološki tehniki / Delovna mesta in odgovornost vzorca

Od vrat do vrat prodaja delavcev, Novice in uličnih, in sorodne delavcev Job opis / Vloge in odgovornosti vzorca

Prodajajo podjetja ali elemente vrat-- vrata ali o avenue.

Poklicne spretnosti predpogoj
  • Dobava blaga in doseže vračilo.
  • Pisanje in dokument kupi izdelka ali navodila sklene pcs.
  • Opišite izdelke ali storitve in stroški in ponazoritev uporabe blaga.
  • Stik strank in jih za nakup družbe ali blaga obvestite.
  • Organizirajo, funkcij za pridobivanje in prosijo kumstvo od teh strank na trgu blaga.
  • Odgovor poizvedbe o zmogljivosti proizvoda in dobičkov.
  • Razdelitev med potencialne stranke ali potujejo peš, tovornjak, vozila, ali kolo ponudbo ali izdelek ali rešitev.
  • Razvoj verjetnost sezname.
  • Distribuirati vzorcev blaga ali knjige, da navedbe izdelkov ali storitev.
  • Naročilo ali nakup materialov.
  • Vzpostavljen in kažejo vzorec blaga na stojala ali strank.
  • Naložbe stojala ali vozički.

Naloga rutino pogoj
  • Branje znanja-znanje sestavljen iz odstavkov in vrstic v delovnem dokumentov.
  • Aktivno poslušanje-zagotavljanje celotno pozornosti, kaj drugi ljudje trenutno govorijo, pridobivanje časa in energije, razumeti stvari, ki proizvaja, začuden poizvedbe po potrebi, in nikoli mesmerizing nepravilno čas.
  • Pisanje govor na papir kot Pristajući potrebam trga.
  • Govoril-Conversing z drugimi omenjam informacije truda.
  • Zaposlujejo matematike matematike za odpravljanje težav.
  • Tehnologija uporabi tehnološke politike in metode za odpravljanje težav.
  • Kritično mišljenje z uporabo logike in razlogov priznati napak in koristi alternativnih odgovorov, ugotovitve ali metode težave.
  • Aktivno učenje-znanje nove informacije ’ s posledicami glede vsakega prihodnje in zadnjih reševanje problemov in sprejemanju odločitev.
  • Učenje strategij uporabe in izbiri trainingANDtutorial metode in tehnike, ki so ustrezne za položaj izobraževanje ali ko razumevanje vprašanj, ki so sveže.
  • Preverjanje-spremljanje/odkrivanje uspešnost podjetij, različni posamezniki, ali samega sebe, da ustvarjajo spremembe ali sprejeti korektivne ukrepe.
  • Socialne Perceptiveness počutje ne pozna othersI reakcij, kot to počnejo, zakaj se obnašajo in znanja.
  • Spreminjanje usklajevanja ukrepov glede othersI koraki.
  • Prepričevanja prosila drugim, da spremenijo svoje misli ali vedenje.
  • Arbitražo prinaša drugi skupaj in želijo uskladiti razlike.
  • Usposabljanje-Coaching drugi kako točno kaj.
  • Podjetje usmerjenost-aktivno iščejo načine za pomoč osebam.
  • Kompleksnih Problemsolving-prepoznavanje kompleksnih težav in critiquing pomembne informacije uporabljajo alternative in za razvoj in oceni možnosti.
  • Podjetja vrednotenje analizira želje in zahteve izdelka želite ustvariti postavitev.
  • Vzpostavitev modela opremo ali proizvodnjo in tehnologije služiti posameznih zahteva.
  • Opremo izbire odločanju vrsto opreme in orodja, potrebna resno a opravilo.
  • Obrok-namestitev opreme, stroji, kabli, ali aplikacije, ki ustrezajo zahtevam.
  • Development-Creating computer packages for different applications.
  • Operations Monitoring-Watching assessments, klici, or additional signs to ensure a machine is working effectively.
  • Functioning and Manage-Controlling operations of gear or methods.
  • Equipment Maintenance-Performing routine upkeep on gear and deciding when.
  • Troubleshooting-Identifying factors behind functioning errors and determining what to do about it.
  • Obnavljanje, popravljanje modelov ali naprave z uporabo bistveno metode.
  • Kakovosti-kontrolno analizo izvajanja pregledov in ocen blaga, storitve, ali postopki za oceno uspešnosti ali je odlično.
  • Sodbe in odločanju ob upoštevanju relativne stroške in prednosti verjetno dejavnosti, da bi našli najbolj primerna.
  • Analiza določljivih kakšno metodo bi delo in samo kako spremembe v bolezni, podjetja, in tudi okolico lahko vplivajo na rezultate.
  • Sistemi vrednotenja določajo metode ali znaki delovanja sistema, in glede na cilje naprave, pravico ali dejavnosti je treba okrepiti delovanje.
  • Timemanagement nadzor oneis osebne obdobje in drugi’ obdobje.
  • Upravljanje kako denar je verjetno, da bo porabila pridobiti delo določanja prihrankov, in prodajo glede teh pristojbin.
  • Uprava Material metode iskanju in opazovanju smeri pravilno uporabo opreme, ustanove, in virov je treba narediti določen proizvodni.
  • Upravljanje virov-Motiviranje zaposlenih, razvoj, in vodilnih oseb, medtem ko delujejo, določanje top ljudje za opravilo.
Izobrazba Znanje kvalifikacije
  • Manj kot višja šola stopnjo
  • Diploma visoke šole (ali GED ali visoke šole enakovrednosti dokumenta)
  • Nobena
Dejavnost upravljanje znanja treba
  • AccomplishmentORWork – %
  • Vztrajnost – %
  • Pobuda – %
  • Upravljanje – %
  • Pomoč – %
  • Problem za druge – %
  • Socialna smer – %
  • Selfcontrol – %
  • Toleranca na stres – %
  • Prilagoditev/prilagodljivosti – %
  • Zanesljivost – %
  • Zavest o podrobnosti – %
  • Moč – %
  • Liberty – %
  • Izum – %
  • Analitično mišljenje – %

O sodelovanje skupine

Preverite tudi

Prodajni zastopniki, Opis dela finančnih storitev / Obveznost vzorca in funkcije

Spodbujanje finančne storitve, kot so na primer hipoteke, dajatev, in naložb smernice za potrošnike bančništva …

pusti odgovor

Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen. Zahtevana polja so označena *