Dom / Opis delovnega mesta poučevanja koordinatorji / Vloge in dajatev vzorca

Opis delovnega mesta poučevanja koordinatorji / Vloge in dajatev vzorca

Pridobiti tutorial materialov, usklajevanje učna informacije, in vključuje tehnologije, ki je nedavno zlasti polja ponujajo trenerji in vzgojitelji z nasveti glede stavbe učnih načrtov in izvajanje tečajev. Vključuje izdelek lastnikov, ki so vaje in strokovnjaki, in akademskih strokovnjakov.

Delovnih spretnosti kvalifikacije
  • Izvedbo ali zalotiti del v delavnicah, odbori, in konference, ki naj bi spodbudila racionalno, družbene, in dejansko dobro počutje učencev.
  • Izvajanje in program mentor coaching paketov in seminarjev, ki se spopadajo z izdelki, izobraževalna gradiva in novih tehnik razred, in usposabljanje podpira.
  • Spodbujanje namestitev hitra in nacionalni programi in procesi, uporaba materialov in opreme, in poučevanje in vodenje delavcev seveda napredovanja.
  • Svetuje, dobili, ali odobri nakup vizualni pripomočki, dobave, naprave, in poučevanja komponente za izpolnitev okrožje pričakovanja in želje študentov poučevanja.
  • Razumevanje in uveljavljanje pravil in predpisov ter določb država šolanje omejitev izrecno usposabljanje plošč.
  • Poiskati nasvet od ljudi, poučni odborov pridobiti razumevanje področja in tudi učni načrt komponente povezati določene teme, oseba učenjak želje, in pri delu mesta.
  • Usklajevanje proizvodnje in postavitev kurikula materialov.
  • Študija, pripravi priporočila o izobraževalnih strategij, učnih načrtov, in materialov glede programov fakultete, in oceniti.
  • Poučevanje delavcev predlagati spremembe, ki lahko okrepitev usposabljanja strokovnega znanja tudi oceniti učinkovitost glej delo,.
  • Mentorji in trenerji nam tutorski virov.
  • Priprava stroškov, dovoli, in načrt, smernice in cilje ali pomaga pri njihovi prep.
  • Graditi raziskovanjih, pregledi, in postopki, ki merjenje uporabnosti učnih načrtov in uporabo teh metod za določanje, ali načrt ambicije pa so bolj zadovoljni.
  • Revidirati vsebine programov, ki so poučni za zagotavljanje učenci so izkušeni naprave in aktivnosti, ki lahko ne zelo noncurrent.
  • Ciljni gledalci, ki so Skupnosti razložiti sistem cilje tudi za pridobivanje pomoči.
  • Predlagam in naroči učencem.
  • Pripraviti ali se dogovorijo, vodniki, navodila, in študije kolegij okraje izraziti akademske politike in prakse za promet.
  • Pridobijo razredu in oddaljenost izkorišča želi preskusi tečaji učenja in spretnost ravni analizami pojasnila.
  • Preverite pedagoško orodje, če popravila so predvidoma določi, in odobri popravila, ki so bistvenega pomena.
  • Usklajevanje aktivnosti zaposlenih v katalogizacijo in vzdrževanje opreme in poučni komponente v laboratorijih in programske knjižnice.

Nujnost ukrepov poklic
  • Branje znanja poznavanje vrstice in sestavljeni stavki v delo sorodnih dokumentov.
  • Aktivno poslušanje ponuja celotno pozornosti, kaj drugi ljudje trenutno govorijo, vzeli čas za vas, da razumete stvari, ki nastajajo, poizvedovanje poizvedbe kot pravilno, zahteva vprašanja kot primerna.
  • Proizvajajo govoril učinkovito zapisal ne neprimerno za zahteve iz množice.
  • Komuniciranje-govoril-za drugim, deliti informacije učinkovito.
  • Aritmetična zaposlujejo aritmetična rešiti vprašanja.
  • Znanost-uporaba metode in medicinske smernice za reševanje problemov.
  • Kritično razmišljanje, ki zaposlujejo logika in obrazložitvi ugotoviti slabosti in prednosti metode, sklepi ali nadomestne rešitve za težave.
  • Aktivno učenje-znanje nove informacije ’ s učinke glede vsake prihodnje in zadnjih problemsolving in odločanja.
  • Učnih pristopov izbiro in uporabo poučevanje/izobraževalnih praks in metod pravico za problem, ko študij ali izobraževanje sveža točk.
  • Preverjanje MonitoringANDDiscovering delovanje agencije, drugih ljudi, ali sami sanacijske ukrepe ali za izdelavo izboljšav.
  • Socialne Perceptiveness počutje zavedajo othersI težnje, zakaj so odgovoriti, ker storijo in poznavanje.
  • Spretnosti sprememba ukrepov v zvezi z othersI dejavnosti.
  • Predavanje prosila, drugi za izboljšanje svoje misli ali vedenje.
  • Pogajanje-dali drugi skupaj in poskuša uskladiti razlike.
  • -Izobraževanje drugih HOWTO ukrepati.
  • Podjetje usmerjenost-aktivno iščejo načine za pomoč posameznikom.
  • Zapleten Problem-Solving-razlikovanja napredno vprašanja in critiquing podrobnosti, ki je povezan z izgradnjo in oceniti možnosti in uporablja odgovore.
  • Podjetja analize študij izdelek zahteve in zahteve, da bi postavitev.
  • Inženiring, oblikovanje ustvarjanje ali spreminjanje izdelkov in inženiring ponuditi oseba želje.
  • Orodja izbor odločanju neke vrste opreme in orodij je treba izvesti opravilo.
  • Dodajanje namestitev naprave, naprave, napeljave, ali programi izpolnjujejo specifikacije.
  • Razvoj-pisanje računalniških programov za aplikacije, ki so različne.
  • Postopkov opazovanje spremljanje gumbi ocen, ali dodatni znaki znaki prepričati se je naprava pravilno deluje.
  • Delovanje in nadzor-nadzor operacij orodja ali programe.
  • Vzdrževanje izvaja rutinsko vzdrževanje orodja in določanje, kdaj in kakšne vrste servisiranje je potrebno.
  • Odpravljanje težav odločanju razlogov za glitches, ki so delovanje in izbira kaj storiti koli od tega.
  • Določitev popravilo naprave ali tehnike uporabe instrumentov, ki so bistvenega pomena.
  • Kontrole kakovosti raziskave opravljajo preglede in testiranja izdelkov, podjetja, ali funkcije, ki jih sodnik uspešnosti ali je odlično.
  • Modrost in odločanja-odločanja-ob upoštevanju koristi in primerjalne stroške ukrepov, ki so bodoči izberite tistega, ki je najboljših primerna.
  • Analize sistemov-odločanju, kako spremembe v okolju, operacije, in pogojev, ki vplivajo na koristi in kako naj deluje tehnika.
  • Metode analize določanje metod ali delovanja sistema, in v skladu s cilji sistema, vedenje, potrebna enhance ali popravi učinkovitost.
  • Čas-upravljanje-ravnanje enega ’ s zasebno trenutek skupaj s časom drugih.
  • Upravljanje finančnih sredstev določajo, kako bodo porabili dohodek za opravljeno delo, in glede te pristojbine.
  • Postopki pridobivanja sredstev snovi in opazovanje za primerno uporabo dobave, funkcije, in naprav potrebnih za določeno delo.
  • Upravljanje zaposlenih pridobivanja sredstev, navdihujoče, in vodenje oseb, kot jih opravljajo, razlikovanje top ljudi za ta poklic.
Izobrazba Znanje kvalifikacije
  • Master ’ s stopnjo
  • Nad 10 let
Delo nadzora znanja potrebujejo
  • AchievementsORWork – 94.74%
  • Vztrajnost – 93.10%
  • Projekt – 94.01%
  • Upravljanje – 93.95%
  • Pomoč – 94.68%
  • Skrb za druge – 94.63%
  • Socialna smer – 94.60%
  • Samokontrole – 93.80%
  • Stres prag – 94.59%
  • AdaptabilityANDVersatility – 94.61%
  • Zanesljivost – 94.37%
  • Osredotočiti na vidik – 94.32%
  • Etika – 94.33%
  • Neodvisnost – 93.30%
  • Izum – 91.67%
  • Analitično mišljenje – 90.13%

O sodelovanje skupine

Preverite tudi

Prodajni zastopniki, Opis dela finančnih storitev / Obveznost vzorca in funkcije

Spodbujanje finančne storitve, kot so na primer hipoteke, dajatev, in naložb smernice za potrošnike bančništva …

pusti odgovor

Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen. Zahtevana polja so označena *