Dom / Zavarovanje terjatev in obdelava uradniki Job opis pravilnika / Vzorec obveznosti in naloge

Zavarovanje terjatev in obdelava uradniki Job opis pravilnika / Vzorec obveznosti in naloge

Nadzorniki prve vrstice prodaje na drobno delavcev Job opis / Odgovornost vzorca in funkcije

Neposredno nadzoruje in sinhronizirati dejanja trgovina prodaja posameznikov v instituciji ali delitev. Naloge lahko vključujejo nadzor zmogljivosti, vključno z delo, proračuna in, knjigovodstvo, tudi nadzornih nalog.

Poklicne spretnosti potreba
  • Ponujajo storitve za stranke, daje odgovor na zamere in stranka poizvedbe in spodbujanje in pozdrav stranke.
  • Spremljanje prihodkov rutino, se prepričajte, da stranke dobite odlično elementov in dovolj podjetje.
  • Pooblaščenega delavcev na delovna mesta, ki so določene.
  • Neposredno in upravljanje zaposlenih, ki se ukvarjajo v dohodek, Stock-pridobivanje, usklajevanje denar prejemki, ali pri uresničevanju rešitev za kupce.
  • Popis zalog in preuredi ko diplomo, ki je specifična je znižale zalog.
  • Naloži varstvo, Wellness, in stabilnost pravil.
  • Analizirati blago, pridobljene v zvezi z nadaljnjo prodajo ali glede skladiščenja za oceno bolezen posameznega proizvoda ali proizvoda.
  • Najem, poučevanje, in osebje v oglaševanje obratov ali prihodkov, oglaševanje pri pravilni ali streljanje zaposlenih.
  • Izpolnitev izvajate dejanja podrejenih, na primer čiščenje in urejanje omare in kaže in trženje blaga.
  • Oblikovati in uporabljati ambicije smernice, ambicije, in zdravljenja za njegov ali njen oddelek oddelek.
  • Povej osebja o tem, kako upravljati dohodek, ki je težka in zahtevna.
  • Preuči izdelkov, se prepričajte, da je ’ s ustrezno ovrednotiti in viden, ki ima kot spodbujati.
  • Načrt in delo dnevnih redov in vzdrževanje datotek staffI funkcijo časov in naročilnice.
  • Ovrednotenje katalog in prihodkov informacij priti pripravljen študij za finance in dejavnosti službe.
  • Posvetuje z organi corporation za izgradnjo pristopov in metod razvoj trgov za izboljšanje dohodka, in povečanje organizacija podjetja.
  • Pristop proračunov in dovolijo elementi plače in nadomestila.
  • Evidenco kupi in zasegi.
  • Pripravi smernice stopenj za blago, na podlagi uspeha potreb.
  • Izračun kupec odloči in potrebujejo blaga’ vrste in količine razdelijo.
  • Strategije in sinhronizirati promocijske ukrepe in kampanje prihodkov in pripravo blaga funkcije in spodbujanje varnostno kopiranje.
  • Vzpostavitev kreditnih načrtov in upravni postopki.

Dela dejavnosti nujno
  • Branje razumevanje poznavanje sestavljajo stavkov in odstavkov v delovnih dokumentih, ki so povezane.
  • Aktivno poslušanje-na kaj drugi ljudje pravijo, daje celotno pozornost, pridobivanje časa za vas za razumevanje podrobnosti, ki gradijo, prosilka poizvedbe kot pravilno, in nikoli mesmerizing na neprimerno priložnostih.
  • Pisanje-zapisali kot Pristajući potrebe občinstvo stiku uspešno,.
  • Klepet-govoril-za druge, da delijo podatke uspešno.
  • Z uporabo matematike aritmetična za reševanje problemov.
  • Z uporabo tehnologije pod nadzorom načela in metode za reševanje problemov.
  • Kritično mišljenje uporabi razlog in misel na kraju samem, prednosti in slabosti idej, alternativnih odgovorov ali metode dileme.
  • Aktivno učenje znanje pomen podatkov, ki je sveže glede vsak zadnji in potencialnih problemov in odločanja.
  • Učenje tehnik-izbiro in uporabo coachingPEReducational tehnike in metode ustrezne za položaj coaching ali ko razumevanje točkah, ki so novi.
  • Spremljanje OverseeingORExamining učinkovitost drugih posameznikov, sami, ali organizacije, ki proizvajajo spremembe ali razmisli o sanacijskih ukrepih.
  • Socialne Perceptiveness počutje zavestno othersA odgovor in dojemanje zakaj se obnašajo, kot to počnejo.
  • Spreminjanje usklajevanja ukrepov glede othersI dejavnosti.
  • Predavanje-pristen drugim, da spremenijo svoje glave ali dejanja.
  • Arbitraža-združuje drugi in želijo uskladiti razlike.
  • Usposabljanje-usposabljanje drugih kako ukrepati.
  • Storitve usmerjenost vsekakor želijo bi posamezniki.
  • Zapleteno reševanje problemov-ugotavljanje dodatne težave in raziskovanje ustrezne podrobnosti veljajo odgovore in proizvodnjo in oceni možnosti.
  • Podjetja analiza preučuje specifikacije izdelka in mora ustvariti postavitev.
  • Inženiring-strežba skrbeti uporabnik in prilagajanje izdelkov ali gradnjo potrebe.
  • Orodij odločajo izbor orodij in opreme ’ s razvrsti potrebno resno narediti delo.
  • Obrok-namestitev strojev, orodja, žice, ali namerava izpolniti specifikacije.
  • Kodiranje-ustvarjanje paketov računalnik o različnih funkcij.
  • Kazalniki operacije sledenje gledal, pokliče, ali dodatni simptomi se prepričajte opreme trenutno deluje učinkovito.
  • Delovanju in ročaj-ravnanje funkcije izdelkov ali metode.
  • Oprema vzdrževanje početje rutinsko vzdrževanje izdelkov in določanje, kdaj in kakšne vrste vzdrževanja je potrebno.
  • Odpravljanje težav odločanju razloge za napake, ki so upravljanje in izbiro kam iti o tem.
  • Obnavljanje obnavljanje izdelkov ali naprav z uporabo instrumentov, ki zahteva.
  • Kakovosti-nadzor oceni izvajanje preiskav in izpite izdelkov, storitve, ali funkcije, da bi ocenili smotrnost ali odlično.
  • Pogled in odločanja-odločanja-ob upoštevanju koristi in primerljivi stroški bodoči dejavnosti izbrati tistega, ki je najboljših primerna.
  • Analizo-določitev kakšno program mora izvesti in samo kako spremembe v težave, funkcije, skupaj z vzdušje lahko vplivajo na učinke.
  • Metode analize določanje metod ali znaki delovanja sistema, in glede na cilje naprave, ukrepe je treba okrepiti ali natančno učinkovitost.
  • Čas-upravljanje-nadzor drugih’ obdobje in oneis osebnih priložnosti.
  • Nadzor finančnih sredstev odloči kako bo nedvomno treba denar pridobiti opravilo dokončano, in računovodstva glede teh stroškov.
  • Upravljanje virov Material-ugotovitev in opazovanje primerne uporabe orodja, funkcije, in proizvode je treba opraviti določeno delovanje.
  • Nadzor delavcev virov-razvoj, navdihujoče, in opozarjanjem ljudi, kot so delo, prepoznavanje najboljših posameznikov za to delo.
Izobrazba Potrebe po znanju
  • Senior High School Diploma (ali GED ali spričevala o enakovrednosti srednji šoli)
  • Veliko kolegij tečajev
  • Povezavo ’ s stopnjo (ali dodatnih dveh let ravni)
  • Nad 4 let, do šest let, vključno z,
Poklic nadzor spretnosti potreba
  • SuccessORWork – 85.03%
  • Vztrajnost – 87.25%
  • Napora – 88.94%
  • Ukaz – 91.37%
  • Sodelovanje – 94.18%
  • Skrb za druge – 92.79%
  • Kulturne poravnava – 92.73%
  • Samonadzora – 95.01%
  • Tlak Tolerance – 94.44%
  • Vsestranskost/prilagodljivosti – 86.52%
  • Zanesljivost – 91.19%
  • Osredotočiti na podrobnosti – 89.65%
  • Poštenost – 93.40%
  • Svobode – 90.31%
  • Napredovanje – 85.81%
  • Analitično mišljenje – 90.16%

O sodelovanje skupine

Preverite tudi

Prodajni zastopniki, Opis dela finančnih storitev / Obveznost vzorca in funkcije

Spodbujanje finančne storitve, kot so na primer hipoteke, dajatev, in naložb smernice za potrošnike bančništva …

pusti odgovor

Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen. Zahtevana polja so označena *