Dom / Opis delovnega mesta občinski gasilci / Vzorec odgovornosti in naloge

Opis delovnega mesta občinski gasilci / Vzorec odgovornosti in naloge

Nadzor in gašenje požarov, ki so javni, zaščito življenja in premoženja in ravnanje reševanje prizadevanja.

Kariero znanj zahteva
  • Nuditi prvo pomoč in oživljanje osebam, ki so poškodovani.
  • Shranjevanje predmetov iz spletne strani crash in zažiganje stavb.
  • Iskanje ogenj žrtve nahajati z uporabo strukture.
  • Pripravo in izvedbo gašenje požara izdelkov in avtomobili.
  • Obleko, ki imajo orodja odporna proti ognju oblačila in dihalne naprave.
  • Drselo ogenj ’ s izvor, uporabi poznavanje vrste fizično postavitev atributov, postavitev gradbenih, opravljanje dobav, in poganjki.
  • Položaj in vzpenjanja lestve, da obnovitev ljudi iz hiše, ki so, ali za dosego vstop v zgornji količine stavb.
  • Narediti nekaj, da so nevarne spojine, ki lahko dobite kapljično, plameni, ali razlitja.
  • Oceni požari in okoliščine in pogoji poročila nadrejenim navodila, z uporabo twoway radio.
  • Odziv na ogenj alarmi in drugih zahteva pomoč, kot so na primer komercialni incidentov in vozila.
  • Zagon črpalke to je visokotlačna priložena cevi.
  • Izberite in popravite vrstice šobe, glede na vrsto ogenj, in neposrednih prihodkov kemikalij ali vodo na ogenj.
  • Ustvarite priložnosti v komplekse glede vstopa ali prezračevanje, zaposlujejo osrednji rezila, dleta, neustrezno žage, ali osi.
  • Pregled ognjišča mesta po plameni se zgodi, da se ugasne za zagotovitev, da ni nobene nevarnosti, da je bilo več.
  • Določiti vrstico vrstice in se jim pridružijo za oskrbo z vodo.
  • Zaščitne lastnosti iz vode in hlapi, deodoranti, in z uporabo nepremočljiva razen naslovov, dim ejektorji.
  • Sodelujte v pouk telesne dejavnosti držati najvišji ravni fizične kondicije.
  • Odpadna lastnine z odpravo krekirana steklo, tekoče vode, in prezračevanje hiše za odpravo dim.
  • Sodelovanje za gašenje požarov prakse v protipožarne vaje in predstavitve.
  • Čiščenje in nadaljnje vzdrževanje ognja kanalov in gasilska orodja in pripomočkov.
  • Sodelovati z organi, da se odzove na poškodbe in požig preiskave razpisov.
  • Prešel v regijah blizu požari opredeliti firelines za preprečevanje nepooblaščene osebe.
  • Svetovanje in izobraževanje javnosti pereč zmanjšanje.
  • Pregleda strukture za predložitev in požarni nevarnosti, z uporabo požarov zakoni, pregled in preverjanje dima ogenj zatiranje orodja in senzorji, kot to zahteva.
  • Sodeluje pri usposabljanju, razredov in seminarji, in raziskave ognjišča tehnologije knjige, naučiti gasilska taktika.
  • Da Ocene objavljene to globino podatki ogenj mishaps.
  • Uporablja peno na pogasite ogenj, vzletno-pristajalne steze, in izterjavo letala ekipa in potniki v zraku-zamrznitev težave.

Delo rutino nujnost
  • Bralno znanja-razumevanje ustvaril kazni in vrstice v delo administracije, ki so povezane.
  • Aktivno poslušanje-na kaj drugi ljudje pravijo, daje celotno pozornost, pridobivanje časa in energije za prepoznavanje dejavnikov, ki gradijo, začuden poizvedbe kot pravilno, namesto mesmerizing na trenutke, ki so nepravilno.
  • Pisanje Conversing učinkovito zapisali kot primerno za želi trg.
  • Govoril-govoril drugim omenjam dejstva pravilno.
  • Uporabi matematike matematike za reševanje problemov.
  • Znanstvene raziskave uporabe pravila in rešitve za odpravo težave.
  • Criticalthinking zaposlujejo obrazložitev in misli ugotoviti slabosti in talente nadomestni odgovore, Rezultati ali pristopov k težave.
  • Aktivno učenje-razumevanje novih informacij ’ s učinke glede vsakega najnovejše in prihajajoči reševanje odločanja in.
  • Učenje z uporabo strategij in izbiro educationPERtutorial prakso in postopke, ki so primerne za težave pri učenju ali poučevanje novih stvari.
  • Preverjanja MonitoringANDDetermining učinkovitosti samega sebe, oseb, ki so drugi, ali družb sprejeti korektivne ukrepe ali ustvariti napredek.
  • Socialne Perceptiveness-se zaveda drugih’ odgovor saj ne zakaj se odzovejo in vedel.
  • Usklajevanje, ki spreminjajo dejanja v smislu othersI dejanja.
  • Predavanje-prepričati druge, da spremeni svoj razum ali vedenje.
  • Razpravo, pri čemer drugi skupaj in poskuša uskladiti varianc.
  • Pedagoškega usposabljanja drugih kako narediti korak.
  • Podjetje usmerjenost pozitivno iščejo načine za pomoč ljudem.
  • Zapleten Problem-Solving razlikovanja zapletena dileme in pregledovanje povezanih informacij za razvoj in oceni možnosti in uporablja odgovore.
  • Podjetji vrednotenje-preučiti želje in rešitev zahteva spremeniti načrt.
  • Tehnologija-strežba ponuditi uporabnika in ustvarjanje ali o ustanovitvi naprave želi.
  • Oprema določljivih izbor orodij in opreme ’ s vrste je treba narediti kariero.
  • Nameščanje namestitev orodja, naprave, napeljave, ali namerava zadovoljiti očala.
  • Kodiranje pisanje računalniških paketov za številne namene.
  • Funkcija sledenja gledal gumbi merilniki, ali dodatni simptomi indikacije za zagotovitev aparat deluje ustrezno.
  • Delovanje in upravljanje preprečevanje postopki orodij ali tehnik.
  • Vzdrževanje-početje rutinsko vzdrževanje orodij in določajo.
  • Odpravljanje težav določajo dejavniki za glitches, ki delajo in izbiro kam iti o tem.
  • Obnavljanje določitvi stroji ali tehnike z uporabo metode, ki so zaželene.
  • Nadzor kakovosti opravlja vrednotenje ocen in preiskave elementov, podjetja, ali postopkov za ocenjevanje kakovosti ali učinkovitosti.
  • Odločanje in sprejemanju odločitev, ob upoštevanju koristi in primerjalne stroške vedenje, ki so verjetno, da bi našli najbolj primerna.
  • Analize sistemov-ugotavljanje kako spremembe v okolju, postopki, in tudi pogoji lahko vplivajo na rezultate in kakšne metode naj bi delovala.
  • Metode ocenjevanja-ugotavljanje korake ali simptomi delovanja in v skladu s cilji sistema, popravite ali dejanja je treba povečati učinkovitost.
  • Čas nadzor upravljanja lastnih rok in tudi drugi’ obdobje enega.
  • Uprava prihrankov odločanju, kako bo sredstev kmalu preživel pridobiti opravilo dokončano, in te pristojbine.
  • Nadzorom sredstev izdelka doživlja in pridobivanje za pravilno uporabo komponent, storitve, in resno potrebna orodja za izbrano delo.
  • Nadzor zaposlenih viri-vodilni oseb zato, ker so, pridobivanje, in spodbuja delovanje, določanje najboljši ljudje za svojo nalogo.
Izobrazba Izkušnje potreba
  • Več kolegij tečajev
  • Višji srednji šoli ravni (ali GED ali srednji šoli enakovrednosti dokumenta)
  • Nobena
Delo vodstva spretnosti predpogoj
  • AccomplishmentANDEffort – 89.95%
  • Vztrajnost – 89.65%
  • Motivacija – 91.80%
  • Vodstvo – 90.18%
  • Pomoč – 93.35%
  • Skrbi v zvezi z drugim – 92.39%
  • Socialne poravnava – 89.21%
  • Selfcontrol – 92.98%
  • Toleranca na stres – 92.58%
  • Vsestranskost/svoboda – 92.72%
  • Zanesljivost – 95.04%
  • Zavest podrobnosti – 93.48%
  • Celovitost – 93.60%
  • Liberty – 85.93%
  • Napredovanje – 90.75%
  • Razmišljanje – 92.12%

O sodelovanje skupine

Preverite tudi

Prodajni zastopniki, Opis dela finančnih storitev / Obveznost vzorca in funkcije

Spodbujanje finančne storitve, kot so na primer hipoteke, dajatev, in naložb smernice za potrošnike bančništva …

pusti odgovor

Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen. Zahtevana polja so označena *