Dom / Očesna medicinskih tehnologov Job opis / Delovna mesta in odgovornosti predlogo

Očesna medicinskih tehnologov Job opis / Delovna mesta in odgovornosti predlogo

Kadrovsko pomočnikov, Razen plače in navijajo Job opis / Delovna mesta in obveznost vzorca

Izdelovanje in vzdržujete lahko podatke, ki so zaposleni. Dokument zavijati kot na primer dan, in reševanje, Redni prihodki količino ustvarjanje ali dohodka, nadzorni zgodbe in razlog za prenehanje. Lahko pripravi študije o zaposlitvah, zapisov dokumentov kariere, ali iskanje kadrovske informacije in ponudbe podrobnosti licenco osebam.

Poklicne spretnosti predpogoj
  • Opišite poslovanje kadrovskih postopkov, nagrade, in tehnike zaposlenih ali kariero kandidatov.
  • Datoteke znanja za vsakega posameznega delavca, tudi ti podatki kot naslovi, Redni prihodki, odsotnosti, količino prihodkov ali generacije, nadzorni zgodbe na funkcionalnost, in časih in utemeljeni razlogi za prenehanje.
  • Odgovor vprašanja glede članstva, pregledi, plače, prednosti, in drugih bistvenih dejstvih.
  • Analiziraj datoteke osebje pomisleke odgovor in info predvidijo osebja.
  • Kopičijo delavcev informacij iz dodatnih oddelkov ali delavcev.
  • In študije in dokumenti glede kadrovske dejavnosti.
  • Postopek, Preverite, ali, in obdržati ohranjanje zaposlenih v relaciji, vključno z zaposlovanjem, najem, izobraževanje, krivic, učinkovitost Ocene, kategorije, in osebje.
  • Vrednotenje dela apps in pristop k sodnik poverilnice ali usposobljenosti kandidatov.
  • Iščejo osebja datotek so podatki za sankcioniranih posameznikov, vključno z ladjo finančne družbe in kreditne sposobnosti.
  • Imenovanje kariero kandidatov preuči in za pridobivanje informacij uporablja za zaslon in ocenjujejo.
  • Zahteva informacije od prejšnje organizacije, policija, skupaj z druge navedbe izvedeti ljudi’ kariero sprejemljivosti.
  • Svetoval opravil ljudi zanikanja ali njihovega sprejetja kariere.
  • Izberite posameznikov skupščine te najem osebja in posebne poklic potrebe nanašajo.
  • Poskrbi za in-house in zunaj poučevanje udejstvovanje.
  • Poskrbi za trženje ali napotitev mo nosti za zaposlitev in obvesti upravičeni osebja mesto dostopnosti.
  • Staffis poravnave in dajejo pomoč v programe nagrajevanja zaposlenih, ki zagotavljajo strategije.
  • Da priznanje kartic, prehaja, in značke, in izpolniti druge varnost-povezanih delovnih mest.
  • Upravljanje in ocena sposobnosti zaposlenih in tožeča stranka, temperament, in pozornost vrednotenje naprave.

Kariero udejstvovanje nujnost
  • Razumevanje-dojemanje branje stavkov in vrstice nezapisan delo administracije, ki so povezane.
  • Aktivno poslušanje-na kaj drugi ljudje reči, ponuja vso pozornost, imajo časa in energije za razumevanje dejavnikov, ki se izdeluje, sprašujete vprašanja, kot je pravilno, in nikoli ne prekinja, v primerih, ki so nepravilno.
  • Objavljanje v pisni obliki kot Pristajući želi gledalce govoril učinkovito,.
  • Komuniciranje-Conversing z drugimi deliti informacije pravilno.
  • Matematike, ki zaposlujejo aritmetična za reševanje problemov.
  • Znanost, ki zaposlujejo kliničnega pravila in tehnike za reševanje vprašanj.
  • Razmišljanje, ki je kritično-z uporabo obrazložitve in misli priznati slabosti in prednosti nadomestne rešitve, Rezultati ali metode za vprašanja.
  • Aktivno učenje-vedo pomen sveže informacije o zadnjih in potencialno reševanje odločanja in.
  • Učenje tehnik-izbiro in uporabo educationPERinstructional praks in metod Pristajući situacijo ko razumevanje ali izobraževanje vprašanja, ki so novi.
  • Sledenje-TrackingANDDiscovering učinkovitost drugih oseb, samega sebe, ali podjetja sprejmejo korektivne ukrepe ali narediti izboljšave.
  • Socialne Perceptiveness-se zaveda drugih’ odgovor, zakaj se odzivajo kot oni delati in poznavanje.
  • Spreminjanje usklajevanja ukrepov v zvezi z drugim’ vedenje.
  • Trženje-prepričati druge, da spremenijo svoje misli ali ravnanja.
  • Poravnave-drugim priskrbeti skupaj in poskuša uskladiti razlike.
  • Poučevanje-izobraževanje drugih kako točno kaj.
  • Podjetje usmerjenost-definitivno iskala načine omogočiti ljudi.
  • Napredno Problemsolving razlikovanja kompleksne težave in pregledovanje povezani podatki uporabljajo odgovore in upoštevati in pripraviti izbor.
  • Podjetji vrednotenje analizira želi in blago specifikacije za proizvodnjo postavitev.
  • Tehnologije oblikovanja-stavbe ali imajo opremo in tehnologijo skrbeti uporabnik želje.
  • Orodja izbor-določanje vrste opreme in orodja, potrebna za opravljanje dela.
  • Obrok-dodajanje izdelkov, stroji, žice, ali namerava izpolniti specifikacije.
  • Programiranje-ustvarjanje računalniških paketov glede razlogov, ki so več.
  • Operacije spremljanje gledal različne simptome, gumbi, ali kazalci prepričati se je aparat, ki deluje učinkovito.
  • Operacij in nadzor-ravnanje funkcij ali naprav.
  • Oprema vzdrževanje uresničevanju redno vzdrževanje orodij in določanje, kdaj in kakšne vrste vzdrževanja je potrebno.
  • Odpravljanje težav-določitev razlogov za upravljanje blunders in izbiro kam iti o tem.
  • Določitev določanje naprave ali modelov z uporabo opreme, ki so bistvenega pomena.
  • Kakovosti-nadzor raziskovalnimi ocen in pregledi elementov, rešitve, ali procesi merilnik odlično ali funkcionalnost.
  • Odločanje in odločanja glede primerljive stroške in koristi ukrepov, ki so verjetno, da izbere najbolj primerna,.
  • Analize sistemov-ugotavljanje kako prilagoditve pri določanju, podjetja, tudi okoliščine bo vplivala na rezultate in kako should opus program.
  • Metod ocenjevanja-ugotavljanje postopkov ali navedbe o učinkovitosti sistema skupaj z natančno ali ukrepov potrebno resno za povečanje učinkovitosti, glede na cilje sistema.
  • Upravljanje-ravnanje oneis osebne obdobje.
  • Uprava prihrankov odločanju, kako bodo kmalu skladov bo opravilo dokončano, in prodajo glede izdatkov.
  • Upravljanje vsebine pomeni iskanje in videnje k ustrezni uporabi naprave, dobrine, in proizvode je treba opraviti določeno delovanje.
  • Upravljanje virov potiska delavcev, o ustanovitvi, in vodenje oseb, medtem ko delujejo, identifikacijo osebe, ki je najbolj učinkovit za ta poklic.
Izobrazba Izkušnje kvalifikacije
  • Povezava ’ s količino (ali drugih dveh let diplomo)
  • Višji šolski ravni (ali GED ali višji srednji šoli enakovrednosti dokumenta)
  • Vaščane College
  • Nad 2 let, do in vključno z nekaj let
Opravilo upravljanja znanj usposobljenosti
  • SuccessORAttempt – 92.18%
  • Vztrajnost – 88.14%
  • Pobuda – 92.79%
  • Ukaz – 88.95%
  • Pomoč – 90.42%
  • Skrbi za druge – 89.09%
  • Kulturne smeri – 90.71%
  • Selfcontrol – 90.07%
  • Stres prag – 90.99%
  • AdaptabilityANDFlexibility – 89.62%
  • Zanesljivost – 93.70%
  • Zavest o podrobnosti – 95.10%
  • Zanesljivost – 94.01%
  • Svobode – 91.32%
  • Inovacije – 88.63%
  • Analitično mišljenje – 88.28%

O sodelovanje skupine

Preverite tudi

Prodajni zastopniki, Opis dela finančnih storitev / Obveznost vzorca in funkcije

Spodbujanje finančne storitve, kot so na primer hipoteke, dajatev, in naložb smernice za potrošnike bančništva …

pusti odgovor

Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen. Zahtevana polja so označena *