Dom / Pediatri Job opis / Predloga obveznosti in naloge

Pediatri Job opis / Predloga obveznosti in naloge

Mesto in ročaj bolezni in deformacije stopala ljudi.

Delovnih spretnosti potreba
  • Diagnosticiranje motenj stopala, ki zaposlujejo zdravstvene ozadja, x-žarki, dejanski checkups, in kliničnimi izpit rezultatov.
  • Predlagam obnovitvenimi opreme drog, dejansko sredstvo kirurgija.
  • Kirurško zdravljenje situacij, vključno z vozlič, žulji, Urastao nohti, tumorji, krajše kite kurja očesa, in abscesi.
  • Kažejo, da bolniki o revizijah in noge zdravljenje praks, potrebnih za preprečevanje težav, ki so potencialno.
  • Napoti posameznike za zdravnike, ko znaki simptomi sistemske bolezni, na primer sladkorna bolezen ali osteoartritis, opazimo v stopala in stegna.
  • Natančno deformacij s pomočjo mavca tapet in plesni.
  • Ustvarite in tekmo protetične naprave.
  • Izvajanje upravljavskih poslov, kot so na primer izbira zaposlenih, naročanje predmetov, in ohranjanje podatkov.
  • Obveščanje javnosti o velikih stvari o osnovni pozornost skozi taktike, kot so na primer speaking dogodke, oglaševanje, pa tudi drugi so.
  • Ročaj deformacije z uporabo mehanske metode, vključno z whirlpool ali parafin kopalnice, in električni metode, tako kot na primer kratkih valov in nizkonapetostnih sunki.
  • Zdravljenje kosti, mišice, in kombinirani bolezni vplivajo na noge in stopala.

Poklic dejavnosti pogoj
  • Branje razumevanje razumevanje kazni in sestavljajo vsebino v delovnih dokumentih, ki so povezane.
  • Aktivno poslušanje-oskrbujejo celotno zavest, kaj drugi ljudje so trenutno rekel, z uporabo časa in energije, razumeti stvari, ki se gradijo, začuden poizvedbe kot idealno, namesto prekinitev na nepravilno trenutke.
  • Založništvo-zapisal ne kot neprimerno za hoče, občinstvo govoril uspešno,.
  • Klepet-govor z drugimi deliti dejstva truda.
  • Z uporabo matematike matematike za reševanje problemov.
  • Raziskave, ki zaposlujejo rešitve in zdravstvene politike za reševanje vprašanja.
  • Z uporabo Criticalthinking obrazložitev in obrazložitve na kraju samem slabosti in talente načine, Rezultati ali izbira rešitve težav.
  • Aktivno učenje-razumevanje novih informacij ’ s pomen glede vsakega obstoječih in prihodnjih problemov odločanja in.
  • Učenje z uporabo metode in izbiro strategije trainingOReducational in zdravljenja pravico za posebne razmere coaching ali ko mastering sveže dejavniki.
  • Sledenje-spremljanje/ocenjevanje učinkovitosti organizacij, drugi ljudje, ali sami proizvajajo razvoj ali sprejme sanacijske ukrepe.
  • Socialne Perceptiveness počutje ne pozna drugih’ težnje in dojemanje zakaj se odzivajo, kot to počnejo.
  • Spretnosti sprememba ukrepov v zvezi z othersI vedenje.
  • Predavanje-prosila druge, da sprememba ravnanja ali njihove glave.
  • Arbitraža-drugim priskrbeti skupaj in poskuša uskladiti razlike.
  • Izobraževanje-Coaching, drugi samo kako narediti nekaj.
  • Storitev usmerjenost-pozitivno poskuša najti pristopov pomoči osebam.
  • Napredno reševanje problemov-določanje dodatne težave in critiquing povezane informacije za oblikovanje in oceni možnosti in uporablja odgovore.
  • Podjetja raziskave glede element potrebuje in zahteva spremeniti načrt.
  • Inženiring zasnovo ob opreme ali ustvarjajo in tehnologijo služiti posamezne želje.
  • Orodja izbor ugotavljanju vrste opreme in orodja, potrebna resno a opravilo.
  • Nameščanje namestitev napeljave, izdelki, naprave, ali paketov za izpolnitev očala.
  • Kodiranje-založništvo računalniških paketov glede številnih aplikacij.
  • Funkcija spremljanje gledal pokliče testi, ali dodatne znake označbe se prepričajte obstaja naprava deluje pravilno.
  • Delovanje in ročaj-rokovanje z programih ali orodjih.
  • Vzdrževanje izvaja vzdrževanje, ki je rutinsko opremi in določanje, kdaj in kakšne konzerviranja je potrebno.
  • Odpravljanje težav-ugotavljanje vzrokov delajo napake in odločanju, kako nadaljevati o tem.
  • Popravila-pritrjevanje opreme ali programov z uporabo potrebnih virov.
  • Vrednotenje dokončanje nadzor kakovosti testiranja in preiskave blaga, rešitve, ali tehnik, da bi ocenili kakovost ali učinkovitost.
  • Odločanje in odločanja ob upoštevanju primerjalne cene in koristi ukrepov verjetno izbrati najbolj primerno eno.
  • Analiza-ugotavljanje kako spremembe v okolju, podjetja, kot tudi bolezni lahko vplivajo na učinke in kako should opus program.
  • Sistemi ocenjevanja-ugotavljanje ukrepov ali kazalniki uspešnosti, kot tudi vedenje, ki je bilo povečanje ali ustrezno učinkovitost, glede na cilje naprave.
  • Čas-Management-upravljanje drugih’ čas in tudi svoj čas oneis.
  • Uprava prihrankov odločanju, kako denar bo kmalu preživel imeti opravljeno delo, in knjigovodstvo za te stroške.
  • Operacije materialov pomeni opazovanje in iskanje za primerno uporabo udobja, naprave, in komponente je treba opraviti zlasti delovati.
  • Upravljanje kadrovskih virov vodilni ljudje, ker so, stavbe, in spodbuja delovanje, določanje najboljše ljudi za poklic.
Izobrazba Potrebe po znanju
  • Post-doktorskega izobraževanja
  • Doktorat
  • Nobena
Kariero ukaz znanj zahteva
  • AchievementsANDAttempt – 92.26%
  • Določanje – 94.70%
  • Pobuda – 95.09%
  • Vodstvo – 90.09%
  • Pomoč – 89.48%
  • Problem za druge – 91.82%
  • Kulturno usmerjenost – 85.61%
  • Samonadzora – 90.78%
  • Tlak Tolerance – 91.58%
  • CustomizationANDFreedom – 87.84%
  • Zanesljivost – 88.08%
  • Osredotočiti na vidik – 93.00%
  • Etika – 94.20%
  • Svobode – 90.43%
  • Izum – 87.09%
  • Analitično mišljenje – 90.89%

O sodelovanje skupine

Preverite tudi

Prodajni zastopniki, Opis dela finančnih storitev / Obveznost vzorca in funkcije

Spodbujanje finančne storitve, kot so na primer hipoteke, dajatev, in naložb smernice za potrošnike bančništva …

pusti odgovor

Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen. Zahtevana polja so označena *