Dom / Policijskih detektivov Job opis / Naloge in dolžnosti vzorca

Policijskih detektivov Job opis / Naloge in dolžnosti vzorca

Forest Fire Fighting and Prevention Supervisors Job Description / Naloge in odgovornosti predlogo

Supervise firemen who control and manage fires in community terrain that is unfilled or forests.

Kariero znanj zahteva
  • Connect hearth details to dispatch, or subordinates facilities, utilizing two-way receivers.
  • Offer like a functioning boss of a motor, Daj, helicopter, or prescribed fire team of several firefighters.
  • Ohraniti protipožarne izdelkov v stanju, ki je dobro, preverjanje opreme občasno zagotoviti, da ’ ne unready za uporabo s.
  • Divjak ogenj aplikacije ali hoselays.
  • Monitor predpisano opekline, se prepričajte, da so ’ re izvajajo pravilno in učinkovito.
  • Primarne in monitor, ki gorijo naloge in postburn zgodbe, analiziranje učinkov in zapisovanje pogoji.
  • Prepoznavanje ekipa usposabljanje in napredovanje mora zagotoviti, da lahko namestijo navodilo, ki je pravilno.
  • Ohraniti razumevanje požarov tehnike in gozdni požar zakonov in tehnike.
  • Predlaga spremembe orodje ali opremo, ki je sveže nakup.
  • Ravnanje vodstvenih dolžnosti, vključno s proizvodnjo in vzdrževanje podatkov, izvajanje oblik, načrtovanje študij, ali objavo pisma.
  • Dobili ali obdržati osebje ali gašenje.
  • Usposabljanje zaposlenih v znanju kot so na primer izjavo, da je v zraku, zatiranje ognja, padalo, giblje, ali stereo interakcije, v razredu ali osebno.
  • Vrednotenje in ocenjevanje učinkovitosti zaposlenih.
  • Pregled programov, oprema, uniforme, ali rekreacijskih površin, da bi prepričajte, skladnost s kriteriji zaščite, ob korektivnih ukrepov, po potrebi.
  • Časovni razpored zaposlenega funkcija določene prioritete dela in naloge.
  • Upravljanje odprtih objavljanje podrobnosti za kršitev zakonov in odlokov, pregledovanje spletnih strani težave, s tem, da z uporabo omogoča, ali šolanja ljudi v ustreznih gorenja tehnik.
  • Preverite ogenj ukinitev stroškov za zagotovitev, da so ’ re ni nepotrebnih in realno.
  • Vodnik izvesti posadk v gozdnih lokacijah v vzdrževanje cest ali komponente.
  • Ustvarjanje gasilci treba prepeljati ljudje zavarovatelji na ogenj položaj.
  • Vlak javnosti o gozdni požar odvračanja, s sodelovanjem v rutino, na primer razstave ali prikaže ali z razširjanjem promo virov.
  • Preuči težave posebne ognjišče, primerna, kot so vlak plamen problemov-od- z uporabo, ali je sekanje odstranitev težave.
  • Preučiti razsežnost, območje, in vprašanje gozdnih požarov.
  • Pridobiti in poslati mesto izdelkov in ekipe zato lahko poganjke sestavljajo varno in učinkovito.
  • Opazujejo poganjki ali posadk iz zraka za določitev gasilska pogon predpogoji ali celo opažati spreminjajoče težave, ki lahko vplivajo na gašenje prizadevanja.
  • Primarne raziskave suma požig v požarov, delujejo tesno z organizacijami, ki proučujejo ki so dodatne.
  • Oceniti škodo zaradi požarov in pripravlja poročila za škodo.

Poklic dejavnosti pogoj
  • Branje znanja-razumevanje odstavkov in sestavljeni stavki v delu datoteke, ki so povezane.
  • Aktivno poslušanje predstavlja celotno poudarek na kaj drugi ljudje govorijo, pridobivanje časa in energije, da zavedaš, da stvari, ki se gradijo, sprašuje vprašanja, kot je pravilno, namesto prekinitev na neprimerne primere.
  • Ustvarjanje-zapisal ne kot neprimerno za želi trga govorimo učinkovito.
  • Govoril-Conversing z drugimi deliti podatke truda.
  • Matematika-uporabi aritmetična popraviti naloga.
  • Raziskave-uporaben pod nadzorom, načel in rešitev vprašanja.
  • Kritično mišljenje z uporabo razlog in razlogov spoznati prednosti in pomanjkljivosti nadomestne možnosti, ugotovitve ali metode za težave.
  • Aktivno učenje-poznavanje prednosti novih podatkov o sedanjih in potencialnih problemov in sprejemanje odločitev.
  • Učenje strategij izbiro in uporabo poučevanje/poučni strategije in metode Pristajući problem pri študiju ali poučevanje nove elemente.
  • Funkcionalnost sledenja TrackingANDExamining sebe, dodatne ljudje, ali organizacije, ki proizvajajo opremo ali razmisli o korektivnih ukrepih.
  • Socialno zavestno Perceptiveness počutje drugih’ težnje in znanja, zakaj se odzivajo, kot to počnejo.
  • Spreminjanje usklajevanja ukrepi v zvezi z othersI dejanja.
  • Trženje-prepričati druge, da spremenijo svoje misli ali navade.
  • Poravnave-drugim priskrbeti skupaj in poskuša uskladiti varianc.
  • Pomoč-izobraževanje drugih kako ukrepati.
  • Podjetje usmerjenost-aktivno iskanje strategij za pomoč ljudem.
  • Napredno Problem-Solving-razlikovanje dodatne dileme in pregledovanje povezane podatke za izdelavo in oceni možnosti in uporabljajo alternative.
  • Postopke analize pregledovanje želi in zahteve izdelka ustvarjanje načrtov.
  • Tehnologije oblikovanja proizvodnjo ali prilagoditev orodij in tehnologij služiti potrebe uporabnikov.
  • Orodja izbor določajo vrste orodja in opreme potrebno narediti kariero.
  • Dodajanje namestitev aplikacije, naprave, napeljave, ali naprave za izpolnjevanje funkcij.
  • Kodiranje-sestavljanje računalniških programov glede uporab, ki so več.
  • Operacije videnje za spremljanje funkcij, klici, ali drugih kazalnikov, da poskrbite, da naprava deluje učinkovito.
  • Delovanju in ročica nadzorovanje funkcije orodja ali naprav.
  • Oprema vzdrževanje izvaja rutinsko vzdrževanje naprav in določanje, kdaj in kakšne vrste vzdrževanje je potrebno.
  • Odpravljanje težav odločanju razlogov za težave, ki so dela in določanje kam iti o tem.
  • Popravljanje popravljanje modelov ali metode z uporabo orodja, ki so zaželene.
  • Izvajanje kakovosti kontrolno analizo ocen in testiranja blaga, storitve, ali funkcije, ki jih sodnik odlično ali učinkovitosti.
  • Sodbe in odločanja-ob upoštevanje koristi in splošne stroške morebitnih ukrepov najti najboljši ena primerna.
  • Analize sistemov-ugotavljanje kako mora izvesti sistem in kako izboljšave funkcij, težave, in tudi okolja lahko vplivajo na rezultate.
  • Metode ocenjevanja-ugotavljanje korake ali znaki delovanja sistema, in tudi ukrepe je treba izboljšati ali ustrezno delovanje, v skladu z ambicijami naprave.
  • Čas-upravljanje-ravnanje enega ’ s osebni čas, kot tudi ob drugih.
  • Poslovanja finančnih sredstev-ugotavljanje kako sredstev je verjetno, da bo porabila dobil nalogo dokončati, in knjigovodstvo za te račune.
  • Upravljanje izdelek pomeni doživlja in prejemanje k pravilni uporabi funkcije, orodja, in materialov je treba opraviti izbrano funkcijo.
  • Nadzorom vire izgradnje delavci, motiviranje, in vodijo ljudje, kot so delo, določanju najučinkovitejših ljudje za poklic.
Izobrazba Zahteve izkušenj
  • Povezavo ’ s stopnjo (ali drugi dve-letno stopnjo)
  • Višji šolski ravni (ali GED ali srednji šoli enakovrednosti dokumenta)
  • Diplomirani ’ s stopnjo
  • Več kot 2 let, po in vključno s ŠTIRIMI leti
Naloga organ spretnosti predpogoj
  • AccomplishmentORWork – 92.54%
  • Vztrajnost – 93.32%
  • Motivacija – 94.14%
  • Ukaz – 94.05%
  • Sodelovanje – 92.67%
  • Skrb za druge – 93.28%
  • Socialne poravnava – 88.70%
  • Samokontrole – 91.18%
  • Tlak Tolerance – 93.17%
  • VersatilityORFreedom – 94.22%
  • Stabilnost – 96.05%
  • Zavest podrobnosti – 91.65%
  • Etika – 93.05%
  • Svobode – 88.16%
  • Ustvarjalnost – 89.69%
  • Analitično mišljenje – 91.47%

O sodelovanje skupine

Preverite tudi

Prodajni zastopniki, Opis dela finančnih storitev / Obveznost vzorca in funkcije

Spodbujanje finančne storitve, kot so na primer hipoteke, dajatev, in naložb smernice za potrošnike bančništva …

pusti odgovor

Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen. Zahtevana polja so označena *