Dom / Železniški vodniki in opis dela Yardmasters / Vzorec odgovornosti in delovnih mest

Železniški vodniki in opis dela Yardmasters / Vzorec odgovornosti in delovnih mest

Usklajevati dejavnosti zamenjave motorja osebje območju primerljive, industrijsko rast, ali vlak dvorišče. Vodniki usklajevati dejavnosti vlakovnemu osebju na potovanje ali tovornih lokomotiv. Yardmasters organizirati rutino zaposlenih, vključenih v promet prevoze, vključno z ličila ali razpad trate spreminja in izobražuje in vrednotenje pripravo krat in preklapljanje naročila.

Poklicne spretnosti kvalifikacije
  • Spremeni hitrost, preneha lokomotive, ali prenos inženirjev za začetek prakse teče, uporaba telekomunikacijskih orodij ali ročno signalov.
  • Pridobitev informacij o vlak ali železniško dileme spremljanju naprave, ki so digitalni ali od dispečerjev.
  • Takojšnje in zaposleni sodeluje kot na primer usmerjanje dohodne in odhodne prometa, Kombinatorni in uncoupling vozila, in pretvorbo poti.
  • Ohranitev podatkov namembne in materiala vsak avtomobil prakse, in zagotoviti, da avtomobile odstranjena ali dodatek v pravilni točk na tirih.
  • Opravlja ročaji za aktiviranje prefekt izvijač in obiskovalci kazalniki.
  • Primarni inženirji iti vozil, ki ustrezajo načrtovani pripravi modelov, seznanjanje ali ločevanje avtomobilov razdeliti izobražuje ali da bi.
  • Dobite priporočila od dispečerjev glede možnosti trainsA, vozni redi, in tovora.
  • Kritika seznamih, Spreminjanje zahteve, stroški pristop, in dobave zapisov za pridobitev tovornega embalaže in razkladanje podrobnosti in program dela.
  • Podeljuje z oblikovalcem glede glede urnikov izobraževati kanalov, in tovora tovora, Ko najdete železniških težave ali ovire in tudi preizkusiti nadomestne poti.
  • Poskrbi za odstranitev neprimernih avtomobilov iz lokomotive na preneha ali kanalov.
  • Pregledati vsak avtomobil občasno med deluje.
  • Pripravo in reviews dokument neuspehov, nenačrtovano tranzitno, ali nezgode.
  • Zagotoviti mesto dejstva in poti glede tovornega vozila.
  • Za merjenje časa instrumentov vzdrževalcem, da bi nekatere uči, preveri točnost, Bodite na čas.
  • Pokaži delavcev ustvariti previdno signalov med krizo in na hrbtni strani lokomotive infront ustavi.
  • Pogled dvorišču prometa izvedeti pesmi niso na voljo za odhodni in dohodni promet.
  • Spremljanje in sinhronizirati ljudje rutino za dobavo vkrcanje služkinja posameznikom tudi za prevoz potnikov in odpremo.
  • Upravljanje zaposlenih v tehnično opremo ’ s kontrolo in vzdrževanjem, da nekatere funkcije zaščitenih in uspešne prakse.
  • Poročila posameznih prostorov, sporočila, vstopnice in dobiček, ki se zbirajo, in prihod in potovalnih situacij in krajev.
  • Preveriti ladijski promet vozil za oddajo z pečat statistike in zapisa številk avtomobilov in procesov.
  • Kopičijo sedežev, cene, ali gre od ljudi.
  • Naroči posameznike spremeniti AC, osvetlitev, in toplote v potujejo avtomobilov, da bi nekatere travellersI enostavnost.

Poklicne dejavnosti kvalifikacije
  • Branje razumevanje poznavanje linije in sestavljajo stavke v delo administrativnega dela, ki so povezane.
  • Aktivno poslušanje zagotavlja celotno zavest o kaj drugi ljudje ustvarjanje izjave o, pridobivanje časa in energije, razumeti elemente, ki se izdeluje, sprašuje vprašanja ustrezno, namesto duši na nepravilno situacije.
  • Proizvodnjo na papir kot primerno za želi govor učinkovito trga.
  • Govoril-govoril-za drugim posredovati dejstva truda.
  • Zaposlujejo matematike matematike za reševanje problemov.
  • Znanost-uporaba klinične načela in rešitve za odpravljanje težav.
  • Kritično razmišljanje, z uporabo logike in misli za prepoznavanje spretnosti in pomanjkljivosti alternativnih možnosti, ideje ali metode težave.
  • Aktivno učenje-znanje koristi nove informacije za vsako najnovejše in prihajajoči reševanje odločanja in.
  • Učenje pristopov-Picking in uporabo trainingOReducational strategije in metode, ki so ustrezne za položaj poučevanja ali pri študiju stvari, ki so sveže.
  • Spremljanje MonitoringPERDetermining učinkovitost samega sebe, različni ljudje, ali agencije sprejme popravne ukrepe ali da bi napredek.
  • Socialno zavestno Perceptiveness počutje drugih’ odgovor in znanja, zakaj se odzivajo, kot to počnejo.
  • Spretnosti-spremeniti dejanja v zvezi z othersI vedenje.
  • Predavanje-pristen drugim to ukrepov ali njihovega razum.
  • Razprave-dali drugi skupaj in želijo uskladiti razlike.
  • Poučevanje-učenje drugi samo kako narediti korak.
  • Storitev usmerjenost-pozitivno iščejo načine za pomoč ljudem.
  • Napredno Problem-Solving določljivih dodatne težave in pregledovanje informacij ocenijo in izbor in izvajanje možnosti.
  • Podjetji vrednotenje pregledovanje zahtev in rešitev predpogoji ustvariti slog.
  • Inženiring oblikovanje prilagoditev opreme ali stavbe in tehnologije za funkcijo uporabnik želi.
  • Oprema določljivih izbor orodij in opreme ’ s vrste je treba izvršiti delo.
  • Obrok-dodaja paketi, modeli, napeljave, ali orodij za zadovoljite očala.
  • Kodiranje-sestavljanje računalniških programov iz razlogov, ki so več.
  • Funkcija ogled spremljanje gumbi, ocen, ali druge simptome, da se zagotovi stroj trenutno deluje pravilno.
  • Funkcija in nadzor-vodenje postopkov, opreme ali naprav.
  • Uresničevanju vzdrževanje vzdrževanje opreme in določanje, kdaj in kakšne vrste vzdrževanja je potrebno.
  • Odpravljanje težav določajo dejavniki za upravljanje blunders ter determinizem kakšen uganjati približno to.
  • Popravljanje, obnavljanje naprave ali tehnike uporabe opreme, ki so potrebne.
  • Kakovosti-kontrolno analizo-delaš izpite in izpite iz predmetov, storitve, ali procesi merilnik odlično ali funkcionalnost.
  • Pogled in odločanja ob upoštevanju primerljivih stroškov in veliko stvari o dejavnostih, ki so lahko izbere tistega, ki je najbolj primerna.
  • Analize sistemov-odločanju, morajo opraviti kakšno metodo in način sprememb v podjetjih, pogoji, in vzdušje lahko vplivajo na rezultate.
  • Analize sistemov opredeljuje metod ali signalov delovanja skupaj z glede na cilje stroja, točne ali vedenje, ki je bilo resno za povečanje učinkovitosti.
  • Timemanagement-ravnanje enega ’ s lastnih priložnosti skupaj z drugimi’ čas.
  • Nadzor denarja-odločajo kako bodo porabili denar dobiti zaposlitev končan, in knjigovodstvo glede teh računov.
  • Upravljanje vsebine pomeni pridobivanje in doživlja k primerni uporabi proizvodov, dobrine, potrebnih resno storiti določenimi delovanje.
  • Upravljanje osebja virov ustvarjanje motiviranje, in vodenje oseb, ker oni delujejo, identifikacija vrh oseb za to delo.
Kvalifikacije Potrebe po znanju
  • Senior High School Diploma (ali GED ali višji srednji šoli enakovrednosti spričeval)
  • Affiliate ’ s stopnjo (ali dodatni 2-letni znesek)
  • Nobena
Delo nadzor spretnosti kvalifikacije
  • Uspeh in napora – 84.24%
  • Določanje – 89.77%
  • Projekt – 90.08%
  • Nadzor – 88.75%
  • Pomoč – 93.13%
  • Problem glede drugih – 92.53%
  • Kulturne smeri – 87.78%
  • Samonadzora – 92.74%
  • Tlak prag – 90.80%
  • Prilagoditev/mobilnosti – 91.10%
  • Zanesljivost – 90.85%
  • Osredotočiti na podrobnosti – 89.22%
  • Moč – 92.67%
  • Svobode – 86.21%
  • Inovacije – 85.80%
  • Analitično mišljenje – 88.83%

O sodelovanje skupine

Preverite tudi

Prodajni zastopniki, Opis dela finančnih storitev / Obveznost vzorca in funkcije

Spodbujanje finančne storitve, kot so na primer hipoteke, dajatev, in naložb smernice za potrošnike bančništva …

pusti odgovor

Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen. Zahtevana polja so označena *