Dom / Rock Splitters, Opis dela kamnoloma / Dajatev vzorca in delovna mesta

Rock Splitters, Opis dela kamnoloma / Dajatev vzorca in delovna mesta

Posameznih blokov težko velikosti dragulj iz kamnoloma velikih klini in jackhammer.

Delovnih spretnosti predpogoj
  • Poiščite vzorcev pšenice blagovne znamke ugotoviti, kako lahko kamni razdeljen kdaj rezina.
  • Bitov rock odstranite večje javne, z uporabo jackhammers, klini, in tudi druge metode.
  • Odložil in podložiti v luknje, in klini z sledgehammers razdeliti kamnitih delov iz mase.
  • Ravni velikosti ali sledi pred razkosanjem, predpisi in kredo linij na gemstone.
  • Rezina kosov rock v posteljnino, ki se bodo uporabljali za tabele ali tla.
  • Določene stroške eksplozivov ločiti rock.
  • Izvrtajte luknje po sledi, z uporabo jackhammers.
  • Drillholes dejavnike kamnov razbili primarni odstranitev kamenčkov, in svetu, vlagati pets ali priložiti zanke.
  • Zmanjšanje postavke vzdolž zbirk, z uporabo opilki.

Poklic rutino potreba
  • Branje znanja-znanje kazni in ustvaril stavkov v delo z dokumenti.
  • Aktivno poslušanje-zagotavlja popolno pozornost na kaj drugi ljudje trenutno govorijo, pridobivanje časa in energije, razumeti točk, ki nastajajo, prosi poizvedbe kot pravilno, in nikoli mesmerizing ob priložnostih, ki so neprimerna.
  • Pisanje o knjigi kot ustrezne za potrebe množice učinkovito komuniciranje.
  • Govor-Conversing z drugimi deliti informacije truda.
  • Z uporabo matematike matematike za reševanje vprašanj.
  • Uporabo znanosti in znanstvene politike, rešiti težave.
  • Kritično razmišljanje, z uporabo logike in razuma na kraju samem, prednosti in slabosti pristopov, ugotovitve ali nadomestnih možnosti za težave.
  • Aktivno učenje, vedoč posledice sveže podrobnosti o najnovejših in potencialnih problemov in sprejemanju odločitev.
  • Učenje, izbiro pristopov in zaposlujejo poučevanje/poučevanja tehnike in postopki, ki veljajo za posebne primere, ko razumevanje ali poučevanje sveže vprašanja.
  • Spremljanje sledenje/določanje učinkovitosti sebe, drugi ljudje, ali podjetja za izboljšave ali izdelavo korektivnih ukrepov.
  • Socialno zavestno Perceptiveness počutje drugih’ odgovor, kot oni delati, zakaj se obnašajo in razumevanje.
  • Vičnost-zamenjava dejanja glede drugih’ koraki.
  • Trženje prosila drugi spremeniti vedenje ali njihove glave.
  • Poravnave-dali drugi skupaj in želijo uskladiti varianc.
  • Pomoč-poučevanje drugih točno kako ukrepati.
  • Podjetje usmerjenost iskreno iščejo načine za podporo oseb.
  • Kompleks Problemsolving določajo zapletena težave in pregledovanje povezane podrobnosti ocenjujejo ter pri pripravi alternative in rešitve.
  • Postopki raziskave-preučiti potrebe in zahteve rešitev ustvariti slog.
  • Inženiring tehnologijami za načrtovanje opravljanja posameznih in gradnjo ali prilagoditev opreme zahteva.
  • Orodja za izbor odločanju vrsto opreme in orodja, potrebna za izvedbo opravila.
  • Obrok-dodaja modelih, naprave, napeljave, ali namerava izpolnjujejo zahteve.
  • Kodiranje za proizvodnjo računalniških programov za različnih razlogov.
  • Funkcija sledenja opazovanje merilniki, gumbi, ali različne signale za zagotovitev opreme izvaja učinkovito.
  • Delovanje in upravljanje-nadzor operacij orodja ali sistemov.
  • Oprema vzdrževanje opravljajo servisiranje, ki je rutinsko na napravah in določanje, kdaj in kakšne servisiranje je potrebno.
  • Odpravljanje težav odločanju vzroki delujejo blunders in izbiri kako prehajati o tem.
  • Določitev določanje naprave ali naprave z uporabo opreme, ki so zaželene.
  • Nadzor kakovosti pregled-izvajanje preiskav in ocen blaga, ponudniki, ali operacij za oceno odlično ali učinkovitosti.
  • Odločanje in odločanja glede koristi in relativno pristojbine dejavnosti mogoče izbrati najprimernejše.
  • Analizo-določitev kakšno sistem mora delovati in kako popravki v primerih, operacije, skupaj z okoljem lahko vplivajo na koristi.
  • Sistemi vrednotenja določajo metode ali znaki delovanja sistema, in tudi v skladu s cilji sistema, pravico ali resno potrebnih za izboljšanje učinkovitosti ukrepov.
  • Time Management-upravljanje časa drugih in tudi oneis osebni trenutek.
  • Upravljanje finančnih sredstev-odločanju, kako je verjetno, da se porabila za nalogo doseči sredstev, in knjigovodstvo za te račune.
  • Dejavnosti pri iskanju sredstev izdelka in skrbijo za pravilno uporabo izdelkov, objektov, in potrebno resno narediti izbrani izdelki delujejo.
  • Upravljanje virov razvoj delavcev, potiskanje, in opozarjanjem ljudi, medtem ko opravljajo, določanje najboljše ljudi za kariero.
Izobraževanje zahteva Zahteve izkušenj
  • Manj-kot diplomo višje šole
  • Stopnjo višji šoli (ali GED ali spričevala o enakovrednosti visoke šole)
  • Kar in vključno 1 mesec
Poklic vodstvo spretnosti potreba
  • AchievementsOREffort – 86.04%
  • Vztrajnost – 85.79%
  • Motivacija – 81.77%
  • Ukaz – 76.24%
  • Sodelovanje – 85.96%
  • Skrbi za druge – 82.54%
  • Socialne poravnava – 80.22%
  • Samonadzora – 82.21%
  • Toleranca na stres – 83.92%
  • CustomizationANDMobility – 80.05%
  • Zanesljivost – 87.66%
  • Pozornost do globine – 87.02%
  • Zanesljivost – 87.00%
  • Liberty – 87.75%
  • Napredovanje – 77.51%
  • Analitično mišljenje – 79.24%

O sodelovanje skupine

Preverite tudi

Prodajni zastopniki, Opis dela finančnih storitev / Obveznost vzorca in funkcije

Spodbujanje finančne storitve, kot so na primer hipoteke, dajatev, in naložb smernice za potrošnike bančništva …

pusti odgovor

Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen. Zahtevana polja so označena *