Dom / Prodajnih inženirjev Job opis / Delovna mesta in odgovornost vzorca

Prodajnih inženirjev Job opis / Delovna mesta in odgovornost vzorca

Ponudba podjetja stvari ali storitve, prodaja, ki traja kompleksne kvalifikacij enakovredno.

Delovnih spretnosti predpogoj
  • Pristop in transformacija elementa postavitve za zadovoljitev kupca zahteva.
  • Posvetuje z serviserjev in strankam, da preuči naprave želje tudi odločiti sistem specifikacija.
  • Sodelujejo s pomočjo prodaje skupine za spodbujanje prodaje poslovnih izdelkov, da bi razumeli kupca specifikacije, in tudi pomoč pri prodaji.
  • Proizvajajo, obstoječe, in se ni odzvala na predloge za nekatere zahteve kupcev, vključno z pridobiti ponudi odgovor in trgu različne alternative.
  • Prodajajo blago, potrebna precej tehničnih izkušenj in pomoč za uporabo in obrok, kot izdelki za rokovanje z materiali, matematičnih- upravljanje strojev, in računalniki.
  • Prepoznavanje težav s opremljena orodja.
  • Naprav ali komponent, izboljšati, da se kupci, prikazuje, kako prilagoditve, ki so bila tako zmanjšanje povečanje proizvodnje ali cene.
  • Proizvajajo in zagotavljajo tehnično kaže, da pojasni izdelkov za stranke, ki so bodoči in stranke.
  • Zagotoviti tehnološke in nontechnical pomoč in storitve strank ali različno osebje glede zaposlujejo, delovanje, in ohranjanje orodja.
  • Raziskave in določiti potencialne stranke za storitve ali izdelke.
  • Obiščite potencialnih potrošnikov na , obratov, ki so strokovno, ali različnih, ki so poslovni razkazati primeri ali katalogi, tudi, da jim povem o rešitev cene, dostopnost, in koristi.
  • Ustvarjanje servisnih pogodb ali prodajo izdelkov ali storitev.
  • Zahteva sojenja naprave ali predstavitve opreme.
  • Izobraženi na trende in poslovna poročila, elementi, rešitve, nasprotniki, informacije, ki se tičejo o sistemih, ki so obetavni, aktivno, in dediščine, in najnovejšo linijo izdelkov napredka.
  • Dobava informacij potrebnih za meri ’ s razvoj naprave.
  • Prihodkov, ki je ustvarjanje možnosti za dodajanje elementov v nova področja.
  • Določitev preprodajajo možnosti in pomoč prodaje doseči jih strategije.
  • Zapis obravnavo dejavnosti, Ohrani informacije podjetja transakcij s strankami in dobavitelji, in proizvodnjo zgodbe.
  • Vodijo prihodke napovedovanje zgodbe.
  • Zaščitena in dopolnitev zahteve in organizirati oskrbe.
  • Udeležiti trdno coaching delavnice, da se seznanijo z proizvodnih linij.
  • Objaviti potrdil, da je zapletena za elemente.
  • Usposabljanje članov v namene potrošnikov tehnologije.
  • Sejmov in delavnice za oglaševanje izdelkov ali izvedeti o sektorski razvoj.
  • Poročilo o potencialne korporacije’ bonitetne ocene nadrejenim.

Kariero dejanja potreba
  • Branje ve znanja koncu vsebine in odstavkov v delovnem dokumentov.
  • Aktivno poslušanje, ki zagotavlja polno osredotočiti na kaj drugi govorijo, pridobitev časa za vas, da zavedaš, da točke, ki, sprašuje vprašanja ustrezno, in nikoli mesmerizing na trenutke, ki so napačno.
  • Pisanje o knjigi kot Pristajući zahteve gledalcev, conversing uspešno,.
  • Komuniciranje-govoriti drugim posredovati dejstva učinkovito.
  • Z uporabo matematike matematike za reševanje vprašanj.
  • Tehnologija uporabi kliničnih politike in rešitve za reševanje težav.
  • Kritično razmišljanje, z uporabo logike in misli, da priznajo napak in znanja alternativnih možnosti, rezultate ali načine za vprašanja.
  • Aktivno učenje, spoznavanje sveže informacije ’ s pomen za vsako prihodnje in zadnjih reševanje odločanja in.
  • Učenje tehnike zaposlujejo in nabiranje teachingORtutorial metode in tehnike Pristajući problem coaching ali pri obvladovanju novih elementov.
  • Sledenje-MonitoringPERExamining učinkovitost podjetja, različne osebe, ali samega sebe za izboljšave ali sanacijske ukrepe.
  • Socialne Perceptiveness počutje zaveda othersI reakcije in znanja, ker so ne, zakaj se odzivajo.
  • Nadzor nastavitev ukrepi v zvezi z othersI dejanja.
  • Predavanje prosila, drugi za izboljšanje svoje možgane ali navade.
  • Pogajanje-druženja drugi in poskuša uskladiti razlike.
  • Pomoč-usposabljanje drugih kako narediti nekaj.
  • Storitve usmerjenost-aktivno iščejo strategije za pomoč ljudem.
  • Napredno Problem-Solving-določanje kompleksnih težav in pregledovanje dejstev, ki je povezana z razvoj in oceni možnosti in uporabiti alternative.
  • Operacije analize glede blaga zahteve in zahteve za oblikovanje modela.
  • Inženiring, proizvodnjo Design ali imajo opremo in inženiring zagotoviti oseba želi.
  • Orodja za izbor odločanju neke vrste opreme in orodja potrebno opravljati delo.
  • Dodajanje namestitev orodja, naprave, kabli, ali paketov spoznati značilnosti.
  • Kodiranje, pisanje računalniških paketov za funkcije, ki so različne.
  • Spremljanje dejavnosti-ogled pokliče kazalniki, ali različne indikacije indikacije za preverite, ali je naprava pravilno.
  • Postopek in nadzor preprečevanje funkcije tehnike ali proizvodov.
  • Opremo opravljajo vzdrževanje vzdrževanje, ki je rutinsko na orodja in določajo.
  • Odpravljanje težav-prepoznavanje dejavnikov glitches, ki so delujejo in izberete kako nadaljevati pa vse to.
  • Popravila-določitev naprav ali metod, uporabo potrebnih virov.
  • Kakovosti-kontrolo-izvajanje preiskav in ocene elementov, podjetja, ali procese, da bi ocenili smotrnost ali kakovosti.
  • Pogled in odločanja-ob upoštevanju koristi in splošni stroški dejavnosti, ki so verjetno, da izberejo eno najbolj primerna.
  • Analiza-ugotavljanje kako prilagoditve v ozračju, operacije, in tudi okoliščine vplivajo učinki in kakšne vrste procesa bi morali delovati.
  • Metode ocenjevanja-ugotavljanje korake ali delovanja in v skladu s cilji desno napravo ali ukrepov potrebno resno za povečanje učinkovitosti.
  • Timemanagement-nadzor drugih’ trenutek in oneis lastnih priložnosti.
  • Upravljanje prihrankov določajo kako dolarjev se bo nedvomno porabil dobiti delo opravljeno, in prodajo glede teh računov.
  • Nadzor Material metode pridobivanja in doživlja k pravilni uporabi orodij, funkcije, in komponente je treba opraviti izbrano funkcijo.
  • Upravljanje kadrovskih virov ustvarjanja, motiviranje, in s ciljem ljudje, kot delujejo, določitev najboljše posameznike za opravilo.
Izobraževanje zahteva Potrebe po znanju
  • Diplomirani ’ s stopnjo
  • Sodelavec ’ ravni s (ali drugi dva-leto znesek)
  • Master ’ s stopnjo
  • Nad 2 let, po in vključno z nekaj let
Naloga ukaz spretnosti potreba
  • AchievementORWork – 97.78%
  • Določanje – 91.61%
  • Motivacija – 92.12%
  • Ukaz – 85.19%
  • Sodelovanje – 93.66%
  • Skrbi za druge – 87.02%
  • Kulturno usmerjenost – 82.10%
  • Selfcontrol – 93.78%
  • Stres prag – 90.35%
  • AdaptabilityORVersatility – 90.27%
  • Zanesljivost – 92.78%
  • Osredotočiti na podrobnosti – 94.01%
  • Etika – 89.21%
  • Liberty – 81.36%
  • Izum – 87.56%
  • Razmišljanje – 91.81%

O sodelovanje skupine

Preverite tudi

Prodajni zastopniki, Opis dela finančnih storitev / Obveznost vzorca in funkcije

Spodbujanje finančne storitve, kot so na primer hipoteke, dajatev, in naložb smernice za potrošnike bančništva …

pusti odgovor

Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen. Zahtevana polja so označena *