Dom / Zdravniki športne Medicine Job opis / Vloge in odgovornosti predlogo

Zdravniki športne Medicine Job opis / Vloge in odgovornosti predlogo

Prepoznavanje, zdravljenje, in pomoč pri lajšanju težav s poškodbami, ki nastanejo pri športnih, izobraževanje, ki je fitnes, in dejavnosti.

Poklicne spretnosti kvalifikacije
  • Izberite in zdravila ali zdravstvene naprave treba popolnoma fitnes konkurenti mesta.
  • Predstavlja pomoč pri namestitvi in izbiri varnostne opreme zdravniki in mentorjev.
  • Kažejo proti poškodovanih športnikov, če strnjen čas dejavnosti za igre ali opozicije lahko povzroči več poškodb.
  • Obvestilo in oceni športniki’ srce dobro počutje.
  • Sodelujte v continuingeducation dejavnosti še ohranjanje in povečanje zmogljivosti in informacije.
  • Izgradnjo in kažejo vadbeni programi, kot so na primer offseason kondicioniranje seje.
  • Izvajajo raziskovalne znotraj zdravljenje ali odvrača zdravstvene pogoje ali incidentov povezane, da šport in vaja.
  • Priporočamo igralcev, trenerji, ali trenerji spremeniti ali konec atletiki rutino, ki so potencialno nevarne.
  • Igre in tekmovanja, podati oceno in zdravljenje dejavnosti- pogoji, ki so medicinske ali povezane poškodbe.
  • Pila athletesA zdravstvene kartoteke in izvesti dejanski izpiti.
  • Nadzoruje zdravljenje športnikov, ki so bolelo.
  • Priporočamo športnikom za analizo testov, resnično sredstvo, ali imenovanju specializiranih.
  • Poročilo sportsmenI nego info, da je medicinsko in nadaljnje vzdrževanje datotek, ki so medicinske.
  • Obveščanje vodij, mentorji, ali različnih resne strank glede zdravstvenih pogojev igralcev.
  • Svetovanje in usposabljanje na bolezni in preprečevanje poškodb.
  • Predlagam vsestranski orodje, protetika, in protetiko.
  • Kažejo, da zdravila za zdravljenje športnih povezanih nesreč.
  • Dobili in preberite rezultate laboratorijske preiskave in slikanje procese, ki so analitične.
  • Obveščanje igralcev o tekočine, prehrana, zdravje dopolnila, ali uporabe in izvedljivo posledice drog.
  • Oceno in nadzor bolečine tegobe, ki so kronično.
  • Študij in ocenjujejo športnikov pred sodelovanjem v atletiki za določitev ravni naprava ali nagnjenost k poškodbe.
  • Proizvodnjo in preverjanje tehnike glede obravnavanje nujnih primerih med tehnike ali tekmovanja.
  • Udejstvovanje so skrbeli z koordinatni Atletika, z uporabo dodatne guruji, vključno z inštruktorji, ali posebnost zdravniki in zdravniki, športnih inštruktorjev, dejanski terapevti.
  • Spodbujajo telesno svetovalci, učitelji, ali inštruktorji okoli pravilno uporabo workouts, skupaj z drugih strategij zdravljenja in opozarjajo teh morda nevarnih rutino.
  • Analizirati, oceniti in športniki, ki so bili ranjeni ali ki ’ ve medicinske dileme na primer izvaja - induced astmo.
  • Analizirati ali ročaj bolezni je mišično-skeletnega sistema.
  • Kako preizkušanje zdravil koristi, vpliv bi lahko spodbudilo športniki,.

Delo ukrepi potrebujejo
  • Bralno razumevanje razumevanje ustvaril odstavkov in vrstic v delo povezanih datotek.
  • Aktivno-poslušanje-predstavitev poln žarišče na kaj povedati, drugi ljudje, using čas razumeti podrobnosti, ki se izdeluje, zahteva vprašanja kot idealno, in ne duši, na trenutke, ki so nepravilno.
  • Ustvarjanje-komuniciranje učinkovito na papirju kot pravico želi gledalce.
  • Komuniciranje-govoril-v drugi deliti dejstva pravilno.
  • Aritmetična zaposlujejo matematike za odpravljanje težav.
  • Z uporabo raziskave tehnološke smernice in tehnike za reševanje vprašanj.
  • Z uporabo Criticalthinking obrazložitev in razlogov za prepoznavanje spretnosti in pomanjkljivosti pristopov, ugotovitve ali nadomestnih rešitev dileme.
  • Aktivno učenje, spoznavanje učinke podrobnosti, ki je nova za vsako potencialno in zadnje reševanje odločanja in.
  • Učenje z uporabo strategij in izbiro coaching/pedagoška in procesov prav za posebne primere, ko razumevanje ali coaching sveža točk.
  • Sledenje-MonitoringANDDetermining funkcionalnost različnih ljudi, sami, ali podjetja upoštevati korektivnih ukrepov ali za proizvodnjo gibanja.
  • Socialne Perceptiveness vedoč othersA težnje zakaj se odzivajo poznajo in razumevanje.
  • Nadzor, ki spreminjajo dejanja v smislu othersI dejanja.
  • Predavanje-pristen drugi za spremembo ravnanja ali njihovih glavah.
  • Razprave-pridobivanje drugih skupaj in želijo uskladiti razlike.
  • Poučevanje-izobraževanje drugih kako ukrepati.
  • Podjetje usmerjenost iskreno iščejo načine za podporo ljudi.
  • Napredno Problemsolving-ugotavljanje zapletena vprašanja in raziskovanje podatkov, ki je povezan razvoj in ocenjujejo izbore in uporabljajo sredstva.
  • Podjetja raziskave proučevanje želje in zahteve rešitev za izdelavo modela.
  • Zasnovo ob opremo ali ustvarjajo in tehnologije služiti uporabnik zahteva.
  • Orodja za izbor odločanju vrste opreme in orodja, potrebna resno opravljati kariero.
  • Obrok-dodajanje izdelkov, naprave, žice, ali pakete, da se sestanejo očala.
  • Kodiranje pisanje računalniških paketov glede razlogov, ki se razlikujejo.
  • Klici za sledenje-ogled delovanja, ocen, ali druge simptome, da zagotovi ni aparat opravljajo učinkovito.
  • Delovanju in nadzor-upravljanje funkcij pripomočkov ali opreme.
  • Vzdrževanje opravlja vzdrževanje, ki je rutinsko na orodja in določajo.
  • Odpravljanje težav-ugotavljanje vzrokov za napake, ki delajo in izbiro kam iti o tem.
  • Določitev obnavljanje sisteme ali opremo, z uporabo sredstev, ki so potrebni.
  • Kakovosti-vrednotenje nadzor-vodenje preiskave in testiranja elementov, storitve, ali da bi ocenili kakovost in funkcionalnost.
  • Modrost in odločanja-razmišljanje o prednostih in primerljive pristojbine potencialnih ukrepov izbrati tistega, ki je najboljših primerna.
  • Analize sistemov-ugotavljanje kako spremembe v okolju, podjetja, kot tudi pogoji bo vpliv koristi in kaj razvrstiti programa delovati.
  • Analize sistemov opredeljuje ukrepe ali kazalnikov uspešnosti in v skladu z ambicijami stroja pravilno ali dejavnosti je treba okrepiti delovanje.
  • Oneis upravljanje-upravljanje časa lastno časa skupaj z drugimi’ obdobje.
  • Upravljanje prihrankov določljivih kako dolarjev se porabi za opravilo končano, in prodajo glede teh stroškov.
  • Nadzor opazovanja snov sredstev in pridobivanje za primerno uporabo komponente, dobrine, in orodja, potrebna resno narediti določeno delovanje.
  • Nadzorom osebja sredstev za izgradnjo, spodbujanje, in s ciljem oseb, kot delujejo, določitev najboljše posameznike za kariero.
Usposabljanje zahteva Znanja zahteva
  • Doktorat
  • Post-doktorskega izobraževanja
  • Več kot 8 let, po in vključno z deset let
Delo ukaz spretnosti predpogoj
  • AccomplishmentANDEffort – 90.20%
  • Vztrajnost – 95.80%
  • Motivacija – 91.60%
  • Upravljanje – 90.04%
  • Pomoč – 93.40%
  • Skrb za druge – 97.20%
  • Kulturne poravnava – 81.80%
  • Samokontrole – 87.73%
  • Toleranca na stres – 89.65%
  • Prilagodljivost/svoboda – 90.08%
  • Zanesljivost – 95.20%
  • Pozornost do detajlov – 95.20%
  • Poštenost – 98.40%
  • Svobode – 97.14%
  • Inovacije – 80.13%
  • Razmišljanje – 89.88%

O sodelovanje skupine

Preverite tudi

Prodajni zastopniki, Opis dela finančnih storitev / Obveznost vzorca in funkcije

Spodbujanje finančne storitve, kot so na primer hipoteke, dajatev, in naložb smernice za potrošnike bančništva …

pusti odgovor

Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen. Zahtevana polja so označena *