Dom / Ekipa monterjev Job opis / Naloge in odgovornosti predlogo

Ekipa monterjev Job opis / Naloge in odgovornosti predlogo

Deluje kot del ekipe za urejanje celotnega izdelka ali element element pridobivanja odgovornosti. Večina nalog poteka iz skupine v metodi skupščine lahko opravi osebje sestavljavci in udarec s šibo skozi veliko ali večina od njih namesto se izdajajo nekatere različne dejavnosti prek stalne zbirke. Lahko sodelujejo pri izgradnji nadzor odločitve vplivajo na delo. Vključuje vodje, ki deluje kot del skupine.

Kariero znanj zahteva
  • Vrtljivi skozi vsak izmed odgovornosti zahteva posebno formiranja.
  • Izvajajo nadzor kakovosti proizvodov in površine.
  • Blago so jih snop in bi te glede dobave.
  • Lopato, jasno izvesti lokacijah, ali drugače.
  • Vzpostavitev metode dela in projektov.
  • Pomoč v proizvodnji žice enot.
  • Oceni funkcijo zahteve in načrte narediti, seveda izvesti poteka na očala.
  • Celovito generacije zgodbe govorijo osebje izhod znesek za nadzor.
  • Generacije oprema in sistemi.
  • Spremljanje sestavljavci in poučevanje zaposlenih na delo tehnike.
  • Delo, naprav in opreme, ki je težka, vključno z viličarji.

Poklic dejavnosti potreba
  • Branje znanja-razumevanje pripravljenih stavkov in odstavkov v delovnih dokumentih, ki so povezane.
  • Aktivno poslušanje-na kaj drugi ljudje pravijo predstavlja celotno pozornost,, ob času razumeti dejavnike, ki, prosi poizvedbe kot primerna, in ne duši v neprimerno priložnostih.
  • Ustvarjanje na papir ne neprimerno za želi množice govor učinkovito.
  • Klepet-govoril-v drugi omenjam informacije uspešno.
  • Aritmetično-uporaba matematike za reševanje problemov.
  • Zaposlujejo tehnologije rešitev in nadzorovano predpise za reševanje problemov.
  • Kritično razmišljanje, ki zaposlujejo sodbe in obrazložitev spot slabosti in spretnosti nadomestne možnosti, ugotovitve ali metode za težave.
  • Aktivno učenje-razumevanje posledice podrobnosti, ki je sveže glede vsak potencialni in zadnje reševanje odločanja in.
  • Učenje z uporabo strategij in nabiranje trainingPEReducational strategij in zdravljenja, ki so primerni za posebne razmere pri obvladovanju ali izobraževanje točk, ki so sveže.
  • Sledenje-CheckingPERDetermining učinkovitost sami, drugih posameznikov, ali agencije sprejme sanacijske ukrepe ali za ustvarjanje napredka.
  • Socialne Perceptiveness počutje zavestno othersA reakcije in dojemanje časa delajo, zakaj se obnašajo.
  • Spreminjanje nadzora dejavnosti v primerjavi z drugimi’ ukrepi.
  • Trženje-pristen drugim, da spremenijo svoje misli ali vedenje.
  • Poravnave, ki zagotavlja drugi skupaj in poskuša uskladiti razlike.
  • Izobraževanje-poučevanje drugih kako narediti nekaj.
  • Podjetje usmerjenost-definitivno išče načine, kako pomagati posameznikom.
  • Zapleten Problem-Solving-razlikovanje dodatne dileme in pregledovanje povezane podrobnosti oceniti in za oblikovanje alternative in uporabiti alternative.
  • Postopki ocenjevanja pregledovanje blaga, potreb in želja za proizvodnjo modela.
  • Inženiring strežba služiti oseba in vzpostavitev proizvodov ali kar hoče.
  • Orodja za izbor odločanju vrste opreme in orodja, potrebna za izvajanje opravil.
  • Obrok-namestitev naprave, oprema, žice, ali pakete, ki izpolnjujejo zahteve.
  • Ustvarjanje razvoj računalniške aplikacije glede več aplikacij.
  • Funkcija spremljanje sanjarstvo lističi, pokliče, ali dodatni simptomi za zagotovitev, da je naprava opravljajo učinkovito.
  • Postopek in nadzor preprečevanje funkcije naprave ali sisteme.
  • Oprema vzdrževanje opravljajo servisiranje, ki je rutinsko za proizvode in določajo.
  • Odpravljanje težav-določanje vzrokov za upravljanje napake ter raje imeti kakšen uganjati približno to.
  • Določitev popravljanje opreme ali naprav, ki uporabljajo potrebne opreme.
  • Nadzor kakovosti pregled izvajanja pregledov in izpitov izdelkov, podjetja, ali tehnik, da bi ocenili smotrnost ali odlično.
  • Modrost in sprejemanju odločitev-razmišljanje o prednostih in primerljivih cen korakov, ki so verjetno, da izberejo najbolj primerno eno.
  • Analize sistemov-ugotavljanje kako spremembe v okolju, podjetja, kot tudi bolezni vplivajo na rezultate in kako should opus metoda.
  • Sistemi ocenjevanja določanje metod ali signalov delovanja skupaj z ukrepi potrebni enhance ali popravi uspešnosti, glede na cilje naprave.
  • Čas-upravljanje-ravnanje enega ’ s zasebno priložnosti.
  • Nadzor nad prihranki odloči kako bo porabil denar dobiti Izhajajoč iz dela, in ti stroški.
  • Nadzor pomeni Material-ogled in pridobivanje do ustrezne uporabe udobja, naprave, in dobavo potrebna resno narediti določeno funkcijo.
  • Nadzor delavcev virov-določitev motiviranje, in kaže, ljudje pa so jih opravljajo, ugotavljanju najboljše ljudi za poklic.
Izobrazba Izkušnje potreba
  • Višji šolski ravni (ali GED ali visoke šole enakovrednost kvalifikacij)
  • Bistveno manj kot višji šolski ravni
  • Več programov fakultete
  • Nobena
Delo ukaz znanja potrebujejo
  • Uspeh/delo – 72.90%
  • Vztrajnost – 71.84%
  • Napora – 71.40%
  • Ukaz – 70.75%
  • Sodelovanje – 81.73%
  • Pomembno glede drugih – 80.75%
  • Kulturne pozicioniranje – 68.41%
  • Samonadzora – 85.71%
  • Stres prag – 84.73%
  • CustomizationORFlexibility – 70.89%
  • Doslednost – 90.70%
  • Osredotočiti na podrobnosti – 90.33%
  • Celovitost – 80.79%
  • Liberty – 71.28%
  • Ustvarjalnost – 85.41%
  • Analitično mišljenje – 82.80%

O sodelovanje skupine

Preverite tudi

Prodajni zastopniki, Opis dela finančnih storitev / Obveznost vzorca in funkcije

Spodbujanje finančne storitve, kot so na primer hipoteke, dajatev, in naložb smernice za potrošnike bančništva …

pusti odgovor

Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen. Zahtevana polja so označena *