Dom / Potovalne agencije Job opis / Naloge in odgovornosti vzorca

Potovalne agencije Job opis / Naloge in odgovornosti vzorca

Program in zagotoviti potovanje in nastanitev za potrošnike, potovalna agencija. Nastavitve prenosa, določi lokacijo, potujejo stroški, Urniki, in nastanitev bistveno. Lahko trg potovalnih načrtov, program, in organizirati poti in tudi identifikacijo. Lahko pomagam z vodenjem clientsI potovanje težave.

Delovnih spretnosti kvalifikacije
  • Kopičijo povračilo od potrošnikov glede potovanja in prenočišča.
  • Pogovor s kupcem, ugotoviti dni potujejo, Funkcija prevoza, mesto, ekonomično merila, in prenočišča bistveno.
  • Izračun stroškov za počitnice in kulinarika, zaposlujejo hotel tempo knjige, in kalkulator, PC, službene knjige, ali ponudba paket touris pristojbine.
  • Knjiga inn in prevoz rezervacije, uporabljajo računalnik s smrtnim izidom ali telefonsko.
  • Pripravimo, prepoznavanje, organizirati, in tržne ponudbe promocijske počitnice in potovanja obisk paketov na voljo zavarovateljev počitnice, ki so bili različni.
  • Prisotni kupec ob brošure in revije vsebujejo potovanje dejstva, kot so na primer lokalnih praks, znamenitosti, ali kraj mednarodnih predpisov.
  • Natisniti ali zahtevati potovanja prevoznik vstopnice, uporabi tehniko ali pc tiskalnik tehniko povezati potovanja prevoznik.

Delo udejstvovanje kvalifikacije
  • Bralno razumevanje-razumevanje linije in pisni stavkov v delovnem dokumentov.
  • Aktivno poslušanje-ponujajo celotno zavest, kaj drugi ljudje so trenutno rekel, pridobivanje časa in energije za prepoznavanje dejavnikov, ki proizvaja, zahteva vprašanja kot pravilno, in nikoli ne duši ob priložnostih, ki so nepravilno.
  • Pisanje pisanje ne kot neprimerno za želi množice stiku uspešno.
  • Komuniciranje-govor z drugimi omenjam informacije uspešno.
  • Aritmetična zaposlujejo matematike za reševanje problemov.
  • Zaposlujejo raziskovalne metode in kliničnih predpise za reševanje vprašanj.
  • Criticalthinking uporabo razlog in razlog za identifikacijo pomanjkljivosti in prednosti pristopov, sklepi ali izbira sredstva dileme.
  • Aktivno učenje-vedoč posledice novih informacij glede prihodnje in obstoječe odločanje, reševanje problemov in.
  • Učenje, pristopi, izbiro in uporabo instructionORtutorial pristopov in metod pravico za poučevanje položaj ali ko razumevanje sveže stvari.
  • Spremljanje OverseeingORDetermining učinkovitost samega sebe, ljudje, ki se razlikujejo, ali podjetja, da bi napredek ali sanacijske ukrepe.
  • Socialne Perceptiveness-ker se zavedamo othersI težnje in razumevanje, zakaj se odzivajo, kot to počnejo.
  • Vičnost-zamenjava dejanja glede drugih’ vedenje.
  • Trženje-pristen druge, da spremenite svoje misli ali vedenje.
  • Pogajanje-drugim priskrbeti skupaj in poskuša uskladiti razlike.
  • Pomoč-izobraževanje drugih kako ukrepati.
  • Podjetje usmerjenost pozitivno poskuša najti strategije za pomoč osebam.
  • Napredno reševanje problemov-prepoznavanje kompleksnih vprašanj in pregledovanje povezane podatke za izdelavo in vrednotenje alternativ in uporabiti alternative.
  • Postopki ocenjevanja-preučiti zahteva in rešitev zahteva, da proizvajajo postavitev.
  • Inženiring tehnologijami za načrtovanje potrošnikov in ustvarjajo ali prilagoditev opreme zahteva.
  • Orodja določajo izbor orodij in opreme ’ s tip potrebno resno opravljati delo.
  • Obrok-dodajanje naprave, izdelki, žice, ali programi za izpolnitev zahteve.
  • Ustvarjanje razvoj računalnik paketov za funkcije, ki so različne.
  • Delovanje spremljanje gledal klice, testi, ali različne indikacije za preverite, ali je oprema deluje učinkovito.
  • Delovanje in upravljanje-upravljanje postopkov, opreme ali tehnike.
  • Oprema vzdrževanje opravljajo servisiranje ki je rutinsko o opremi in prepoznavanje kdaj in kakšne vrste servisiranje je potrebno.
  • Odpravljanje težav odločanju dejavniki za upravljanje napake in izberete kako nadaljevati o tem.
  • Obnova-popravila strojev ali naprav z uporabo potrebnih virov.
  • Kakovosti-kontrolo opravljajo preglede in ocene izdelkov, rešitve, ali postopke za presojo učinkovitosti ali odlično.
  • Odločanje in odločanja glede primerjalne stroške in prednosti ukrepov verjetno, da bi našli najbolj ustrezno eno.
  • Analiza-odločanju, kakšne vrste sistema mora delo in samo kako spremembe v težave, postopki, skupaj z nastavitev lahko vplivajo na koristi.
  • Metode ocenjevanja razlikovanja metod ali znaki delovanja sistema, in v skladu s cilji naprave, pravilno ali vedenje je treba povečati učinkovitost.
  • Čas-Management-upravljanje zasebnih priložnosti ene.
  • Upravljanje denarja določajo kako dohodek bo porabljen za pridobitev opravilo končano, in knjigovodstvo glede teh računov.
  • Nadzor snov metode doživlja in pridobivanje za primerno uporabo funkcij, izdelki, in izdelke potrebno resno storiti določenimi delovanje.
  • Dejavnosti delavcev sredstev za izgradnjo, potiskanje, in vodijo posameznike, kot delujejo, identifikacijo osebe, ki so najboljše za poklic.
Usposabljanje zahteva Zahteve izkušenj
  • Stopnjo višji šoli (ali GED ali srednji šoli enakovrednosti dokumenta)
  • Več kolegij razredov
  • Nad 3 mesecev, do in vključno z 6 mesecev
Delo ukaz znanja potrebujejo
  • SuccessANDWork – 90.84%
  • Določanje – 90.48%
  • Napora – 90.38%
  • Organ – 87.20%
  • Pomoč – 91.72%
  • Problem za druge – 90.66%
  • Kulturno usmerjenost – 77.75%
  • Samokontrole – 90.43%
  • Toleranca na stres – 89.64%
  • VersatilityANDMobility – 89.36%
  • Stabilnost – 93.38%
  • Osredotočiti na vidik – 93.42%
  • Celovitost – 91.48%
  • Svobode – 84.78%
  • Razvoj – 84.81%
  • Analitično mišljenje – 88.04%

O sodelovanje skupine

Preverite tudi

Prodajni zastopniki, Opis dela finančnih storitev / Obveznost vzorca in funkcije

Spodbujanje finančne storitve, kot so na primer hipoteke, dajatev, in naložb smernice za potrošnike bančništva …

pusti odgovor

Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen. Zahtevana polja so označena *