Dom / Sportista i sportskih konkurenti u opisu radnog mesta / Uzorak dužnosti i zadatke

Sportista i sportskih konkurenti u opisu radnog mesta / Uzorak dužnosti i zadatke

Se takmiče u atletici.

Posao sposobnosti kvalifikacija
  • Prisustvuju planirano praćenje ili trening sesija.
  • Učestvovati u konkurentsku sporta ili fitness funkcije, prema da prepoznaju pravila i propisa.
  • Vežba ili obuku u okviru tijek fitnes treneri ili treneri koji su eksperti za razvoj stručnosti, poboljšati oblik, ili se pripremi za turnire.
  • Zadrži opremu koriste u određenim sport.
  • Zadrži optimalnu zdravlja i fitnesa stepeni po obrazovanju, rutinski, sledeće opcije za ishranu, ili se obratite zdravstvenih profesionalaca.
  • Utvrđivanje performansi pravi modifikacije za unapređivanje budućih performansi, precizno označavanje crnogorsko prednosti i mane i prati atletski konkurenata.
  • Dobiti uputstva od trenera zajedno sa drugim sportski tim pre aktivnosti, i nakon toga ispitati njihove efikasnosti.
  • Simbolizuje timovi ili atletiku grupe koji su specijalisti, izvođenje takvih rutine kao i stvaranje zdravice u kupce, novinari, ili učestvuje u aktivnostima neprofitne aktivnosti.
  • Od strane ponudu kao Skiper izazvati grupe.

Karijera rutine potrebe
  • Linije čitanja Comprehension-znanja i napisane rečenice u radu vezane papirologiju.
  • Aktivni muzika-da šta drugi ljudi govore da nudi sve pažnju,, sve vreme i energiju da prepozna broj poena proizvodi, Molim upite kao idealno, a nikad ne guše ponekad to pogrešne.
  • Objavljivanje-zapisano u zavisnosti od sa zahtevima publici govoreći efikasno,.
  • Kad smo kod-udarena kad razgovaram s drugima da prenose informacije kako treba.
  • Matematika-Primena matematiku da rešite probleme.
  • Tehnike korišćenja nauka i klinička pravila da popravim poteškoće.
  • Mislim, to je kritična primenjivanja logika i razlozi zapaziti vještine i mane rezultate, zamena za lekove ili pristupe dileme.
  • Aktivno učenje-znanje nove informacije o ’ s efekte za donošenje odluka i buduće i najnoviji-rešavanje problema i.
  • Učenje tehnike zapošljavanja, a odabrati educationANDinstructional strategije i tretmani dostojno situacija kada učenje i učenje stvari koje su nove.
  • Provera TrackingANDEvaluating efektivnost dodatne pojedinaca, sebe, ili kompanije razmotrite dizajn ili za generisanje kretanja.
  • Socijalna Perceptiveness-kad si upoznat sa drugima’ tendencije i shvatimo zašto oni ne odgovore jer oni rade.
  • Aktiviram spretnost radnje u odnosu na othersI ponašanje.
  • Ubedjenje-stupa na snagu drugima da biste promenili radnje ili njihov intelekt.
  • Pregovaranje-pod uslovom da ostali zajedno i izgleda da pomiri varijacije.
  • Edukacija-edukacija drugima kako da preduzme akciju.
  • Usluge orijentacije-definitivno tražimo načine da podrži narode.
  • Kompleks Problemsolving identifikaciju složenih problema i kritiziraš zaražene informacija koji je povezan proceniti i da proizvede opcije i primenite terapija.
  • Procedure istraživanja-proučava robu preduslovi i zahteva za izradu rasporeda.
  • Tehnologija dizajn-adaptacija opremu ili kreiranju i inženjering služiti osoba zahtijeva.
  • Opremite selekciju identifikaciju vrsta alata i opreme potrebne za izvršavanje zadatka.
  • Nastavak instaliranja uređaja, oprema, žice, ili programe ispuniti specifikacije.
  • Sastavljanje razvoj kompjuterskih programa za funkcije koje se razlikuju.
  • Funkcije praćenja gleda operacija, poziva, ili druge signale da se uverite da li uređaj radi na odgovarajući način.
  • Funkcija, a upravljanje-upravljanje procedure uređaja ili programa.
  • Izvršavanje održavanja Rutinsko održavanje na uređajima i kada odlučuje.
  • Rešavanje problema odlučivanja faktora iza greške koje su funkcioniše i šta da radimo sa ovim izboru.
  • Popravljam popravke uređaja ili proizvodi korišćenja instrumente koje su potrebne.
  • Kvaliteta-kontrola istraživanja-radi istrage i procene stavki, rešenja, ili tehnike da kazaljka odličan ili funkcionalnosti.
  • Prikaz i prave odluke-razmišljanja o uporediva optužbe i velike stvari o moguće radnje da pronađete onaj koji najbolje odgovara..
  • Analiza odlučivanja kakav proces mora da se radi i kako poboljšanja u funkcijama, uslovi, kao i u atmosferi mogu na rezultate.
  • Potrebna metoda evaluacija prepoznatljive korake ili simptomi performansi sistema i odgovarajuće ili ponašanje u cilju poboljšanja efikasnosti, u skladu sa ciljevima ovog računara.
  • Vreme-upravljanje-kontrolisanje ličnih trenutak, kao i drugih’ jedan trenutak.
  • Operacije određivanja novac-kako gotovinu uskoro biti upotrebljeno imati rad ostvarena, i prodaje u vezi ovih troškova.
  • Upravljanje sadržaja sredstava svevideći i nalazi ka pogodan iskorišćenje pogodnosti uređaja, i materijala materijala je trebalo ozbiljno određene radi.
  • Nadzor osoblja resurse-usmjeravanje pojedinaca jer su, razvija, i stimulisanje funkcije, precizno označavanje crnogorsko vrlo najbolje ljude za taj posao.
Uslov za obuku Iskustvo potrebe
  • Znatno manje nego na viši nivo u školi
  • Nivo u srednjoj školi (ili "GED" ili "srednjoj školi jednakosti kvalifikacija)
  • Neženja ’ s diplomom
  • Više od 10 godina
Karijera komandu vještine potrebe
  • AchievementANDWork – 91.11%
  • Izdržljivosti – 92.07%
  • Motivacija – 93.35%
  • Autoritet – 95.70%
  • Saradnja – 95.96%
  • Zabrinutost u vezi sa drugima – 92.23%
  • Kulturni pravac – 99.01%
  • Selfcontrol – 91.47%
  • Stres tolerancije – 96.59%
  • VersatilityORFreedom – 92.31%
  • Konzistentnost – 91.08%
  • Svest o detaljima – 85.40%
  • Etika – 89.40%
  • Liberty – 94.22%
  • Inovacija – 85.64%
  • Analitički način razmišljanja – 94.74%

O saradnji grupe

Vidi takođe

Agenti prodaje, Opis posla finansijskih usluga / Funkcije i obaveze uzorka

Promovisanje finansijske usluge, kao što je na primer hipoteku, Livi, i investicije smernice potrošačima bankarstva …

ostavi odgovor

Vaša e-mail adresa neće biti objavljene. Potrebna polja su označena *