Dom / Kardiovaskularni tehnologa i tehničara opis posla / Zadatke i obaveze uzorka

Kardiovaskularni tehnologa i tehničara opis posla / Zadatke i obaveze uzorka

Prvog reda patrolne proizvodnje i operativni radnici posao opis / Zadatke i odgovornosti uzorka

Odmah da upravljaju i organizuju tim aktivnostima posluju i proizvodnih radnika, kao što je na primer opreme setera, preciznost radnika, osoblje i operatori, assemblers, maљinbravari, i program i mesto operatora.

Karijera sposobnosti preduslov
  • Sprovodi zakone za zaštitu i sanaciju.
  • Osnovnu i kordinaciju postupci osoblje zaposleno unutar kontrola "ili" Proizvodnja proizvoda, uključujući nadzora i maљinbravari.
  • Studiram i procenite planova proizvodnje, izvršavanje nabavki, grafikoni, zajedno sa drugim zapisima i izveštaje za procjenu najnovije stope proizvodnje, kao i da utvrdimo potrebe proizvodnje i rezultate.
  • Konsultujete sa različitim menadžeri sinhronizuje funkcije i radnje u okviru ili između sekcije.
  • Prići i identifikujem rad rasporede, zadatke, i generacija serije da ispuni kreacija mete.
  • Pregledati opremu, proizvodi, ili zalihe za otkrivanje kvarova ili manama.
  • Otkrijte izvršiti i posmatrate dugme, funkcije, i takođe druge indikacije da osigura standarde za proizvodnju ili preradu slegnu da su radnici.
  • Konsultujete sa podređenih ili nadzora da biste uklonili probleme, pritužbe, ili osoblje dileme.
  • Tumačenje funkcije, nacrti, zahtevi za karijeru, kompanija, planovi i procese za pojedince.
  • Zadrži preduzeća znanja, uključujući i trenutak, kreacija, i punjenje datoteke, i pripremite se za upravljanje priče za proizvodnju ishoda.
  • Savetuje ili sprovede mere za poboljšanje proizvodnje prakse, funkcionalnost opreme, kvalitet robe, ili produktivnost, i takođe inspirisali osoblje.
  • Odlučite standarda, generacija ciljeve, finansije, i troškove, na osnovu pristup radu i opremu, korporacija planira, i radna opterećenja.
  • Trebovanja materijala, oprema komponente pruža, ili vulkanizerske usluge kompanije.
  • Stavite na mesto i menjati mašine i uređaji.
  • Obavljaju osposobljavanje u opremi preduzeća ili deluju i tehnike zaštite, ili označite iskusnih radnika uputstvo za osoblje.
  • Zadrži informacije od staffA prisustvo i satima radio.
  • Izvrši ili da se zalažu za zaposlene radnje, kao što je na primer hirings, procene, i ponude.
  • Alatke za potrebe i izračunajte rada i generacije specifikacije, Primena preparata koji su normalni.
  • Program i proizvodi usluge i generacije procedure.

Posao to zahteva rutine
  • Čitanje Comprehension-znanje rečenice i kreirani sadržaj u rad papire koji se odnose.
  • Aktivni muzika-reći kakav drugih ljudi snabdeva punu pažnju, sticanje vremena i energije da razumem artikala koji se grade, Tražim pitanja na odgovarajući način, i ne očaravajuća na neprihvatljivo prilikama.
  • Objavljivanje-zapisano ne kao neprikladan za uslove gledatelja uspješno komuniciranje.
  • Razgovor-udarena kad razgovaram sa ostalima da spominjem informacije bez muke.
  • Aritmetika korišćenja aritmetika da rešite probleme.
  • Nauka korišćenja tehnološke politike i tehnike za rešavanje problema.
  • Mislim, to je kritična primenjivanja logiku i zaključivanja prepoznati slabosti i prednosti alternativnih rešenja, ideja ili metoda za probleme.
  • Aktivno učenje-fokusiranju posledice nove informacije za svaku rešavanje nedavne i potencijalnih problema i donošenja odluka.
  • Učenje pristupima zapošljavanju i po educationPERinstructional tehnike i procese dostojno problem kada savladavanje i učenje nove stavke.
  • Provera CheckingOREvaluating efikasnost dodatne osobe, samog sebe, ili kompanija smatra korektivne radnje, ili da se menja.
  • Socijalne Perceptiveness, da budu svesne othersI odgovore i da se kao što to rade, zašto su se ponašaju.
  • Menjanje spretnost radnje u odnosu na othersI ponašanje.
  • Ubedjenje-mole drugima da izmenim ponašanja ili njihove misli.
  • Arbitraža polaganja ostali su zajedno i da usaglasi razlike.
  • Trening trener drugima kako da preduzme akciju.
  • Usluge orijentacije aktivno u potrazi za načine da pomogne ljudima.
  • Složena pitanja za Problemsolving-identifikaciju komplikovano i istražuje povezanih podataka da se razvije i proceniti odabire i primeni opcije.
  • Operacija evaluacija inspekciju želje i robu specifikacije za izradu stil.
  • Inženjerski dizajn-tehnologija u funkciji pojedinca i kreiranje ili promena uređaji zahteve.
  • Opremite selekciju identifikuje tip alata i opreme treba ozbiljno da izvrši zadatak.
  • Instalacija-Instalacija uređaja, uređaji, žice, ili planira da odgovara specifikacijama.
  • Kodiranje-sastavljanje aplikacije u računaru u svrhe koje su brojni.
  • Funkcije praćenja gledanje operacije, kazaljke, ili druge indikacije da osiguraju da se opremu izvršava pravilno.
  • Operacije i regulator za upravljanje operacijama proizvoda ili sistemi.
  • Održavanje ostvarivanju održavanje opreme, to je rutina na opremi, kao i određivanju kada i potrebna je koja vrsta održavanje.
  • Rešavanje problema-identifikaciju uzroci poteškoće na koje funkcionišu i izabrati kako da nastavimo dalje o tome.
  • Popravi popravke uređaja ili metoda pomoću metoda koji su od suštinskog značaja.
  • Kontrola kvaliteta istraživanja-vođenje istrage i čekove stavki, usluge, ili tehnike da sudija funkcionalnost ili kvaliteta.
  • Mudrost i pojednostavljivanju-s obzirom na beneficije i opšte troškove mera koje je verovatno da izabere najbolje odgovarao jedan.
  • Kakav način odlučivanja analiza mora izvršiti i samo kako korekcije u situacijama, funkcije, zajedno sa okolinom može uticati na ishod.
  • Metoda određivanja evaluacija sistema ili simptomi učinka i u skladu sa mete uređaja, desno ili mere imao sam potrebu da poboljša efikasnost.
  • Jedan put-Management-upravljanje ’ s privatnim prilike zajedno sa ovom trenutku drugih.
  • Administracija se novac-utvrdi kako dolara će uskoro biti utroљena da obavim posao, i prodaje za ove rashode.
  • Upravljanje izvorima materijala doživljava i primanje za odgovarajuće iskorišćenje zalihe, ustanova, a oprema je imao potrebu da izabrani radni.
  • Upravljanje uspostavljanja radnici resurse-, inspirativna, a sa ciljem osobe dok rade, precizno označavanje crnogorsko vrlo najbolje ljude za to zanimanje.
Kvalifikacija za obuku Potreba za znanjem
  • Srednje visoki nivo (ili GED ili srednjoj jednakosti certifikata)
  • Neženja ’ s diplomom
  • Mnogi fakulteta obuke
  • Više od 10 godina
Zadatak rukovodstva sposobnosti preduslov
  • Postignuće/pokušaj – 96.00%
  • Upornost – 92.03%
  • Projekat – 90.53%
  • Komanda – 96.31%
  • Pomoć – 94.69%
  • Izdati u vezi sa drugima – 88.89%
  • Socijalne smer – 94.04%
  • Samokontrola – 87.91%
  • Stres tolerancije – 87.83%
  • VersatilityANDFlexibility – 91.90%
  • Stavljale – 96.00%
  • Svest o dubini – 95.63%
  • Snaga – 93.36%
  • Sloboda – 94.15%
  • Izum – 93.01%
  • Mislim – 87.31%

O saradnji grupe

Vidi takođe

Agenti prodaje, Opis posla finansijskih usluga / Funkcije i obaveze uzorka

Promovisanje finansijske usluge, kao što je na primer hipoteku, Livi, i investicije smernice potrošačima bankarstva …

ostavi odgovor

Vaša e-mail adresa neće biti objavljene. Potrebna polja su označena *