Dom / Checkers kreditni posao opis / Zadaci i odgovornosti uzorka

Checkers kreditni posao opis / Zadaci i odgovornosti uzorka

Ispitajte nasleđe i kreditni rang lista poslovnih organizacija ili ljudi dobijanje kredita. Telefonski ili sastavljati kreditne odeljenja za posao i usluge kompanijama da dobiju informacije vezane za kreditni candidateis.

Posao sposobnosti preduslov
  • Napravite i ispitajte kreditne informacije koje je pripremila analizu.
  • Pribavite informacije od banaka, kao i druge kreditne kompanije o mogući kreditori, i pružaju uzajamno detalje tražio.
  • Zakazana obaveza kreditne ljude telefonom ili lično da steknu određenu i ekonomske podatke koji su potrebni da ukupna kreditna datoteke.
  • Pripremite kritike savet i studije, korišćenja radnim površinama ili pisaće mašine.
  • druge i kontakt prethodne organizacije kolege da potvrdi applicantsA preporuke, zapošljavanje, dobrobiti pozadine, i kulturnog ponašanja.
  • Ispitajte oblast kataloge i javnosti-karton, da potvrdimo bankroti, dom vlasništva nad imovinom, hipoteka ili delikventnog oporezivanje ljudi.
  • Exchange kreditni izveštaj činjenice klijentima putem e-pošte ili putem telefona.

Zadatak zvanja potreba
  • Čitanje znanja-razumevanje pripremio fraze i pasuse u radu datoteke koje su povezane.
  • Aktivno sluša-odredišta koje drugi ljudi kažu koji pruža čitav pažnju, sticanje vremena i energije za prepoznavanje faktora koji pravi, postavlja pitanja na odgovarajući način, i nikad ne guše u situacijama koje su u redu.
  • Pisanje u pisanje, u zavisnosti od želi gledatelja diskutovali uspješno,.
  • Komuniciranje-razgovor-da drugima za deljenje podataka ispravno.
  • Aritmetika korišćenja aritmetika da rešite probleme.
  • Nauka korišćenja klinički principi i tehnike za otklanjanje problema.
  • Kritično-mislim-koristeći presudu i misao da prepozna prednosti i slabosti izbor lekove, zaključci ili načina za probleme.
  • Aktivno-Learning-razumevanje prednosti nove informacije za svako postojeće i buduće problemsolving i odlučivanja.
  • Učenje izbor strategije i zapošljavanju trainingANDeducational tehnike i procedure za određene situacije kada ovladavanje ili kao instruktor sveže poena.
  • Provera OverseeingPERExamining efikasnost preduzeća, različite osobe, ili uzmi sebi preduzimaju korake ili da proizvede menja.
  • Socijalna Perceptiveness, da budu drugima ne znaju’ odgovora i poimanja jer oni rade, zato su se ponašaju.
  • Koordinacija izmena radnje kada je reč o othersI radnje.
  • Ubedjenje-ubedio drugima da izmenim ponašanja ili njihove umove.
  • Diskusija polaganja ostali su zajedno i pokušavajući da uskladi razlike.
  • Obuka-edukacija drugima kako da napravi potez.
  • Servis orijentaciju-definitivno traži strategije za omogućavanje osobama.
  • Napredni Problemsolving-prepoznatljive napredni dileme i redigovanja relevantne razvije i razmotri odabire i sprovede alternative.
  • Operacija evaluacija-s obzirom na robu preduslovi i želi da kreirate raspored.
  • Inženjerski dizajn pravljenje ili da se osnuje opremu i tehnologiju da pruži željama potrošača.
  • Alatke za izbor-donošenja odluke vrsta opreme i alata za izvršavanje karijeru potrebno ozbiljno.
  • Rate-instalacije upotreba Kabela, proizvodi, proizvodi, ili aplikacije da ispuni funkcijama.
  • Kodiranje-sastavljanje računara aplikacije za nekoliko funkcija.
  • Operacije praćenja-prikazivanje poziva, procene, ili različite indikacije da se uređaj funkcioniše efikasno.
  • Operacije i procedure za upravljanje rukovanje alat ili tehnike.
  • Izvršavanje održavanja održavanje to je rutina na uređajima i identifikaciju kada.
  • Rešavanje problema utvrđivanja razloga za greške koje su da funkcioniše i da biram šta da se radi o tome.
  • Popravljam vraćanja metode ili uređaja koji koriste neophodne instrumente.
  • Kontrola kvaliteta evaluacija-dovršavanje procene i procene stavki, kompanija, ili operacija za procjenu kvaliteta ili performanse.
  • Vladajuće stranke i prave odluke-razmišljanja o beneficijama i komparativne troškove ponašanja moguće naći onaj koji najviše odgovara.
  • Analize sistema-odlučuje kakvu tehniku treba da izvrši i samo kako modifikacije u problemima, preduzeća, kao i životne sredine može da utiče ishoda.
  • Procedure za identifikaciju evaluacija metoda ili signale učinka i u skladu s ciljeva precizne sistema ili mere, imao je potreba da se povećaju performanse.
  • Vreme za upravljanje-upravljanje na sopstveni period od jednog.
  • Administracija određivanja finansijske resurse-kako će sredstva biti potrošili da posao završen, i računovodstvo u vezi ove račune.
  • Administracija sticanje materijala resurse i doživljava za pravilno korišćenje pogodnosti alata, i resurse materijala je trebalo ozbiljno određeni operisati.
  • Operacije za osoblje resursima-motivisanje, sticanje, i postaviti ljude, kao što su funkcijski, prepoznatljive najefektivniji ljude za tvoju karijeru.
Uslov za obrazovanje Znanje kvalifikacija
  • Nivo u srednjoj školi (ili "GED" ili "Senior školu jednakosti za certifikaciju)
  • Neženja ’ s diplomom
  • Neki programi za fakultet
  • Gotovo 3 meseci, kao šest meseci i uključujući,
Rad kontrola sposobnosti kvalifikacija
  • AchievementsORWork – 75.06%
  • Upornost – 75.00%
  • Projekat – 87.02%
  • Rukovodstvo – %
  • Saradnja – 88.84%
  • Brini u vezi sa drugima – 81.96%
  • Kulturne orijentacije – 87.01%
  • Samokontrolu – 93.81%
  • Pritisak tolerancije – 89.30%
  • CustomizationORVersatility – 75.90%
  • Stavljale – 94.97%
  • Svest o detaljima – 95.03%
  • Integritet – 95.43%
  • Sloboda – 87.56%
  • Izum – 75.99%
  • Mislim – 75.12%

O saradnji grupe

Vidi takođe

Agenti prodaje, Opis posla finansijskih usluga / Funkcije i obaveze uzorka

Promovisanje finansijske usluge, kao što je na primer hipoteku, Livi, i investicije smernice potrošačima bankarstva …

ostavi odgovor

Vaša e-mail adresa neće biti objavljene. Potrebna polja su označena *