Dom / Histotechnologists i opis posla Histologic tehničara / Poslovi i odgovornost uzorka

Histotechnologists i opis posla Histologic tehničara / Poslovi i odgovornost uzorka

Od vrata do vrata, prodaje radnika, Novosti i uličnih prodavaca, i srodni radnici posao opis / Uzorak odgovornosti i uloge

Prodaju kompanije ili stavke vrata-- vrata ili o avenije.

Karijera sposobnosti preduslov
  • Plasirati robu i nabavite otplate.
  • Pisanje i dokument nabavki za proizvod ili unesete uputstva u pcs.
  • Opišite proizvode ili usluge i optužbama i ilustruje upotrebu robe.
  • Obratite se kupcima da im kažete da kupite kompanije ili robu.
  • Organizovati sticanje funkcije i dobili sponzorstvo ovih stranaka da tržište robe.
  • Odgovor upite proizvoda mogućnostima i dobici.
  • Distribuirati među potencijalnim kupcima ili putovanje koje stopalo, kamion, vozilo, ili bicikl ponudu ili da unesu proizvoda ili rešenja.
  • Razviju verovatnoće listama.
  • Distribuira robu uzorke ili knjige toj pojedinosti proizvoda ili usluga.
  • Nalog "ili" Nabavka materijala.
  • Stavite na mesto i ispoljavaju uzorak robe na tribinama ili stranke.
  • Investicija tribine ili rade.

Zadatak rutine preduslov
  • Čitanje znanja-znanje sastoji pasuse i redove u dokumente koji se odnose na rad.
  • Aktivno-sluša-pod uslovom da čitav pažnju drugih ljudi trenutno govore, sticanje vremena i energije da razumete stvari koje proizvodi, Pitam se upiti na odgovarajući način, i nikad ne očaravajuća neprikladno vreme.
  • Pisanje-kad smo kod uspješno na papiru kako dolikuje potrebama tržišta.
  • Razgovor-udarena kad razgovaram sa ostalima da spominjem informacije bez muke.
  • Matematika-zaposleno je matematiku da rešite probleme.
  • Primena tehnologije tehnološke politike i metode da popravim poteškoće.
  • Kritične misli koristeći logika i razlozi da prepozna mane i prednosti alternativne odgovore, zaključci ili metode na poteškoće.
  • Nove informacije aktivno-učenje-znanje ’ s posledice vezane za svaku rešavanje problema budućeg i nedavne i pojednostavljivanju.
  • Učenje strategije primene, i izabrati trainingANDtutorial metode i tehnike odgovarajuće za situacija, obrazovanje ili kada razumevanje pitanja koja su sveži.
  • Provera-Monitoring/Discovering performanse preduzeća, različite osobe, ili samog sebe da kreirate promene ili da preduzme korektivne korake.
  • Socijalna Perceptiveness-kad si ne nesvesni othersI reakcije kao što to rade, zašto su se ponašaju i znanja.
  • Koordinacija izmena radnje kada je reč o othersI korake.
  • Ubedjenje-mole drugima da izmenim svoje misli ili ponašanja.
  • Arbitraža-donosi ostale su zajedno, i želeći da pomiri varijacije.
  • Trening trener drugima kako da uradim nešto.
  • Kompanija orijentaciju-aktivno traže načine da pomognu osobama.
  • Kompleks Problemsolving identifikaciju zamršene teškoćama i kritiziraš zaražene relevantne informacije o primeni alternative i da razvije i procene mogućnosti.
  • Želja za analiziranje evaluacija preduzeća i proizvoda preduslovi za kreiranje rasporeda.
  • Opremu za uspostavljanje dizajn tehnologije "ili" Proizvodi "i" tehnologija da služe pojedinačne zahteva.
  • Tip opreme i alata je trebalo ozbiljno zadatak selekcije odlučivanja opreme.
  • Nastavak instaliranja opreme, mašine, Upotreba Kabela, ili aplikacije da bi ispunila odrednice.
  • Razvoj-kreiranje paketa kompjuter za različite aplikacije.
  • Procene Monitoring gledanje operacije, poziva, ili dodatne znakove da osiguraju stroj radi efikasno.
  • Funkcionalna i kontrole za upravljanje operacijama opremu ili metode.
  • Oprema izvršava održavanje Rutinsko održavanje na opremu i odlučuje kada.
  • Rešavanje problema-identifikaciju faktora iza funkcionisanje grešaka i određivanju šta uraditi povodom toga.
  • Vraćanje u prethodno stanje popravlja modeli ili uređaje korišćenja suštinski metoda.
  • Kvalitet-Kontrolna analiza-izvršavanje pregledi i procene robe, usluge, ili procedure da ocenim performanse ili odličan.
  • Suđenje i pojednostavljivanju uzimanje u obzir relativne troškove i prednosti verovatno aktivnosti da pronađete najprikladnije onaj.
  • Kakav način identifikovanja analize treba da rade i samo kako promene u bolesti, preduzeća, i takođe okolinom može uticati na rezultate.
  • Metoda određivanja evaluacija sistema ili znakove performansi sistema, kao i u odnosu na ciljeve uređaja, desno ili aktivnosti, imao je potreba da se povećaju performanse.
  • Timemanagement-kontrola nije lične perioda i drugih’ period.
  • Upravljanje određivanja štednja-koliko novca je verovatno će potrošiti da steknu posao uradio, i prodaje u vezi naplate.
  • Administracija materijala metodama rabotom i posmatranje ka ispravne iskorišćenje opreme, ustanova, i resurse je imao potrebu da obavi određeni posao.
  • Upravljanje resursima motivisanje zaposlenih, razvija, i vodećih lica dok su funkcijski, Određivanje gornje ljudi za taj zadatak.
Obrazovanje, kvalifikacije Znanje kvalifikacija
  • Manje od jednog većeg stepena u školi
  • Visokom školskom spremom (ili "GED" ili "dokument jednakosti u srednjoj školi)
  • Niko nije
Zanimanje za upravljanje vještine potrebe
  • AccomplishmentORWork – %
  • Istrajnost – %
  • Inicijativa – %
  • Za upravljanje – %
  • Pomoć – %
  • Problem za druge – %
  • Socijalne smer – %
  • Selfcontrol – %
  • Stres tolerancije – %
  • Prilagođavanje/fleksibilnost – %
  • Pouzdanosti – %
  • Svest o detaljima – %
  • Snaga – %
  • Liberty – %
  • Izum – %
  • Analitički način razmišljanja – %

O saradnji grupe

Vidi takođe

Agenti prodaje, Opis posla finansijskih usluga / Funkcije i obaveze uzorka

Promovisanje finansijske usluge, kao što je na primer hipoteku, Livi, i investicije smernice potrošačima bankarstva …

ostavi odgovor

Vaša e-mail adresa neće biti objavljene. Potrebna polja su označena *