Hem / Motion fysiologer arbetsbeskrivning / Ansvarighet prov och roller

Motion fysiologer arbetsbeskrivning / Ansvarighet prov och roller

Undersöka, strategi, eller genomföra.

Jobb färdigheter krav
  • Stresstester som utför, utnyttja elektrokardiografiska (EKG) utrustning.
  • Visa korrekt utnyttjande av träningsutrustning eller effektiviteten i träning.
  • Producera utövar planer att öka uthållighet, frihet, deltagare seghet, eller drift, enligt lagkrav, träna teknik kriterier, och krav.
  • Beskriva motion fysiologiska eller metoden teknik till bidragsgivare.
  • Förstå träningsinformation plan enskilda för att mäta utvecklingen eller identifiera programvara justeringar som önskas.
  • Mäta antalet överflödigt fett, utnyttja sådan utrustning som skinfold bromsok, hydrostatisk utbud, eller tejp förfaranden.
  • Åtgärd syre användning eller lung utför, med hjälp av Spirometrar.
  • Utföra rutinmässig kliniska tester för glukos tröskel eller kolesterol graden av kroppen prover.
  • Ordinera anpassad träning program, som visar redskap som glasögon till exempel, utöva cykel eller löpband.
  • Erbjuda vetenskapliga tillsyn för att utöva när det gäller medlemmar som helst hot spänner.
  • Livsstil fysisk aktivitet att öka.
  • Tåg utbildning eller workshops i samband med träning eller kost för area organisationer, eller enskilda, idrottare.
  • Faktisk prestandaspecifikationer som är pröva för att bistå i personlig hämtning eller rehabilitera träningsprogram’ tillväxt.
  • Kalibrera screening eller träning produkter.
  • Utbilda mentorer eller idrottare inklusive pulsmätning-, healing taktik, strategier för fukt, eller instruktion begränsningar, på tekniker för att öka sport funktionalitet.
  • Arbetstagare att utvärdera att slutföra analytiska bedömningar eller främsta samling tränar.
  • Avtalad tid medlemmar att ha hälsa bakgrund eller analysera individuella mål.
  • Rådgivare eller förbereda anställda att styra partiets motion.
  • Beställ eller föreslå analytiska förfaranden, sådana som till exempel bladder tester eller ångest tester.
  • Beteende eller programmet motion fysiologi studier.
  • Ger träning förståelse, systemet fakta, eller studie forskningsresultat på specialist sammankomster eller möten.
  • Utbudet katastrof eller ytterligare idealisk hälso-och räkningar att spelare som använder indikatorer eller symtom av verkliga svårigheter.
  • Övervaka underhåll av träning eller träning tester redskap.
  • Visa åtgärder justering sessioner kopplat till frågor, bland annat viktkontroll eller stresshantering.
  • Undervisa part utövar i , medium, eller hög risk kundkrets som är låga för att öka deltagare, rörlighet, uthållighet, eller cirkulatorisk utför.

Behovet av karriär sysselsättningar
  • Kunskap-läsförståelse meningar och sammansatt stycken i arbetet dokument som är relaterade.
  • Aktivt lyssna till vad andra folk säga erbjuder total uppmärksamhet, skaffa tid att förstå de synpunkter, undrar frågor som rätt, snarare än att avbryta vid felaktig stunder.
  • Skriva på papper inte lika olämpligt för behov av tittarna kommunicera effektivt,.
  • Chatta-samtala med andra nämna data effektivt.
  • Matematik-använda matematik för att lösa frågor.
  • Forskning-tillämpningen av tekniska riktlinjer och metoder för att lösa problem.
  • Kritisk-tänkande-utnyttja orsak och anledning att upptäcka fördelar och nackdelar av idéer, alternativa alternativ eller sätt att frågor.
  • Aktivt lärande-kunskap ny information ’ s betydelse för både de senaste och framtida problemlösning beslutsfattande och.
  • Lära sig att välja teknik och utnyttja utbildning/instruktions-strategier och förfaranden är lämpligt för den specifika situationen att utbilda eller när förstå färska poäng.
  • Övervakning-OverseeingPEREvaluating prestanda om sig själv, olika människor, eller organisationer vidta avhjälpande åtgärder eller skapa förbättringar.
  • Sociala klarsynthet-veta andra’ tendenser och att veta samtidigt som de gör varför de svara.
  • Samordning-ändra åtgärder när det gäller andra’ åtgärder.
  • Försäljningsteknik-effektiv andra att ändra sina tankar eller beteende.
  • Skiljeförfarande med andra gemensamt och försöker förena skillnader.
  • Utbildning instruera-andra exakt hur att vidta åtgärder.
  • Tjänster orientering-enträget söka efter metoder så att människor.
  • Komplex problemlösning-identifiera komplexa frågor och forskning relevant info att producera och utvärdera alternativ och använda alternativ.
  • Operations analys-analysera merchandise behov och krav att göra en layout.
  • Teknik Design-Engineering till funktionen individ och ändra enheter eller producerar önskningar.
  • Gear urval-beslutar typ av utrustning och verktyg hade ett behov av att köra en karriär.
  • Installation-installera verktyg, produkter, ledningar, eller paket att möta upp specifikationer.
  • Utveckling-producerande datortillämpningar för syften som är olika.
  • Funktionen spårning-titta på andra signaler, rattar, eller indikatorer för att en utrustning skall fungerar på rätt sätt.
  • Drift och kontroll-kontrollerande verksamhet enheter eller enheter.
  • Underhåll-utföra underhåll som är rutin på produkter och identifiera när och vilken typ av konservering som krävs.
  • Felsökning-bestämma faktorer bakom buggar som fungerande och välja vad du ska göra om detta.
  • Återställa-reparera maskiner eller enheter utnyttja önskad utrustning.
  • Kvalitet-kontroll Examination-utför kontroller och utredningar av varor, lösningar, eller tekniker för att mäta effektivitet eller kvalitet.
  • Styrande och beslutsfattande-tänkande om jämförande avgifter och fördelar av beteende som sannolikt kommer att välja bäst passar en.
  • Systemanalys-bestämma vad för slags program måste fungera och hur förändringar i företag, omständigheter, och också inställningen kommer att påverka resultaten.
  • Metoder analys-bestämma steg eller symtom på systemets prestanda tillsammans med i enlighet med målen för systemet, verksamhet på allvar behövs för att öka eller korrigera funktionalitet.
  • Timemanagement-hantera en ’ s personliga ögonblick.
  • Hantering av pengar-identifiera hur inkomst kommer att investeras för att få arbetet slutfört, och försäljning för dessa utgifter.
  • Hantering av material innebär-observera och att få till den perfekta utilizationen av funktioner redskap, och komponenter material hade ett behov av att göra valda arbete.
  • Förvaltning av anställda resurser-förvärva, uppmuntra, och styra folk eftersom de fungerar, fastställa det bästa folken för ditt jobb.
Utbildningskravet Behovet av kunskap
  • Master ’ s grad
  • Ungkarlen ’ s-graders
  • Mer än 1 år, upp till och inklusive ett par år
Uppgift ledarskap färdigheter krav
  • SuccessANDWork – %
  • Uthållighet – %
  • Ansträngning – %
  • Myndighet – %
  • Samarbete – %
  • Oro för andra – %
  • Kulturell riktning – %
  • Självkontroll – %
  • Tryck tröskel – %
  • CustomizationORFreedom – %
  • Konsistens – %
  • Medvetenheten om Detaljer – %
  • Styrka – %
  • Liberty – %
  • Kreativitet – %
  • Tänkande – %

Om samverkansgruppen

Kontrollera också

Försäljningsagenter, Finansiella tjänster arbetsbeskrivning / Skyldighet prov och funktioner

Främja finansiella tjänster, som till exempel inteckning, Levy, och investeringar vägledning för konsumenterna av Bank …

Lämna svar

Din e-postadress kommer inte att publiceras. Obligatoriska fält är markerade *