Hem / Histotechnologists och histologisk tekniker arbetsbeskrivning / Jobb och ansvar prov

Histotechnologists och histologisk tekniker arbetsbeskrivning / Jobb och ansvar prov

Dörr till dörr försäljning arbetstagare, Nyheter och gatuförsäljare, och omsorgspersonal arbetsbeskrivning / Ansvar prov och roller

Sälja företag eller objekt dörr-till- dörr eller om avenyn.

Karriär färdigheter förutsättning
  • Levererar varor och erhålla återbetalning.
  • Skriva och dokumentera inköp för produkt eller ange instruktioner till datorer.
  • Beskriva produkter eller tjänster och avgifter och illustrera användningen av varor.
  • Kontakta kunder för att berätta för dem att köpa företag eller varor.
  • Organisera förvärva funktioner och efterfråga sponsring av dessa parter på marknaden varor.
  • Svar frågor om produktens funktioner och vinster.
  • Fördela bland potentiella kunder eller reser med foten, lastbil, fordon, eller cykel erbjudande eller att lämna produkten eller lösningar.
  • Utveckla sannolikhet listor.
  • Distribuera varor prover eller böcker att uppgifter produkter eller tjänster.
  • Beställa eller köpa material.
  • Och uppvisar prov varor på stativ eller part i.
  • Investeringar står eller golfbilar.

Uppgift rutiner förutsättning
  • Behandlingen kunskap-kunskap består stycken och rader i arbetsrelaterade dokument.
  • Aktivt lyssnande-som tillhandahåller hela uppmärksamhet till vad andra människor för närvarande säger, förvärv av tid och energi för att förstå saker som produceras, undrar frågor som lämpliga, och aldrig hypnotiserande på felaktig gånger.
  • Skrivande-Speaking framgångsrikt på papper som anstår marknaden behov.
  • Prata-samtala med andra nämna information utan ansträngning.
  • Matematik-anställa matematik att åtgärda problem.
  • Teknik-tillämpningen av tekniska regler och metoder för att åtgärda svårigheterna.
  • Kritiskt tänkande-med logik och skäl att erkänna brister och fördelarna med alternativa svar, metoder för att svårigheter eller avgöranden.
  • Aktiv-lärande-kunskap ny information ’ s konsekvenserna när det gäller varje framtida och senaste problemlösning och beslutsfattande.
  • Lärande strategier-tillämpning och välja trainingANDtutorial metoder och tekniker som är lämpliga för den situationen att utbilda eller när förståelse frågor som är färska.
  • Kontroll-övervakning/upptäckt prestanda av företag, olika individer, eller själv skapa förändringar eller vidta korrigerande åtgärder.
  • Sociala klarsynthet är inte omedvetna om othersI reaktioner som de gör varför de beter sig och kunskap.
  • Samordning-ändra åtgärder när det gäller othersI åtgärder.
  • Övertalning tiggeri-andra att ändra sina tankar eller beteende.
  • Skiljedom-föra andra gemensamt och att vilja förena variationer.
  • Utbildning Coaching-andra exakt hur att göra något.
  • Företag orientering-aktivt letar efter sätt att hjälpa personer.
  • Komplex problemlösning-identifierande intrikata svårigheter och kritisera relevant information gäller alternativ samt att utveckla och utvärdera möjligheter.
  • Företag utvärdering-analysera önskningar och produkt förutsättningar att skapa en layout.
  • IT-Design-om utrustning eller producerar och teknik att tjäna individuella kräver.
  • Utrustning val-besluta vilken typ av utrustning och verktyg som behövs på allvar att göra en uppgift.
  • Avbetalning-installera utrustning, maskiner, kablage, eller applikationer för att möta specifikationer.
  • Utveckling-skapa dator paket för olika tillämpningar.
  • Verksamhet övervakning-tittande bedömningar, samtal, eller ytterligare tecken för en maskin fungerar effektivt.
  • Fungerande och hantera-kontrollerande verksamhet av redskap och metoder.
  • Utrustning underhåll-utför rutinmässigt underhåll på redskap och bestämma när.
  • Felsökning-identifiera faktorer bakom fungerande fel och bestämma vad man ska göra åt det..
  • Återställa-reparera modeller eller enheter utnyttja de viktiga metoderna.
  • Kvalitet-kontrollanalys-utförande examinationer och bedömningar av varor, tjänster, eller rutiner för att mäta prestanda eller utmärkt.
  • Dom och beslutsfattande-beaktande av relativa kostnader och fördelar för sannolikt aktiviteter att hitta den mest lämpade.
  • Analys-identifiera vilken typ av metod bör fungera och bara hur ändringar i sjukdomar, företag, även omgivningen kan påverka resultaten.
  • System utvärdering-bestämma metoder eller tecken på systemets prestanda och i förhållande till målen för enheten, höger eller verksamhet hade ett behov att öka prestanda.
  • Timemanagement-kontrollerande oneis personliga period och andra’ perioden.
  • Hantering av sparande-bestämma hur pengar väntas vara förbrukat för att skaffa arbete, och försäljning när det gäller dessa avgifter.
  • Administration av Material metoder att söka och observera mot ett korrekt utnyttjande av utrustning, anläggningar, och resurser hade ett behov av att göra specifika arbete.
  • Administration av anställda resurser-motiverande, utveckla, och ledande personer medan de fungerar, fastställa den översta folken för aktiviteten.
Examen Kvalspelet till kunskap
  • Mindre än en högre skolan grad
  • High School grad (eller GED eller gymnasiet likvärdighet dokument)
  • Ingen
Ockupationen hantering färdigheter behöver
  • AccomplishmentORWork – %
  • Uthållighet – %
  • Initiativet – %
  • Management – %
  • Bistånd – %
  • Problem för andra – %
  • Social riktning – %
  • Selfcontrol – %
  • Stresstålighet – %
  • Anpassning/flexibilitet – %
  • Driftsäkerhet – %
  • Medvetenheten om Detaljer – %
  • Styrka – %
  • Liberty – %
  • Uppfinning – %
  • Analytiska tänkande – %

Om samverkansgruppen

Kontrollera också

Försäljningsagenter, Finansiella tjänster arbetsbeskrivning / Skyldighet prov och funktioner

Främja finansiella tjänster, som till exempel inteckning, Levy, och investeringar vägledning för konsumenterna av Bank …

Lämna svar

Din e-postadress kommer inte att publiceras. Obligatoriska fält är markerade *