Hem / Instruktions samordnarna arbetsbeskrivning / Roller och plikt prov

Instruktions samordnarna arbetsbeskrivning / Roller och plikt prov

Förvärva handledning material, samordna uppfostrande information, och inkluderar teknik som är ny i synnerhet fält erbjuder tränare och lärare med tips när det gäller bygga läroplaner och utför kurser. Inkluderar produktägare som är handledning och experter, och akademisk personal.

Jobb färdigheter kvalifikation
  • Genomföra eller ta del i workshops, utskott, och konferenser gjorde att uppmuntra en rationell, samhälleliga, och faktiska välfärd för studenter.
  • Utföra och programmera handledare coaching paket och seminarier klara produkter, material och nya tekniker för klass, och utbildning stödjer.
  • Uppmuntra inställning av uttryckliga och nationella program och processer, utnyttjande av material och utrustning, och instruera och ledning arbetstagare i kursen avancemang.
  • Ge råd, få, eller godkänna köp av visuella hjälpmedel, levererar, enheter, och instruktions komponenter för att möta distriktet förväntningar och student instruktions önskemål.
  • Förstå och tillämpa regler och bestämmelser i statens skolgång begränsningar av uttryckliga utbildning paneler.
  • Söka råd från människor med instruktions utskott att förvärva förståelse av ämnesområden och även att relatera läroplanen komponenter till vissa teman, person scholar önskningar, och yrkesmässig platser.
  • Samordna tillverkning och layout av läroplanen material.
  • Studie, förbereda rekommendationer om pedagogiska strategier, kursplaner, och material när det gäller fakulteten program, och bedöma.
  • Instruera arbetstagarna att rekommendera ändringar som kan stärka utbildning kompetens också för att utvärdera effektiviteten se arbeta,.
  • Förvärva handledare och utbildare till oss handledning resurser.
  • Förbereda kostnader, ge förslag, och planera riktlinjerna och mål eller assist i deras prep.
  • Bygga undersökningar, kontroller, och förfaranden som mäta nyttan av kursplaner och använda dessa metoder för att avgöra om planen ambitioner alltmer är att vara uppfyllda.
  • Revidera innehållet i program som är Instruktiv att säkerställa studenter är upplevs med hjälp av enheter och verksamheter som kan inte vara mycket icke-aktuella.
  • Target tittare som är gemenskapen att förklara systemet mål också att generera stöd.
  • Föreslå och instruera studerande.
  • Laga eller håller guider, instruktioner, och studier till college distrikt på uttrycka akademiska politik och praxis för cirkulation.
  • Förvärva klassrumsbaserade och avstånd utnyttja vill testar utbildningskurser och spelstyrka analyserar förklaringar.
  • Kolla instruktions redskap om reparationer förväntas bestämma, och godkänna reparationer som är nödvändiga.
  • Samordna åtgärder för arbetstagare som är anställda i katalogisering och upprätthålla utrustning och instruktions komponenter i laboratorier och program bibliotek.

Ockupationen åtgärder nödvändighet
  • Behandlingen kunskap-att veta linjer och sammansatt meningar i arbete med papper.
  • Aktiv-lyssna-erbjuder hela uppmärksamhet till vad andra folk för närvarande säger, ta tid för dig att förstå saker som skapas, Vetgiriga frågor som rätt, och aldrig hämma vid stunder som är fel.
  • Producerar-talar nedskrivna effektivt inte lika olämpligt för kraven i publiken.
  • Kommunikation-tala till andra att dela information effektivt.
  • Aritmetik-anställa aritmetik till lösa utsläppen.
  • Vetenskap som använder metoder och medicinska riktlinjer för att lösa problem.
  • Kritisk-tänkande-anställa logik och resonemang att identifiera nackdelarna och fördelarna med metoder, slutsatser eller suppleant lösningar på svårigheter.
  • Aktiv-lärande-kunskap ny information ’ s effekter när det gäller varje framtida och senaste problemlösning och beslutsfattande.
  • Lärande tillvägagångssätt-för att välja och tillämpa undervisning/pedagogisk praxis och metoder för problemet när studera eller utbilda färska poäng.
  • Kontroll-MonitoringANDDiscovering prestanda av organ, andra människor, eller själv vidta avhjälpande åtgärder eller att ge förbättringar.
  • Sociala klarsynthet-vara medveten om othersI tendenser varför de svara eftersom de gör och att veta.
  • Fingerfärdighet föränderlig åtgärder när det gäller othersI aktiviteter.
  • Försäljningsteknik tiggeri-andra att förbättra deras tankar eller beteende.
  • Förhandling-levererar andra kollektivt och försöker förena skillnader.
  • -Utbilda andra HOWTO vidta åtgärder.
  • Företag orientering-aktivt letar efter sätt att hjälpa individer.
  • Komplexa Problem-lösa-skilja avancerade frågor och kritik av detaljer som är ansluten till bygga upp och bedöma möjligheter och tillämpa svar.
  • Företag analys-studera produkt krav och krav att göra en layout.
  • Engineering Design-skapa eller ändra produkter och teknik för att erbjuda person önskningar.
  • Gear urval-beslutar typ av utrustning och verktyg hade ett behov av att utföra en uppgift.
  • Installation-lägga till enheter, enheter, ledningar, eller program uppfyller specifikationerna.
  • Utveckling-skriva datorprogram för program som är olika.
  • Verksamhet övervakning-Observera rattar bedömningar, eller ytterligare tecken tecken vara säker på att det finns en apparat fungerar korrekt.
  • Fungerande kontroll-kontrollerande åtgärder och verktyg eller program.
  • Underhåll-utför rutinmässigt underhåll på redskap och bestämma när och vilken typ av service som behövs.
  • Felsökning – total skäl för buggar som fungerar väl och att välja vad man ska göra om något av det.
  • Fastställande-reparera enheter eller tekniker utnyttja de instrument som är nödvändiga.
  • Kvalitetskontroll forskning-utför undersökningar och provning av produkter, företag, eller funktioner att bedöma prestanda eller utmärkt.
  • Visdom och Decision Making överväga fördelarna och de jämförande avgifterna för åtgärder som blivande att välja en som är bäst lämpad.
  • Systemanalys-beslutar hur förändringar i miljön, verksamhet, och villkor kommer att påverka fördelar och hur en teknik bör fungera.
  • Metoder analys-bestämma metoder eller indikationer på systemets prestanda och i enlighet med målen för systemet, beteendet för att förbättra eller korrigera effektivitet.
  • Time-Management-hantering en ’ s privata ögonblick tillsammans med tid av andra.
  • Förvaltning av finansiella resurser-bestämma hur inkomst kommer att förbrukas för att få arbetet gjort, och redovisning om dessa avgifter.
  • Verksamheten i ämnet tillgångar-förvärva och observera för ett lämpligt utnyttjande av leveranser, funktioner, och enheter behövs för att göra specifika arbete.
  • Förvaltning av anställda resurser-förvärva, inspirerande, och styra personer när de utför, skilja det bästa folket för det ockupationen.
Examen Kvalspelet till kunskap
  • Master ’ s-graders
  • Över 10 år
Behovet av arbete kontroll färdigheter
  • AchievementsORWork – 94.74%
  • Uthållighet – 93.10%
  • Projektet – 94.01%
  • Management – 93.95%
  • Bistånd – 94.68%
  • Oro för andra – 94.63%
  • Social riktning – 94.60%
  • Självkontroll – 93.80%
  • Tröskelvärde för stress – 94.59%
  • AdaptabilityANDVersatility – 94.61%
  • Tillförlitlighet – 94.37%
  • Fokusera på aspekt – 94.32%
  • Etik – 94.33%
  • Oberoende – 93.30%
  • Uppfinning – 91.67%
  • Analytiska tänkande – 90.13%

Om samverkansgruppen

Kontrollera också

Försäljningsagenter, Finansiella tjänster arbetsbeskrivning / Skyldighet prov och funktioner

Främja finansiella tjänster, som till exempel inteckning, Levy, och investeringar vägledning för konsumenterna av Bank …

Lämna svar

Din e-postadress kommer inte att publiceras. Obligatoriska fält är markerade *