Hem / Neurologer arbetsbeskrivning / Funktioner och plikt mall

Neurologer arbetsbeskrivning / Funktioner och plikt mall

Identifiera, behandla, och hjälp för att förebygga sjukdomar och problem av nervös-systemet.

Behovet av färdigheter jobb
  • Delta i forskning jagar som är neurovetenskap.
  • Erbjuda medicinsk studerande eller personal med instruktion.
  • Delta i continuingeducation sysselsättningar bredda och hålla upp förståelse.
  • Hantera medicintekniker inom funktionen av insatser som är terapeutisk eller nerv analytic.
  • Advokat människor eller andra om kvalifikationer för nerv sjukdomar, inklusive ärvda eller miljömässiga problem, eller risk element.
  • Översätta resultaten av neuroradiologiska studier inklusive magnetisk resonanstomografi (MRI), En Photon utsläpp datortomografi (SPECT), och Positron emissions tomografi (HUND) tester.
  • Direkt drabbade olika medicinska och sjukvårdspersonal som behövs.
  • Uppmuntra ytterligare läkare på att bota svårigheter som är nerv.
  • Rekommendera eller ge läkemedel, som till exempel mot epilepsi droger, och observera individer när det gäller intellektuell och attitydmässiga biverkningar.
  • Göra, behålla, eller utvärdering handlingar inklusive individer’ förflutna, nerv undersökning studier, strategier för terapi, eller effekter.
  • Tolka eller få länk mellan lab studier av patientsA kropp.
  • Köpa uppmuntrande vårdtjänster såsom sjukgymnastik, omvårdnad behandling som är specifikt, och kulturella lösningar.
  • Intervju individer ha information såsom familjen, indikatorer och klagomål historia.
  • Meddela belöningar, faror och priserna på många terapi idéer, eller människor eller grupper av neurologiska slutsatser och prognoser.
  • Nerv villkor som var plats beroende på presentation av bakgrunder undersökning slutsatser, eller resultat testresultat.
  • Producera faror och avgifter, eller avhjälpa alternativ centrerad om slutsatser och utvärdering av komponenter som till exempel allmänna hälsa och era.
  • Upprätta huvudet dör tillämpa godkända kontroller och behandlingar.
  • Prata med ytterligare vårdpersonal när det gäller peopleI problem och uppmärksamhet.
  • Synkronisera nerv tjänster med olika vårdpersonalen sysselsättningar.
  • Genomföra eller tolka analys tester som till exempel tillbaka punkteringar Elektromyografi eller positiva resultat av förfaranden.
  • Upptäcka och hantera frågor och betydande nerv process sjukdomar inklusive huvudsakliga nervös-system kontaminering, ryggraden skada som är Kranio, demens , och stroke.
  • Undersöka patienter för att få information om användbar status av områden som till exempel mentala kvaliteter, kroppslig energi, samordning, reaktioner, känslor, ordförråd kapacitet, perspektiv, och intellektuell position.
  • Föreskriva eller ge behandlingar såsom till exempel vagus nerv stimulering magnetisk stimulering, och stark stimulering stimulering.
  • Genomföra skräddarsydda lösningar på platser för exempel sömnstörningar, Neuroimmunologi, Neuro – onkologi neurologi.

Ockupationen sysselsättningar förutsättning
  • Behandlingen förståelse-förstå meningar och skriftliga innehåll i arbetsrelaterade docs.
  • Aktiv-lyssna-levererande hela medvetenhet om vad andra människor säger, skaffa tid att förstå de artiklar som tillverkas, ansökande frågor som lämpliga, och aldrig avbryta vid olämpliga tidpunkter.
  • Skriva-i skrift inte som olämpligt för behoven hos publiken kommunicera framgångsrikt.
  • Chatta-talar till andra att dela data utan ansträngning.
  • Matematik-tillämpningen av matematik för att lösa problem.
  • Vetenskap-anställa tekniker och kliniska föreskrifter att åtgärda svårigheterna.
  • Kritiskt tänkande-som använder logik och förnuft att erkänna talanger och svagheter av sätt, idéer eller alternativa svar på dilemman.
  • Aktivt lärande-kunskap fördelarna med info som är färskt för både potentiella och aktuella problemlösning och beslutsfattande.
  • Lärande med hjälp av strategier och välja teachingANDinstructional rutiner och metoder som anstår den specifika situation undervisningen eller när mastering nya frågor.
  • Kontroll-CheckingPERDiscovering effektivitet av sig själv, olika individer, eller företag vidta korrigerande åtgärder eller skapa förbättringar.
  • Sociala klarsynthet, är medvetna om andra’ svar och förstå medan de gör varför de beter sig.
  • Kontroll-ändra åtgärder i förhållande till andra’ aktiviteter.
  • Försäljningsteknik-äkta andra att ändra beteende eller sina tankar.
  • Avveckling-att ge andra tillsammans och ser att förena skillnader.
  • Undervisning-instruera andra bara hur man vidta åtgärder.
  • Företaget söker orientering-positivt metoder att stödja folk.
  • Komplexa Problem-lösa-bestämma komplexa svårigheter och forska relevanta data utvärdera och att utveckla alternativ och tillämpa alternativ.
  • Operations analys-studera objektet förutsättningar och krav för att skapa en layout.
  • Engineering Design bygga eller ändra produkter och tekniker till funktionen konsumenternas önskningar.
  • Urval-bestämma verktyg och utrustning ’ s slag behövs på allvar för att utföra ett arbete.
  • Installera-lägga till verktyg, modeller, kablage, eller program till allmänt krav.
  • Kodning-Writing dator paket för olika tillämpningar.
  • Verksamhet övervakning-visning kräver mätare, eller andra indikeringar indikeringar vara säker på att en enhet fungerar korrekt.
  • Och förfarandena för kontroll-kontroll av verktyg eller program.
  • Underhåll-utföra rutinmässigt underhåll på verktyg och identifiera när.
  • Felsökning-bestämma orsakerna till drift fadäser och besluta vilken riktning att gå till väga.
  • Lagning-lagning enheter eller tekniker utnyttja utrustningen som krävs.
  • Kvalitetskontroll undersökning-genomför kontroller och bedömningar av varor, lösningar, eller förfaranden för att utvärdera prestanda eller utmärkt.
  • Visa och Decision-Making-beaktande av jämförbara priser och fördelar för aktiviteter som är tilltänkta att hitta den som passar bäst.
  • Analys-bestämma hur en teknik bör utföra och bara hur ändringar i situationer, företag, tillsammans med miljön kommer att påverka effekter.
  • Metoder utvärdering-särskilja åtgärder eller symtom på prestanda samt rätt eller beteende på allvar behövs för att förbättra prestanda, enligt ambitionerna i enheten.
  • Time-Management-kontrollerande privat tillfälle liksom andra’ perioden av en.
  • Administration av sparande-identifiera hur pengarna snart kommer att användas till har aktiviteten som har slutförts, och försäljning för dessa kostnader.
  • Hantering av material metoder-mottagande och upplever att lämplig användning av bekvämligheter produkter, och material resurser behövs på allvar att göra valda arbete.
  • Operationer av anställda resurser-syfte personer eftersom de, utveckla, och uppmuntra arbete, identifiera de bästa folksna för karriären.
Kvalspelet till utbildning Upplev kvalifikation
  • Postdoktorala utbildning
  • Forskarnivå
  • Master ’ s grad
  • Över 4 år, upp till 6 år och inklusive
Ockupationen kommandot färdigheter krav
  • SuccessANDWork – 92.19%
  • Uthållighet – 94.47%
  • Initiativet – 92.87%
  • Ledarskap – 93.17%
  • Samarbete – 96.27%
  • Problem när det gäller andra – 98.20%
  • Kulturell riktning – 92.92%
  • Självkontroll – 92.83%
  • Tryck tolerans – 93.20%
  • Mångsidighet/rörlighet – 93.94%
  • Driftsäkerhet – 95.06%
  • Fokusera på aspekt – 96.32%
  • Integritet – 95.60%
  • Oberoende – 91.72%
  • Avancemang – 87.47%
  • Tänkande – 92.96%

Om samverkansgruppen

Kontrollera också

Försäljningsagenter, Finansiella tjänster arbetsbeskrivning / Skyldighet prov och funktioner

Främja finansiella tjänster, som till exempel inteckning, Levy, och investeringar vägledning för konsumenterna av Bank …

Lämna svar

Din e-postadress kommer inte att publiceras. Obligatoriska fält är markerade *