Hem / Oftalmologiska medicinska tekniker arbetsbeskrivning / Jobb och ansvarsskyldighet mall

Oftalmologiska medicinska tekniker arbetsbeskrivning / Jobb och ansvarsskyldighet mall

Mänskliga resurser assistenter, Förutom lön och tidtagning arbetsbeskrivning / Jobb och skyldighet prov

Göra och underhålla information som är anställda. Dokumentera information till exempel för exempel dagen i, och ta itu med, regelbundna inkomster kvantitet av skapandet eller inkomst, övervakande berättelser och orsaken bakom uppsägning. Kan förbereda studier om sysselsättning poster, dokument karriär poster, eller slå upp personal information och leverans Detaljer till licensierade personer.

Karriär färdigheter förutsättning
  • Beskriva affärsprocedurer personal, belöningar, och tekniker för att anställda eller karriär kandidater.
  • Fil kunskap för varje enskild arbetstagare, inklusive dessa data som adresser, regelbunden inkomst, frånvaro, kvantitet av inkomster eller generation, övervakande berättelser på funktionalitet, och tider av och goda skäl för uppsägning.
  • Svar frågor om medlemskap, checkups, löner, fördelar, och andra väsentliga fakta.
  • Analysera personal filer till svar oro och ge information för insatser personal.
  • Ackumulera arbetstagare information från ytterligare avdelningar eller arbetstagare.
  • Göra och göra studier och uppsatser rörande personal.
  • Förfarande, Kontrollera, och hålla upprätthålla anställda relaterade poster, inklusive sysselsättning, uthyrning, utbildning, klagomål, effektivitet bedömningar, Kategorier, och personal tjänstledighet.
  • Utvärdering arbeta apps och tillvägagångssätt för att bedöma autentiseringsuppgifter eller kvalifikationer av kandidater.
  • Söka personal filer om du vill att data för sanktionerade individer inklusive båt finansbolag och kreditbyråer.
  • Avtalad tid karriär kandidater undersöka och att förvärva information används till skärmen och bedöma dem.
  • Begära information från tidigare organisationer, polisen, tillsammans med andra referenser att ta reda på människor’ karriär godtagbarhet.
  • Råda uppgift människor av förnekelse eller deras godtagande av karriär.
  • Välja individer församlingen relatera dessa till anställa personal och visst yrke behov.
  • Ordna för internt och utanför undervisning sysselsättningar.
  • Ordna marknadsföring eller utstationering av arbeta möjligheter och anmäla berättigar personal rum tillgänglighet.
  • Staffis bosättningen och ge hjälp i personal belöning program som tillhandahåller strategier.
  • Gör erkännande kort, passerar, och emblem, och utföra andra säkerhet-associerade jobb.
  • Administrera och betyg personal och sökanden förmågor, temperament, och uppmärksamhet utvärderingsenheter.

Karriär sysselsättningar nödvändighet
  • Behandlingen förståelse-begripa skrivna meningar och linjer i arbete pappersarbete som är relaterade.
  • Aktiv-lyssna till vad andra folk säga erbjuder full uppmärksamhet, att ha tid och energi att förstå de faktorer som tillverkas, undrar frågor som rätt, och aldrig avbryta på instanser som är felaktig.
  • Publicering i skrivandet som anstår vill av tittarna talar effektivt,.
  • Kommunicera-samtala med andra för att dela information korrekt.
  • Matematik-anställa aritmetiska att lösa problem.
  • Vetenskap-anställa kliniska strategier och tekniker för att lösa frågor.
  • Tänkande som är kritisk-tillämpning resonemang och tänkte att känna igen nackdelarna och fördelarna med suppleant lösningar, resultat av eller metoder för frågor.
  • Aktivt lärande-att veta betydelsen av färsk info om både de senaste och potentiella problemlösning beslutsfattande och.
  • Lära sig tekniker-för att välja och använda educationPERinstructional rutiner och metoder som anstår den särskilda situationen när förståelse eller utbilda frågor som är nya.
  • Spårning-TrackingANDDiscovering effektivitet av andra personer som, sig själv, eller företag vidta korrigerande åtgärder eller för att göra förbättringar.
  • Sociala klarsynthet-vara medveten om andra’ Svaren varför de reagerar som de gör och att veta.
  • Samordning-ändra åtgärder när det gäller andra’ beteende.
  • Marknadsföring övertyga-andra att ändra sina tankar eller beteende.
  • Avveckling-att ge andra kollektivt och försökt att förlika variationer.
  • Undervisning utbilda-andra exakt hur man gör något.
  • Företag orientering-definitivt söker metoder för att människor.
  • Avancerad problemlösning-skilja komplexa svårigheter och granska associerade data gäller svar och överväga och att producera val.
  • Företag utvärdering-analysera vill och merchandise specifikationer att producera en layout.
  • Teknik Design-huset eller att ha utrustning och teknik för att ge användaren önskningar.
  • Gear urval-bestämma vilken typ av utrustning och verktyg behövs för att utföra ett arbete.
  • Avbetalning-lägga produkter, maskiner, sladdar, eller planerar att uppfylla specifikationer.
  • Programmering-skapa dator paket när det gäller skäl som är flera.
  • Verksamhet övervakning-tittande olika symtom, rattar, eller indikatorer vara säker på att det finns en anordning som fungerar effektivt.
  • Och kontroll-hantering funktioner av enheter eller enheter.
  • Utrustning underhåll-utföra rutinunderhåll på verktyg och bestämma när och vilken typ av underhåll är nödvändigt.
  • Felsökning-bestämma orsakerna till hantera tabbar och välja vilken riktning att gå om detta.
  • Fastställande-fastställande enheter eller modeller med hjälp av utrustning som är väsentliga.
  • Kvalitet-kontroll forskning-utför bedömningar och inspektioner av objekt, lösningar, eller processer mätare utmärkt eller funktionalitet.
  • Dom och beslutsfattande-med tanke på alla jämförbara kostnader och fördelar av de åtgärder som är sannolika att välja den mest lämpliga.
  • Systemanalys-identifiera hur justeringar i inställningen, företag, såväl som omständigheter påverkar resultat och hur ska ett program fungera.
  • Metoder utvärdering-identifiera förfaranden eller uppgifter om systemets prestanda tillsammans med korrekt eller åtgärderna som behövs på allvar att öka effektiviteten, i förhållande till målen för systemet.
  • Management-hantering oneis personliga tidsperiod.
  • Administration av sparande-beslutar hur medel snart kommer att användas till har aktiviteten som har slutförts, och försäljning när det gäller dessa utgifter.
  • Hantering av innehåll innebär att söka och se mot lämplig användning av enheter, Faciliteter, och produkter hade ett behov av att göra angivna fungera.
  • Administration av arbetstagare resurser-driver, om fastställande av, och styra personer medan de fungerar, identifiera de mest effektiva personerna för det ockupationen.
Examen Upplev kvalifikation
  • Länk ’ belopp s (eller andra två år examensbevis)
  • Senior School nivå (eller GED eller Senior High School likvärdighet dokument)
  • Viss College utbildning
  • Över 2 år, upp till och inklusive några år
Uppgift förvaltning färdigheter kvalifikation
  • SuccessORAttempt – 92.18%
  • Uthållighet – 88.14%
  • Initiativet – 92.79%
  • Kommandot – 88.95%
  • Bistånd – 90.42%
  • Oroa dig för andra – 89.09%
  • Kulturell riktning – 90.71%
  • Selfcontrol – 90.07%
  • Tröskelvärde för stress – 90.99%
  • AdaptabilityANDFlexibility – 89.62%
  • Tillförlitlighet – 93.70%
  • Medvetenheten om Detaljer – 95.10%
  • Tillförlitlighet – 94.01%
  • Frihet – 91.32%
  • Innovation – 88.63%
  • Analytiska tänkande – 88.28%

Om samverkansgruppen

Kontrollera också

Försäljningsagenter, Finansiella tjänster arbetsbeskrivning / Skyldighet prov och funktioner

Främja finansiella tjänster, som till exempel inteckning, Levy, och investeringar vägledning för konsumenterna av Bank …

Lämna svar

Din e-postadress kommer inte att publiceras. Obligatoriska fält är markerade *