Hem / Försäljningsagenter, Finansiella tjänster arbetsbeskrivning / Skyldighet prov och funktioner

Försäljningsagenter, Finansiella tjänster arbetsbeskrivning / Skyldighet prov och funktioner

Främja finansiella tjänster, som till exempel inteckning, Levy, och investeringar vägledning för konsumenterna av banker och företag företag.

Karriär färdigheter förutsättning
  • Bestämma shoppersA finansiella tjänster behov och förbereda rekommendationer att erbjuda leverantörer som riktar dessa krav.
  • Kontakta potentiella kunder för att ge fakta och beskriva lösningar som erbjuds.
  • Sälja utrustning eller tjänster, tillgångar, som förtroenden, eller kontrollera bearbetning.
  • Förbereda erbjudanden eller möjliga att uppnå inkomster.
  • Förvärva utsikterna från förslag ger, de senaste industriella klienter, eller inkomst eller business möten.
  • Utvärdera företag tendenser att föreslå shoppare om förväntade svängningar.
  • Skapa visar på finansiella tjänster till grupper för att locka nya köpare.
  • Bedöma vinster och avgifter för arrangemang för att fastställa lönsamhet som är fortsatt.

Uppgift rutiner behöver
  • Behandlingen förståelse-förståelse meningar och skriftlig stycken i arbete med papper.
  • Aktiv-lyssna till vad andra människor hävda ger fullständig uppmärksamhet,, tar tid och energi att känna igen de synpunkter, ställa frågor som rätt, snarare än att avbryta vid olämpliga tidpunkter.
  • Publicering-skrivit ner inte som olämpligt för behov av tittarna tala effektivt,.
  • Chatta-prata med andra för att dela data effektivt.
  • Matematik-använda matematik för att åtgärda problem.
  • Forskning-med kontrollerad regler och lösningar för att åtgärda problem.
  • Kritiskt tänkande som använder dom och tänkte att identifiera de färdigheter och nackdelarna med suppleant alternativ, slutsatser eller sätt att frågor.
  • Aktivt lärande-kunskap förgreningar av fakta som är ny när det gäller både existerande och framtida problem problemlösning och beslutsfattande.
  • Lärande strategier-anställa och plocka coachingOReducational behandlingar och metoder som är lämpliga för problem instruerar eller när man lär sig frågor som är nya.
  • Övervakning-övervakning/bedömning företagens effektivitet, andra personer, eller själv överväga avhjälpande åtgärder eller framställning av utvecklingen.
  • Sociala klarsynthet, är medvetna om andra’ Svaren som de gör varför de reagerar och förståelse.
  • Kontroll-förändra åtgärder avseende othersI åtgärder.
  • Försäljningsteknik övertyga-andra att förbättra vanor eller deras hjärnor.
  • Diskussion med andra kollektivt och att vilja förena skillnader.
  • Bistå-undervisning andra HOWTO göra något.
  • Service orientering-definitivt söka efter metoder att hjälpa människor.
  • Avancerade Problem-lösa-skilja komplicerade frågor och forska information som är kopplad till producera och undersöka alternativ och genomföra alternativ.
  • Verksamhet utvärdering-analysera krav och objektet förutsättningar att skapa en stil.
  • Engineering Design-ändra enheter eller generera och teknik att fungera enskilda kräver.
  • Verktyg urval-beslutar typ av utrustning och verktyg som behövs på allvar att utföra ett jobb.
  • Avbetalning-installera kablar, enheter, produkter, eller paket motsvarar allmänt specs.
  • -Komponera datortillämpningar för olikt resonerar.
  • Operation Tracking-Observera bedömningar, samtal, eller olika symtom se till en apparat för närvarande fungerar effektivt.
  • Drift och kontroll-kontrollerande verksamhet av utrustning eller verktyg.
  • Utrustning underhåll-att göra service som är rutin på enheter och identifiera när.
  • Felsökning-identifiera orsakerna till arbetar fel och välja vilken riktning att gå om något av det.
  • Fastställande-reparera enheter eller metoder utnyttja de viktiga metoderna.
  • Kvalitet-kontroll Examination-köra utvärderingar och bedömningar av varor, lösningar, eller funktioner till mätare utmärkt eller effektivitet.
  • Visdom och beslutsfattande-ta hänsyn till allmänna avgifter och fördelarna med troliga steg att välja mest lämpliga en.
  • Systemanalys-bestämma hur ett system ska utföra och bara hur förändringar i villkor, företag, tillsammans med miljön kan påverka fördelar.
  • Metoder analys-identifiera åtgärder eller indikatorer på systemets prestanda och i förhållande till målen i maskinen korrekt eller åtgärderna som behövs på allvar att förbättra prestanda.
  • Tid förvaltning förvaltar nu andra och också oneis personliga period.
  • Transaktioner av pengar-identifiera hur dollar kommer att förbrukas för att få jobbet utfört, och försäljning när det gäller dessa utgifter.
  • Operationer av förvärv av material källor och se till det idealiska utnyttjandet av anläggningar produkter, och material komponenter som behövs på allvar att göra viss fungera.
  • Hantering av arbetstagare resurser-syfte folk samtidigt som de, förvärva, och motiverande funktion, fastställa den översta folken för jobbet.
Utbildningskravet Krav på erfarenhet
  • Gymnasienivå (eller GED eller gymnasiet likvärdighet certifiering)
  • Ungkarlen ’ s grad
  • Länk ’ s scenen (eller ytterligare två år arrangerar)
  • Över 2 år, upp till och inklusive flera år
Karriär myndigheten färdigheter förutsättning
  • Energi och framgång – 92.45%
  • Uthållighet – 91.65%
  • Initiativet – 93.56%
  • Management – 87.69%
  • Bistånd – 94.20%
  • Roll när det gäller andra – 93.53%
  • Social anpassning – 88.84%
  • Självkontroll – 94.37%
  • Stresstålighet – 93.55%
  • Anpassning/rörlighet – 93.13%
  • Stabilitet – 97.80%
  • Medvetenheten om detalj – 94.80%
  • Tillförlitlighet – %
  • Frihet – 92.80%
  • Avancemang – 87.39%
  • Tänkande – 88.52%

Om samverkansgruppen

Kontrollera också

Kockar och huvudet kockar arbetsbeskrivning / Ansvarighet mall och roller

Direkt och kunde delta i beredningen, örter, och förbereda muffins fisk, kött, grönsaker, …

Lämna svar

Din e-postadress kommer inte att publiceras. Obligatoriska fält är markerade *