Nyumbani / Maelezo ya kazi ya Physiologists ya zoezi / Sampuli ya uwajibikaji na majukumu

Maelezo ya kazi ya Physiologists ya zoezi / Sampuli ya uwajibikaji na majukumu

Kuchunguza, mkakati, au kutekeleza.

Mahitaji ya ujuzi wa kazi
  • Majaribio ya stress ambayo ni kufanya, kutumia electrocardiograph (EKG) vifaa.
  • Kuonyesha matumizi sahihi ya vifaa vya mazoezi ya viungo au ufanisi wa workouts.
  • Kuzalisha kutekeleza mipango ya kuongeza ushupavu, uhuru, ubabe wa mshiriki, au uendeshaji, kulingana na mahitaji ya udhibiti, Workout teknolojia vigezo, na mahitaji ya.
  • Kuelezea zoezi kifiziolojia au mbinu ya tathmini ya mbinu kwa wachangiaji.
  • Kuelewa zoezi mpango binafsi taarifa kupima maendeleo au kutambua marekebisho ya programu ambayo ni taka.
  • Kipimo idadi ya mafuta ya ziada, kutumia vifaa vile kama skinfold calipers, mbalimbali hydrostatic, au taratibu za mkanda.
  • Matumizi ya oksijeni kipimo au mapafu kutekeleza, kutumia spirometers.
  • Kutekeleza majaribio ya kliniki mara kwa mara kwa ajili ya sukari kizingiti au cholesterol kiwango cha sampuli ya mwili.
  • Kuagiza programu tumizi iliyokaidishwa workout, kuonyesha gear kama vile kwa mfano miwani ya kuogelea, kutumia baiskeli au Tinga.
  • Kutoa usimamizi wa kisayansi wa kufanya kuhusu wanachama masafa tishio lolote.
  • Shughuli ya kimwili ya maisha ili kuongeza.
  • Treni mafunzo au warsha kuhusiana na kutumia au masuala ya chakula kwa ajili ya mashirika ya eneo, au watu binafsi, wanariadha.
  • Specifikationer utendaji halisi kwamba ni kuchunguza ili kusaidia katika kufufua binafsi au kuwarekebisha programu ya zoezi’ ukuaji.
  • Rekebisha uchunguzi au workout bidhaa.
  • Mafunzo kutoka kwa washauri au wanariadha ikiwa ni pamoja na kiwango cha moyo kufuatilia, mbinu za uponyaji, mikakati ya unyevu, au vizuizi vya maelekezo, juu ya mbinu za kuongeza utendaji wa michezo.
  • Kutathmini ufanisi wa wafanyakazi katika kukamilisha tathmini ya uchambuzi au ukusanyaji kabisa kufanya.
  • Wajumbe wa kuteuliwa kuwa afya mandharinyuma au kuchambua malengo binafsi.
  • Mshauri au Tayarisha wafanyakazi Bad chama zoezi.
  • Utaratibu au kupendekeza taratibu ambazo ni uchambuzi, vile vile kwa mfano matokeo ya kibofu cha mkojo au wasiwasi kutahini.
  • Tabia au programu zoezi fiziolojia masomo.
  • Kutoa uelewa wa workout, ukweli wa mfumo, au matokeo ya kujifunza ya utafiti katika mikusanyiko ya mtaalamu au mikutano.
  • Mkasa wa ugavi au ziada bora afya bili wachezaji kutumia viashiria au dalili ya ugumu halisi.
  • Kusimamia utunzaji wa workout au workout majaribio gear.
  • Onyesha vitendo marekebisho vikao kuunganishwa masuala ikiwa ni pamoja na kudhibiti uzito au stress-usimamizi.
  • Kufundisha chama kutekeleza kwa , kati, au wateja lilio yaliyo chini ili kuongeza nguvu ya mshiriki, kutembea, uvumilivu, au kufanya mzunguko.

Kazi shughuli za haja
  • Kusoma maarifa-ufahamu sentensi na aya linajumuisha katika nyaraka za kazi yanayohusiana.
  • Amilifu kusikiliza-gani folks mengine kusema sadaka makini jumla, kupata muda wa kuelewa pointi kuwa alifanya, wanashangaa masuala kama sahihi, badala ya kudakiza katika nyakati sahihi.
  • Kuandika kwenye karatasi si muafaka kwa ajili ya mahitaji ya watazamaji kuwasiliana kwa ufanisi,.
  • Kuzungumza-nilikiona wengine kutaja data ufanisi.
  • Kutumia hisabati hisabati kutatua masuala.
  • Utafiti kutumia miongozo ya teknolojia na mbinu za kutatua matatizo.
  • Muhimu-kufikiri kutumia sababu na sababu ya doa faida na hasara ya mawazo, chaguo mbadala au njia za masuala.
  • Amilifu elimu ya kujifunza taarifa mpya ’ s umuhimu kwa ajili ya hivi karibuni na baadaye kutatua tatizo maamuzi na.
  • Kujifunza mbinu-kuchagua na kutumia mafunzo/kufundishia mikakati na taratibu zinazofaa kwa ajili ya kuelimisha hali maalum au wakati kuelewa mambo safi.
  • Ufuatiliaji OverseeingPEREvaluating utendaji wa mtu binafsi, watu tofauti, au mashirika kuchukua hatua za marekebisho au kuunda uboreshaji.
  • Kijamii Perceptiveness-kujua wengine’ maelekeo na kujua wakati wanafanya kwa nini wao jibu.
  • Mabadiliko ya uratibu vitendo upande wa wengine’ hatua za.
  • Salesmanship na ufanisi wengine kubadilisha akili zao au tabia.
  • Usuluhishi-kuchukua wengine pamoja na kujaribu kusuluhisha tofauti.
  • Mafunzo-kuwashauri wengine jinsi gani hasa kwa kuchukua hatua.
  • Huduma za uelekeo wa bidii kwa ajili ya kutafuta mbinu za kuwezesha watu.
  • Tata kutatua tatizo-kutambua masuala magumu na kutafiti habari husika kuzalisha na kutathmini njia mbadala na kutumia njia mbadala.
  • Mahitaji ya bidhaa ya operesheni za kuchambua na uchambuzi na mahitaji ya kufanya mpangilio.
  • Teknolojia Sanifu-uhandisi kazi mtu na kubadilisha vifaa au kuzalisha tamaa.
  • Gear uteuzi-kuamua aina ya vifaa na zana alikuwa haja ya kutekeleza kazi.
  • Zana za kusakinisha-kusakinisha, bidhaa, wiring, au kukutana juu specifikationer.
  • Kuzalisha maendeleo tarakilishi maombi kuhusu madhumuni tofauti.
  • Kazi kufuatilia kuangalia ishara nyingine, hupiga, au viashiria kuhakikisha vifaa na kufanya kazi ipasavyo.
  • Uendeshaji na udhibiti wa kudhibiti uendeshaji wa vifaa au vifaa.
  • Utunzaji wa kutimiza matengenezo ambayo ni kawaida kwenye bidhaa na kutambua lini na ni aina gani ya kuhifadhi inahitajika.
  • Utafutajishida-kuamua mambo nyuma vimetumia utendaji na kuchagua nini cha kufanya kuhusu hili.
  • Kurejesha-kukarabati mashine au vifaa kutumia vifaa taka.
  • Ubora-udhibiti uchunguzi kufanya ukaguzi na uchunguzi wa bidhaa, ufumbuzi, au mbinu za kupima ufanisi au ubora.
  • Tawala na tabia-kufikiri kuhusu ada kulinganisha na faida ya tabia ambayo yana uwezekano wa kuchagua bora inafaa moja.
  • Uchambuzi wa mifumo-kuamua ni aina gani ya programu lazima kazi na jinsi mabadiliko katika biashara, hali, na pia kipimo litakavyoathiri matokeo.
  • Mbinu za uchambuzi-kuamua hatua au dalili za mfumo wa utendaji pamoja na kulingana na malengo ya mfumo wa, shughuli zinazohitajika umakini kuongeza au kurekebisha utendaji.
  • Timemanagement-Mtendaji mmoja ’ s binafsi wakati.
  • Usimamizi wa fedha-kutambua jinsi mapato ni kwenda kuwa imewekeza kupata kazi kukamilika, na mauzo kwa ajili ya matumizi haya.
  • Usimamizi wa njia ya vifaa vya kuchunguza na kupata matumizi bora ya ya gear ya vipengele, na vifaa vya vijenzi alikuwa haja ya kufanya kazi teuliwa.
  • Usimamizi wa wafanyakazi rasilimali-kupata, kuhamasisha, na kuongoza folks kama wao kazi, kuamua folks bora kwa ajili ya kazi yako.
Mahitaji ya elimu Haja ya maarifa
  • Mama ’ shahada ya s
  • Shahada ’ s-shahada
  • Zaidi ya 1 mwaka, upto na ikiwa ni pamoja na miaka michache
Mahitaji ya ujuzi ya uongozi kazi
  • SuccessANDWork – %
  • Uvumilivu – %
  • Juhudi za – %
  • Mamlaka – %
  • Ushirikiano – %
  • Kuwajali wengine – %
  • Mwelekeo wa utamaduni – %
  • Kiasi – %
  • Kizingiti cha shinikizo – %
  • CustomizationORFreedom – %
  • Urari – %
  • Ufahamu wa maelezo – %
  • Nguvu – %
  • Uhuru – %
  • Ubunifu – %
  • Kufikiri – %

Kuhusu kikundi cha ushirikiano

Angalia pia

Mawakala wa mauzo, Maelezo ya kazi ya huduma za kifedha / Sampuli ya wajibu na majukumu

Kukuza huduma za kifedha, kama vile kwa mfano mikopo, kutoza, na mwongozo wa uwekezaji kwa wateja wa benki …

Jibu

Anwani ya barua pepe yako si kuchapishwa. Mashamba required ni alama *