Nyumbani / Hospitalists Ayubu maelezo / Kazi na wajibu wa kiolezo

Hospitalists Ayubu maelezo / Kazi na wajibu wa kiolezo

Kutoa huduma ya kulazwa hospitalini hasa katika marekebisho ikiwa ni pamoja na vituo vya tiba, vitengo vya acutecare, vitengo vya intensivecare, Kata ya matibabu , au maeneo ya dharura. Kushughulikia na kupanga huduma kwa wagonjwa katika tiba.

Mahitaji ya ujuzi wa kazi
  • Kupendekeza wagonjwa Kiindi matibabu, Suluhisho ni faida yao au tofauti kama yanafaa.
  • katika shughuli za elimu kuendelea kuweka au kuongeza taarifa na uwezo wa kushiriki.
  • Haraka, kudhibiti vitendo vya matibabu binafsi ya wafanyakazi wa msaada au caregiving, au kulandanisha.
  • Kuchapisha muhtasari ya mchozo mgonjwa na meli yao msingi wauguzi.
  • Moja kwa moja na biashara ya kukaa fupi au vipengee maalumu.
  • Kuelimisha au kufuatilia wanafunzi wa tiba, wananchi, au watafiti wengine matibabu.
  • Kupendekeza dawa au programu ya tiba kwa hospitali inpatients.
  • Kununua au kusoma matokeo ya mitihani ikiwa ni pamoja na tathmini ya maabara na radiographs (x-rays).
  • Maalumu wa kulazwa hospitalini ni kuhudhuria mikutano katika mikoa ya.
  • Utekelezaji na mipango ya wagonjwa kuruhusiwa na kufanya.
  • Baini, kutibu, au sasa hospitali inpatients kwa uangalifu kwamba unaendelea.
  • Kutambua wagonjwa kwa hospitali anakaa.
  • Kuwasiliana juu ya programu, wakati mikakati ya matibabu kurekebisha na wagonjwa’ Madaktari wa huduma kuu, au katika uzinduzi ili kuweka mwendelezo na ubora wa huduma.

Kazi vitendo kigezo
  • Kusoma ufahamu-ufahamu kuundwa aya na sentensi katika kazi zinazohusiana na nyaraka.
  • Kusikiliza kazi-kwa nini wengine ni kusema kuwasilisha makini kamili, kuchukua muda wa kuelewa mambo inayojengwa, maswali aliyetaka kujua kama sahihi, badala ya kudakiza katika matukio yasiyofaa.
  • Kuunda-kuwasiliana ufanisi kuandikwa si muafaka kwa ajili ya mahitaji ya hadhira.
  • Akizungumza-kuzungumza na wengine kushiriki taarifa kinatokea.
  • Kutumia hisabati hisabati kutatua matatizo.
  • Kutumia sayansi kliniki kanuni na mbinu za kukabiliana na matatizo.
  • Kuajiri Criticalthinking sababu na sababu kutambua dosari na uimara wa njia mbadala, mawazo au mbinu za matatizo.
  • Amilifu uelewa wa kujifunza safi taarifa ’ s athari kwa kila ujao na hivi karibuni kutatua shida na tabia.
  • Kujifunza mikakati-kuokota na kutumia trainingORinstructional mikakati na taratibu zinazofaa kwa ajili ya kufundisha tatizo au wakati kujifunza masuala ya safi.
  • Ufuatiliaji MonitoringORDiscovering ufanisi wa mwenyewe, watu kwamba ni ziada, au mashirika kufanya maboresho au kuchukua hatua za marekebisho.
  • Perceptiveness-kuwa si hawajui othersI majibu kama wao kwa nini wao kuishi kijamii na uelewa.
  • Mzungu-kubadilisha vitendo katika suala la tabia ya othersI.
  • Masoko na ufanisi wengine kuboresha tabia au vichwa vyao.
  • Majadiliano-kuleta watu wengine pamoja na kutaka kupatanisha tofauti.
  • Mafundisho-kufundisha wengine jinsi gani hasa kufanya hatua.
  • Kampuni mwelekeo kikamilifu wakitafuta mbinu ili kusaidia watu.
  • Tatizo-kutatua-kuamua nje masuala magumu na taarifa critiquing na kutumia tiba na kwa kujenga na kutathmini uwezekano.
  • Ukaguzi wa shughuli za utafiti bidhaa mahitaji na anahitaji kufanya mtindo.
  • Uhandisi ujenzi wa kubuni au kuwa gear na uhandisi kutumikia matakwa ya mtumiaji.
  • Zana kuamua uteuzi wa zana na vifaa vya ’ s aina inayohitajika ili kutekeleza kazi.
  • Inasakinisha-kusakinisha vifurushi, mashine, waya, au bidhaa kukidhi specifikationer.
  • Simbiko-kuunda maombi tarakilishi kuhusu kazi ambazo ni tofauti.
  • Kazi ufuatiliaji kuangalia knobs, Tathmini, au ishara ya ziada kuhakikisha kuna wa chombo kinapotumiwa kazi vizuri.
  • Uendeshaji na taratibu za kudhibiti na udhibiti wa mifumo au zana.
  • Vifaa vya kutekeleza matengenezo matengenezo ambayo ni mara kwa mara kwenye vifaa na kuamua wakati.
  • Utafutajishida-kuamua mambo nyuma kazi makosa na kuamua jinsi ya kuendelea kuhusu hili.
  • Fixing-kurejesha vifaa au vifaa kutumia rasilimali ambayo yanahitajika.
  • Kutekeleza na ubora-utafiti wa udhibiti wa ukaguzi na uchunguzi wa bidhaa, ufumbuzi, au mbinu za kupima utendaji au bora.
  • Hukumu na tabia-kufikiria juu ya faida na gharama za jamaa wa hatua za uwezekano kupata moja kufaa zaidi.
  • Uchambuzi-kuamua jinsi mbinu lazima kazi na uboreshaji wa njia katika mazingira, kazi, vile vile hali inaweza kuathiri matokeo.
  • Uchambuzi wa mifumo ya kutambua mbinu au dalili za utendaji wa mfumo na jamaa malengo ya mfumo wa haki au shughuli zinazohitajika ili kuongeza ufanisi.
  • Wakati kudhibiti usimamizi oneis mwenyewe wakati na pia wakati wa wengine.
  • Operesheni ya akiba-kuamua jinsi mapato itakuwa hivi karibuni imewekeza kupata kazi yametimia, na mauzo kuhusu ada hizo.
  • Usimamizi wa rasilimali ya vifaa vya kugundua na kupata na matumizi bora ya zana, majengo, na vifaa vinavyohitajika vibaya kufanya fulani kazi.
  • Usimamizi wa wafanyakazi rasilimali-kuanzisha, kuchochea, na kuelekeza watu kwa sababu wao kazi, kuwatambua watu bora zaidi kwa ajili ya kazi yako.
Sifa ya elimu Mahitaji ya uzoefu
  • Mafunzo ya udaktari baada
  • Shahada ya udaktari
  • Zaidi ya 2 miaka, hadi na ikiwa ni pamoja na 4 miaka
Kazi kudhibiti ujuzi sharti
  • AchievementsANDEnergy – %
  • Usugu – %
  • Juhudi za – %
  • Uongozi – %
  • Msaada – %
  • Suala kuhusu wengine – %
  • Mwelekeo wa utamaduni – %
  • Kiasi – %
  • Shinikizo la uvumilivu – %
  • Wameweza/kutembea – %
  • Utegemezi – %
  • Kuzingatia maelezo – %
  • Uaminifu – %
  • Uhuru – %
  • Maendeleo – %
  • Fikra ya uchambuzi – %

Kuhusu kikundi cha ushirikiano

Angalia pia

Mawakala wa mauzo, Maelezo ya kazi ya huduma za kifedha / Sampuli ya wajibu na majukumu

Kukuza huduma za kifedha, kama vile kwa mfano mikopo, kutoza, na mwongozo wa uwekezaji kwa wateja wa benki …

Jibu

Anwani ya barua pepe yako si kuchapishwa. Mashamba required ni alama *