Nyumbani / Vidonda vya ophthalmic matibabu Technologists Ayubu maelezo / Kazi na uwajibikaji kiolezo

Vidonda vya ophthalmic matibabu Technologists Ayubu maelezo / Kazi na uwajibikaji kiolezo

Wasaidizi wa rasilimali, Isipokuwa orodha ya malipo na maelezo ya kazi ya Timekeeping / Kazi na wajibu wa sampuli

Kufanya na kudumisha taarifa ambayo ni wafanyakazi. Waraka taarifa hizo kwa mfano siku ya, na kukabiliana na, mapato ya mara kwa mara kiasi cha uumbaji au mapato, hadithi ya usimamizi na sababu nyuma kufutwa. Wanaweza kuandaa masomo kuhusu rekodi ya ajira, kumbukumbu ya kazi ya waraka, au Duhusi maelezo wafanyakazi taarifa na usambazaji kwa watu leseni.

Sharti ya ujuzi wa kazi
  • Kuelezea taratibu za wafanyakazi wa biashara, zawadi, na mbinu za wafanyakazi au wagombea kazi.
  • Maarifa ya faili kwa ajili ya mfanyakazi kila moja, ikiwa ni pamoja na hizi data kama anwani, mapato ya mara kwa mara, kutokuwepo kwa, wingi wa mapato au kizazi, hadithi ya usimamizi katika utendaji, na nyakati za na sababu nzuri za terminations.
  • Jibu masuala kuhusu uanachama, checkups, mshahara, faida, na mambo mengine muhimu.
  • Kuchambua majalada ya wafanyakazi kwa jibu wasiwasi na kutoa taarifa kwa ajili ya matendo ya wafanyakazi.
  • Kujilimbikiza taarifa ya wafanyakazi kutoka idara za ziada au wafanyakazi.
  • Kufanya na kufanya masomo na magazeti kuhusu shughuli za wafanyakazi.
  • Utaratibu, Thibitisha, na kuweka kudumisha wafanyakazi husika rekodi, ikiwa ni pamoja na ajira, kuajiri, elimu, malalamiko, Tathmini ya ufanisi, Kategoria, na wafanyakazi majani ya kutokuwepo.
  • Tathmini kazi programu na mbinu ya kuhukumu uthibitisho au sifa za wagombea.
  • Kutafuta majalada ya wafanyakazi kuwa data kwa ajili ya watu kukatazwa ikiwa ni pamoja na kampuni ya fedha ya mashua na ofisi za mikopo.
  • Miadi kazi wagombea kuchunguza kupata taarifa kutumika-kwenye skrini na tathmini yao.
  • Ombi la taarifa kutoka kwa mashirika ya awali, Polisi, pamoja na marejeo mengine ili kujua watu’ ukubalifu wa kazi.
  • Kuwashauri watu kazi ya kukataa au kukubali kwao kwa kazi.
  • Mkutano wa watu kuchagua kuhusiana hawa kuajiri wafanyakazi na mahitaji ya kazi maalum.
  • Panga kwa in-house na nje kufundisha shughuli.
  • Kupanga kwa ajili ya masoko au uwekaji wa kazi fursa na Arifu wafanyakazi wanaostahili wa ufikivu wa mahali.
  • Staffis makazi na kutoa msaada katika programu ya zawadi wafanyakazi kwamba ni kutoa mikakati.
  • Kufanya kadi ya utambuzi, hupita, na beji, na kutimiza usalama wengine-aina kazi.
  • Kusimamia na rating uwezo wa wafanyakazi na mwombaji, temperament, na vifaa vya tathmini makini.

Kazi shughuli umuhimu
  • Kusoma ufahamu-mnatoa imeandikwa sentensi na mistari katika makaratasi kazi yanayohusiana.
  • Amilifu-kusikiliza-kwa nini folks mengine kusema sadaka makini kamili, kuwa na muda na nishati kuelewa mambo kuwa viwandani, wanashangaa masuala kama sahihi, na kamwe kudakiza katika matukio ambayo ni mbaya.
  • Kuchapisha-katika kuandika kama yanayolingana na mahitaji ya watazamaji kuzungumza ufanisi,.
  • Kuwasiliana-nilikiona wengine kushiriki taarifa vizuri.
  • Kuajiri na hesabu hesabu kutatua matatizo.
  • Kuajiri na sayansi kliniki sera na mbinu za kutatua masuala.
  • Kufikiri kwamba ni muhimu-kutumia hoja na mawazo kutambua hasara na faida ya ufumbuzi mbadala, matokeo au mbinu za masuala.
  • Amilifu kujifunza-kujua umuhimu wa taarifa safi kuhusu hivi karibuni na uwezo kutatua shida kufanya uamuzi na.
  • Kujifunza mbinu za kuteua na kutumia mbinu yanayolingana na hali maalum wakati kuelewa au kuelimisha masuala ambayo ni mpya na educationPERinstructional za.
  • Ufuatiliaji-TrackingANDDiscovering ufanisi wa watu wengine, mwenyewe, au biashara kuchukua hatua za marekebisho au kufanya nyongeza.
  • Kijamii Perceptiveness-kuwa na uelewa wa wengine’ majibu kwa nini kujibu kama wao kufanya na kujua.
  • Kurekebisha na uratibu vitendo upande wa wengine’ tabia.
  • Masoko-kuwashawishi wengine kubadilisha mawazo yao au kuendesha.
  • Makazi-kutoa wengine pamoja na kujaribu kusuluhisha tofauti.
  • Fundisho-kuelimisha wengine jinsi gani hasa kufanya kitu.
  • Kampuni mwelekeo dhahiri wakitafuta mbinu za kuwezesha watu.
  • Problemsolving kutofautisha matatizo tata na mapitio data kuhusishwa kutumia majibu na kufikiria na kuzalisha uteuzi.
  • Biashara kuchambua tathmini anataka na bidhaa specifikationer kuzalisha mpangilio.
  • Teknolojia Sanifu-jengo au kuwa na vifaa na teknolojia ili kutoa hamu ya mtumiaji.
  • Gear uteuzi-kutambua aina ya vifaa na zana zinazohitajika kufanya kazi.
  • Awamu kuongeza bidhaa, mashine, waya, au mipango ya kutimiza specifikationer.
  • Uundaji wa programu paket tarakilishi kuhusu sababu ambazo ni kadhaa.
  • Operesheni za ufuatiliaji kuangalia tofauti dalili, knobs, au viashiria kuhakikisha kuna wa chombo kinapotumiwa uendeshaji ufanisi.
  • Shughuli na majukumu ya udhibiti na utunzaji wa vifaa au vifaa.
  • Vifaa vya matengenezo kufanikisha urekebishaji wa kawaida kwenye zana na kuamua lini na aina gani ya matengenezo ni muhimu.
  • Utafutajishida-kutambua sababu za kudhibiti makosa na kuchagua mwelekeo gani kwenda kuhusu hili.
  • Fixing-Fixing vifaa au mifano kutumia vifaa kwamba ni muhimu.
  • Utathmini wa kutekeleza na ubora-utafiti wa udhibiti na ukaguzi wa vipengee, ufumbuzi, au michakato voltimita bora au utendaji.
  • Tawala na tabia kuzingatia mashtaka kulinganishwa na faida za hatua hiyo ni kinachowezekana kuchagua moja kufaa zaidi.
  • Jinsi ya kutambua na uchambuzi wa mifumo ya marekebisho katika mazingira ya, biashara, kama vile hali itakuwa athari matokeo na jinsi programu wanapaswa kufanya kazi.
  • Mbinu za tathmini-kutambua taratibu au dalili ya mfumo wa utendaji pamoja na sahihi au hatua inahitajika umakini ili kuongeza ufanisi, kulingana na malengo ya mfumo wa.
  • Ushughulikiaji wa usimamizi oneis binafsi kipindi.
  • Utawala wa akiba-kuamua jinsi fedha hivi karibuni itatumika kufanya kazi kukamilika, na mauzo kuhusu matumizi haya.
  • Usimamizi wa njia ya maudhui-kutafuta na kuona kuelekea matumizi sahihi ya vifaa, huduma, na bidhaa alikuwa haja ya kufanya iliyobainishwa kazi.
  • Utawala wa wafanyakazi rasilimali-kusukuma, kuanzisha, na kuongoza watu wakati wao kazi, kutambua watu bora zaidi kwa ajili ya kazi hiyo.
Sifa ya elimu Sifa ya uzoefu
  • Kiungo ’ s kiasi (au diploma nyingine miaka miwili)
  • Kiwango cha upili (au GED au waraka wa kvantitet wa shule ya upili)
  • Mafunzo baadhi ya Chuo
  • Juu ya 2 miaka, juu kwa na ikiwa ni pamoja na baadhi ya miaka
Usimamizi wa kazi ujuzi kigezo
  • SuccessORAttempt – 92.18%
  • Ung'ang'anifu – 88.14%
  • Mpango – 92.79%
  • Amri – 88.95%
  • Msaada – 90.42%
  • Wasiwasi kwa wengine – 89.09%
  • Mwelekeo wa utamaduni – 90.71%
  • Selfcontrol – 90.07%
  • Kizingiti cha dhiki – 90.99%
  • AdaptabilityANDFlexibility – 89.62%
  • Vifaa – 93.70%
  • Ufahamu wa maelezo – 95.10%
  • Utegemezi – 94.01%
  • Uhuru – 91.32%
  • Ubunifu – 88.63%
  • Fikra ya uchambuzi – 88.28%

Kuhusu kikundi cha ushirikiano

Angalia pia

Mawakala wa mauzo, Maelezo ya kazi ya huduma za kifedha / Sampuli ya wajibu na majukumu

Kukuza huduma za kifedha, kama vile kwa mfano mikopo, kutoza, na mwongozo wa uwekezaji kwa wateja wa benki …

Jibu

Anwani ya barua pepe yako si kuchapishwa. Mashamba required ni alama *