Nyumbani / Wahandisi mauzo Ayubu maelezo / Kazi na jukumu la sampuli

Wahandisi mauzo Ayubu maelezo / Kazi na jukumu la sampuli

Kutoa kampuni vitu au huduma, kuuza ambayo inachukua sifa tata sawa.

Sharti ya ujuzi wa kazi
  • Mwelekeo na kubadilisha kipengee mipangilio kukutana mnunuzi inahitaji.
  • Kupeana na fitters na wateja kuchunguza vifaa tamaa pia kuamua specifikationer ya mfumo.
  • Shirikiana kwa kutumia vikundi vya mauzo kukuza mauzo ya bidhaa za biashara, kufahamu wateja specifikationer, na pia kwa sasa msaada wa mauzo.
  • Kuzalisha, iliyopo, au kujibu mapendekezo kwa hakika wa mahitaji ya wateja, ikiwa ni pamoja na kupata kutoa majibu na njia mbadala tofauti na soko.
  • Kuuza bidhaa vikilazimisha uzoefu makubwa ya kiufundi na msaada kwa ajili ya matumizi na awamu, kama vile vifaa vya utunzaji bidhaa, hisabati- Simamia mitambo, na PANDE.
  • Kutambua matatizo na zana zimefungwa.
  • Vifaa au vijenzi kuboreshwa kwa wanunuzi, kuonyesha jinsi marekebisho waliokuwa mapenzi kama Punguza kuongeza pato au bei.
  • Kufanya na kutoa inaonyesha kiufundi kwamba kuelezea bidhaa kwa wateja ni watarajiwa na wateja.
  • Kutoa teknolojia na nontechnical kusaidia na huduma kwa wateja au wafanyakazi tofauti kuhusu kuajiri ya, Uendeshaji, na uhifadhi wa gear.
  • Kujifunza na kuamua wateja kwa huduma au bidhaa.
  • Kutembelea wateja watarajiwa , majengo ambayo ni mtaalamu, au tofauti kwamba ni biashara kuonyesha mifano au catalogues, pia kwa kuwaambia kuhusu ufumbuzi wa bei, Ufikivu, na faida.
  • Kuzalisha huduma mikataba au mauzo ya bidhaa au huduma.
  • Ombi la kesi mitambo au maonyesho ya vifaa vya.
  • Kuweka elimu juu ya mwenendo na ripoti ya biashara, vipengee, ufumbuzi, wapinzani, maelezo ambayo wanaombwa kuhusu mifumo ya kuahidi, amilifu, na urithi, na maendeleo ya hivi karibuni ya mstari wa bidhaa.
  • Kusambaza taarifa muhimu kwa desturi ’ s maendeleo vifaa.
  • Mapato ambayo ni Unda Machaguo ya kuongeza vipengee katika maeneo mapya.
  • Kuamua resell matarajio na kusaidia mauzo ya kupatikana kwa mikakati.
  • Shughuli za kuzingatia rekodi, kuhifadhi maelezo ya shughuli za biashara kutumia wateja na wachuuzi, na hadithi ya mazao.
  • Kuweka mapato anajishughulisha hadithi.
  • Lindwa na kujaza maombi na kupanga usambazaji.
  • Kuhudhuria warsha kufundisha imara kwa kujifahamishana na mistari ya bidhaa.
  • Kuchapisha vyeti ambayo ni tata kwa vipengee.
  • Wanachama wa timu ya treni ndani ya madhumuni ya matumizi ya teknolojia.
  • Kuhudhuria maonyesho ya biashara na warsha kutangaza bidhaa au kujifunza-kuhusu sekta maendeleo.
  • Taarifa kuhusu mashirika watarajiwa’ makadirio ya mikopo kwa wakubwa.

Haja ya vitendo ya kazi
  • Kusoma maarifa-kujua imeandikwa maudhui na aya katika nyaraka zinazohusiana na kazi.
  • Amilifu kusikiliza kutoa kamili kuzingatia kile wengine ni kusema, kupata muda kwa mujuwe kuwa pointi kuwa alifanya, maswali aliyetaka kujua kama mwafaka, na kamwe kufadhaisha mara kwa mara kwamba ni makosa.
  • Kuandika kwenye karatasi kama yanayolingana na mahitaji ya watazamaji kuongea kwa ufanisi,.
  • Kuwasiliana-kuzungumza na wengine kufikisha ukweli ufanisi.
  • Kutumia hisabati hisabati kutatua masuala.
  • Kutumia teknolojia sera kliniki na ufumbuzi wa kutatua matatizo.
  • Muhimu-kufikiri kutumia mantiki na mawazo kutambua dosari na ujuzi wa chaguo mbadala, matokeo au njia za masuala.
  • Amilifu-kujifunza mnatoa taarifa safi ’ s umuhimu kwa kila siku zijazo na hivi karibuni kutatua tatizo maamuzi na.
  • Kujifunza mbinu za kuajiri na kuokota mbinu za teachingORtutorial na mbinu yanayolingana na kufundisha tatizo au wakati mastering vipengee vipya.
  • Ufuatiliaji-MonitoringPERExamining ufanisi wa makampuni, watu tofauti, au mwenyewe kufanya maboresho au kuchukua hatua za ziada.
  • Kijamii Perceptiveness-kuwa na uelewa wa athari za othersI na maarifa kwa sababu wanafanya kwa nini kuguswa.
  • Kurekebisha na kudhibiti vitendo kuhusiana na vitendo othersI.
  • Salesmanship-kuomba wengine kuboresha akili zao au tabia.
  • Majadiliano-kupata wengine pamoja na kujaribu kusuluhisha tofauti.
  • Kusaidia mafunzo wengine jinsi ya kufanya kitu.
  • Huduma mwelekeo kikamilifu kutafuta mikakati ya kuwasaidia watu.
  • Tatizo-kutatua-kutambua matatizo tata na ukweli mapitio ni kuhusiana na kuendeleza na kupima uwezekano na kutumia njia mbadala.
  • Operesheni za mahitaji ya uchambuzi kuzingatia bidhaa na mahitaji ya kutengeneza mpango.
  • Uhandisi Sanifu kuzalisha au kuwa na vifaa na uhandisi kutoa mtu anataka.
  • Zana za uteuzi-kuamua aina ya vifaa na zana zinazohitajika kufanya kazi.
  • Usakinishaji kuongeza zana, vifaa, sasa, au kukutana na vipengele.
  • Vifurushi vya tarakilishi simbiko kuandika kwa ajili ya kazi ambayo ni mbalimbali.
  • Operesheni za ufuatiliaji-kuonyesha hupiga viashiria, au dalili dalili tofauti ili kuhakikisha kwamba kuna wa chombo kinapotumiwa kutekeleza vizuri.
  • Utaratibu na kuzuia na kudhibiti kazi za mbinu au bidhaa.
  • Vifaa vya kutekeleza matengenezo utunzaji wa mazingira kwamba ni kawaida kwenye zana na kuamua wakati.
  • Utafutajishida-kutambua mambo nyuma vimetumia ni uendeshaji na kuchagua jinsi ya kuendelea kuhusu yo yote.
  • Kukarabati-Fixing mashine au mbinu za kutumia rasilimali zinazohitajika.
  • Ubora-udhibiti uchunguzi kufanya uchunguzi na tathmini ya vipengele, makampuni, au michakato ya kupima utendaji au ubora.
  • Mwoneko na kufanya uamuzi-kuchukua katika kuzingatia faida na gharama jumla ya vitendo ambayo yana uwezekano wa kuchagua moja kufaa zaidi.
  • Uchambuzi wa kutambua jinsi marekebisho katika mazingira ya, operesheni, na pia hali itakuwa athari madhara na aina gani ya mchakato unapaswa kuendesha.
  • Mbinu za tathmini kutambua hatua au dalili ya utendaji na kulingana na malengo ya kifaa sahihi au hatua inahitajika umakini ili kuongeza ufanisi.
  • Kudhibiti na Timemanagement wengine’ muda na oneis mwenyewe tukio.
  • Usimamizi wa akiba-kuamua jinsi dola bila shaka zitatumika kupata kazi iliyofanywa, na mauzo kuhusu miswada hii.
  • Usimamizi wa kupata mbinu za nyenzo na uzoefu kuelekea matumizi sahihi ya zana, vipengele, na vijenzi vya haja ya kufanya kazi teuliwa.
  • Utawala wa wafanyakazi rasilimali-kuunda, motisha, na lengo folks kama wao kazi, kutambua watu bora sana kwa kazi.
Mahitaji ya elimu Haja ya maarifa
  • Shahada ’ s-shahada
  • Kuhusisha ’ s kiwango (au kiasi tofauti ya miaka miwili)
  • Mama ’ s-shahada
  • Juu ya 2 miaka, karibu na pamoja na baadhi ya miaka
Haja ya ujuzi ya amri ya kazi
  • AchievementORWork – 97.78%
  • Azimio – 91.61%
  • Motisha – 92.12%
  • Amri – 85.19%
  • Ushirikiano – 93.66%
  • Wasiwasi kwa wengine – 87.02%
  • Uelekeo wa kitamaduni – 82.10%
  • Selfcontrol – 93.78%
  • Kizingiti cha dhiki – 90.35%
  • AdaptabilityORVersatility – 90.27%
  • Utegemezi – 92.78%
  • Kuzingatia undani – 94.01%
  • Maadili – 89.21%
  • Uhuru – 81.36%
  • Uvumbuzi – 87.56%
  • Kufikiri – 91.81%

Kuhusu kikundi cha ushirikiano

Angalia pia

Mawakala wa mauzo, Maelezo ya kazi ya huduma za kifedha / Sampuli ya wajibu na majukumu

Kukuza huduma za kifedha, kama vile kwa mfano mikopo, kutoza, na mwongozo wa uwekezaji kwa wateja wa benki …

Jibu

Anwani ya barua pepe yako si kuchapishwa. Mashamba required ni alama *