บ้าน / Athletes And Sports Competitors Job Description / ตัวอย่างหน้าที่และการมอบหมาย

Athletes And Sports Competitors Job Description / ตัวอย่างหน้าที่และการมอบหมาย

Compete in athletic events.

  • Attend scheduled follow or workout sessions.
  • Be involved in competing sports or fitness functions, according-to recognized rules and regulations.
  • Exercise or training under the course of fitness trainers or coaches that are expert to develop expertise, improve shape, or get ready for tournaments.
  • Retain gear used in a certain sport.
  • Retain optimum health and fitness degrees by education routinely, following nutrition options, or contacting with health care professionals.
  • Determine performance making modifications to enhance future performance, pinpointing benefits and flaws and following athletic competitors.
  • Receive guidelines from coaches along with other sports team before activities, and examine their effectiveness afterwards.
  • Symbolize teams or athletics groups that are specialist, executing such routines as as creating toasts ending up in customers of the press, or taking part in nonprofit activities activities.
  • By offering as skipper cause groups.

  • Reading Comprehension-Knowledge lines and composed sentences in work related paperwork.
  • ใช้งานฟังการพูดสิ่งที่ผู้คนให้ความสนใจทั้งหมด,, getting time and energy to recognize the points being produced, แบบสอบถามเป็นแบบสอบถาม, และไม่ยับยั้งในช่วงเวลาที่ไม่ถูกต้อง.
  • Publishing-Written down as appropriate for the requirements of the audience speaking effectively,.
  • Speaking-Conversing with others to convey information properly.
  • คณิตศาสตร์คณิตศาสตร์ประยุกต์ใช้ในการแก้ไขปัญหา.
  • Science-Utilizing techniques and clinical rules to fix difficulties.
  • Thinking that is critical-Applying logic and reasons to spot the skills and disadvantages of results, substitute remedies or approaches to dilemmas.
  • Active Learning-Knowledge new information’s effects for both future and latest problem-solving decision-making and.
  • Learning Techniques-Employing and choosing educationANDinstructional strategies and treatments befitting the situation when learning or teaching things that are new.
  • Checking-TrackingANDEvaluating effectiveness of additional individuals, ตัวคุณเอง, or companies consider remedial action or to generate developments.
  • สังคมลางตระหนักว่าผู้อื่น’ tendencies and comprehending why they respond because they do.
  • การดำเนินการดัดแปลงความชำนาญเกี่ยวกับลักษณะการทำงาน othersI.
  • Persuasion-Effective others to change actions or their intellects.
  • Negotiation-Providing others together and looking to reconcile variations.
  • ความรู้พิธีการวิธีการว่าจะดำเนินการ.
  • Services Orientation-Definitely searching for ways to support folks.
  • Complex Problemsolving-Identifying complex issues and critiquing information that is connected evaluate and to produce options and apply remedies.
  • Procedures Research-Studying merchandise prerequisites and requires to produce a layout.
  • Technology Design-Adapting gear or creating and engineering to serve person requires.
  • Gear Selection-Identifying the kind of tools and equipment needed to execute a task.
  • ผ่อนชำระการติดตั้งอุปกรณ์, อุปกรณ์, สายไฟ, หรือโปรแกรมเพื่อตอบสนองข้อกำหนด.
  • Development-Composing computer programs for functions that are different.
  • คุณสมบัติการติดตามดูการทำงาน, โทร, or other signals to make sure an appliance is working appropriately.
  • Function and Manage-Managing procedures of devices or programs.
  • Maintenance-Executing routine maintenance on devices and deciding when.
  • Troubleshooting-Deciding factors behind errors that are functioning and choosing what to do about this.
  • Fixing-Mending devices or products utilizing the instruments that are needed.
  • Quality-Control Research-Doing investigations and assessments of items, โซลูชั่น, หรือเทคนิคการวัดที่ดีหรือการทำงาน.
  • View and Decision Making-Thinking about the comparable charges and great things about possible actions to find the one that is best suited.
  • Analysis-Deciding what sort of process must work and how improvements in functions, เงื่อนไข, as well as the atmosphere may impact results.
  • Methods Evaluation-Distinguishing steps or symptoms of system performance and appropriate or the behavior needed to enhance efficiency, ตามเป้าหมายของเครื่อง.
  • Time-Management-Controlling the personal moment as well as others’ ช่วงเวลาหนึ่ง.
  • การดำเนินงานของเงินตัดสินวิธีเงินสดจะเร็วใช้ได้การทำงาน, และการขายเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายเหล่านี้.
  • บริหารจัดการสินทรัพย์เนื้อหาต่าง ๆ และค้นหาต่อการใช้เหมาะสมของอุปกรณ์สิ่งอำนวยความสะดวก, และวัสดุที่จำเป็นอย่างจริงจังเพื่อทำงานบางอย่าง.
  • ดูแลของผู้กำกับพนักงานทรัพยากรบุคคลเนื่องจากพวกเขา, พัฒนา, และกระตุ้นการทำงาน, คนดีที่สุดสำหรับงานปัก.
ความต้องการการฝึกอบรม ต้องการประสบการณ์
  • อย่างมีนัยสำคัญน้อยกว่าโรงเรียนระดับสูง
  • ระดับมัธยม (หรือ GED หรือคุณสมบัติเทียบเท่ามัธยม)
  • ตรี ’ มหาบัณฑิต
  • มากกว่า 10 ปี
  • AchievementANDWork – 91.11%
  • ความอดทน – 92.07%
  • แรงจูงใจ – 93.35%
  • ผู้มีอำนาจ – 95.70%
  • ความร่วมมือ – 95.96%
  • กังวลเกี่ยวกับผู้อื่น – 92.23%
  • ทิศทางวัฒนธรรม – 99.01%
  • Selfcontrol – 91.47%
  • ยอมรับความเครียด – 96.59%
  • VersatilityORFreedom – 92.31%
  • ความสอดคล้อง – 91.08%
  • รับรู้รายละเอียด – 85.40%
  • จริยธรรม – 89.40%
  • ลิเบอร์ตี้ – 94.22%
  • นวัตกรรม – 85.64%
  • คิดวิเคราะห์ – 94.74%

เกี่ยวกับ กลุ่มทำงานร่วมกัน


ตัวแทนขาย, ลักษณะงานบริการทางการเงิน / ตัวอย่างของภาระผูกพันและฟังก์ชัน

ส่งเสริมบริการทางการเงิน, เช่นเช่นจำนอง, เลวี, และคำแนะนำการลงทุนให้กับผู้บริโภคของธนาคาร …


อีเมลของคุณจะไม่ถูกเผยแพร่. ทำเครื่องหมายฟิลด์ที่จำเป็น *