บ้าน / Credit Checkers Job Description / งานและความรับผิดชอบอย่าง

Credit Checkers Job Description / งานและความรับผิดชอบอย่าง

Examine heritage and credit ranking of business organizations or people obtaining credit. Telephone or compose to credit departments of business and services companies to obtain information regarding candidateis credit standing.

ข้อกำหนดเบื้องต้นทักษะงาน
  • Make and examine credit info compiled by analysis.
  • Obtain information from banks along with other credit companies about possible creditors, and provide mutual details if requested.
  • Appointment credit people by telephone or in person to acquire particular and economic data needed to total credit file.
  • Prepare reviews of advice and studies, utilizing desktops or typewriters.
  • other and contact previous organisations colleagues to verify applicantsA recommendations, employment, wellbeing background, and cultural conduct.
  • Examine area directories and public-records to confirm bankruptcies, home property ownership, liens or delinquent taxation of people.
  • Exchange credit report facts to customers by email or by telephone.

ความจำเป็นในการแสวงหางาน
  • Reading Knowledge-Understanding prepared phrases and paragraphs in work files that are related.
  • Active-Listening-To what other folks say providing entire attention, acquiring time and energy to recognize the factors being manufactured, ถามคำถามตามความเหมาะสม, และไม่ยับยั้งในสถานการณ์ที่ไม่ถูกต้อง.
  • Writing-In writing as appropriate for the wants of the viewers conversing successfully,.
  • สื่อสารพูดคุยเพื่อผู้อื่นเพื่อแบ่งปันข้อมูลได้อย่างถูกต้อง.
  • Arithmetic-Utilizing arithmetic to fix problems.
  • Science-Utilizing clinical principles and techniques to fix problems.
  • Critical-Thinking-Using judgement and thought to recognize the advantages and weaknesses of choice remedies, ผลการวิจัยหรือวิธีการปัญหา.
  • Active-Learning-Understanding the benefits of new info for each existing and future problemsolving and decision making.
  • Learning Strategies-Selecting and employing trainingANDeducational techniques and procedures right for the specific situation when mastering or instructing fresh points.
  • Checking-OverseeingPERExamining efficiency of companies, คนแตกต่างกัน, or yourself take remedial steps or to produce changes.
  • สังคมลางกำลังไม่รู้คนอื่น’ responses and comprehension because they do why they behave.
  • ประสานงานการปรับเปลี่ยนการดำเนินการเกี่ยวกับการดำเนินการ othersI.
  • ชักชวนจูงใจให้เปลี่ยนแปลงพฤติกรรมหรือความคิดของคนอื่น.
  • สนทนาการผู้อื่นร่วมกันและพยายามความแตกต่าง.
  • การฝึกอบรมความรู้อื่น ๆ วิธีการให้ย้าย.
  • บริการปฐมนิเทศแน่นอนแสวงหากลยุทธ์ให้คน.
  • ขั้นสูง Problemsolving-แยกแยะขั้นสูงอุปสรรค และทบทวนรายละเอียดการพัฒนา และพิจารณาเลือก และใช้ทางเลือก.
  • การดำเนินงานการประเมินพิจารณาสินค้าข้อกำหนดเบื้องต้นและต้องการสร้างเค้าโครง.
  • Engineering Design-Making or establishing gear and technology to provide consumer desires.
  • เครื่องมือเลือกตัดสินชนิดของอุปกรณ์และเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับการดำเนินอาชีพอย่างจริงจัง.
  • ผ่อนชำระติดตั้งเดินสาย, ผลิตภัณฑ์, ผลิตภัณฑ์, หรือการใช้งานเพื่อตอบสนองคุณลักษณะ.
  • Encoding-Composing computer applications for several functions.
  • Operations Tracking-Viewing calls, การประเมินผล, or different indications to be sure a device is operating effectively.
  • Operations and Manage-Handling procedures of tools or techniques.
  • Maintenance-Executing maintenance that is routine on devices and identifying when.
  • Troubleshooting-Determining reasons for errors that are functioning and choosing what to do about any of it.
  • Fixing-Restoring methods or devices using the essential instruments.
  • Quality Control Evaluation-Completing assessments and assessments of items, บริษัท, หรือการดำเนินการประเมินคุณภาพหรือประสิทธิภาพ.
  • Ruling and Decision Making-Thinking about benefits and the comparative costs of possible behavior to find the one that is most appropriate.
  • Systems Analysis-Deciding what sort of technique should perform and just how modifications in problems, ธุรกิจ, as well as the environment can influence outcomes.
  • Methods Evaluation-Identifying procedures or signals of performance and in accordance with the objectives of the system accurate or the measures had a need to boost performance.
  • Time Management-Managing the own period of one.
  • Administration of Financial Resources-Determining how funds is going to be spent to have the work completed, และการบัญชีเกี่ยวกับตั๋วเงินเหล่านี้.
  • Administration of Materials Resources-Acquiring and experiencing for the proper use of of amenities tools, and resources materials needed seriously to do particular operate.
  • การดำเนินงานของบุคลากรทรัพยากรสร้างแรงจูงใจ, การรับ, และชี้ไปคนพวกเขาทำงาน, แยกแยะผู้มีประสิทธิภาพสูงสุดสำหรับคุณ.
การศึกษาความต้องการ คุณวุฒิความรู้
  • ระดับมัธยม (หรือ GED หรืออาวุโสโรงเรียนรับรองเทียบเท่า)
  • ตรี ’ มหาบัณฑิต
  • บางโปรแกรมคณะ
  • ผ่าน 3 เดือน, as much as SIX months and including,
งานควบคุมทักษะคุณสมบัติ
  • AchievementsORWork – 75.06%
  • มีอยู่ – 75.00%
  • โครงการ – 87.02%
  • ความเป็นผู้นำ – %
  • ความร่วมมือ – 88.84%
  • กังวลเกี่ยวกับผู้อื่น – 81.96%
  • วางแนวทางวัฒนธรรม – 87.01%
  • ควบคุมตนเอง – 93.81%
  • ความอดทนความดัน – 89.30%
  • CustomizationORVersatility – 75.90%
  • ความน่าเชื่อถือ – 94.97%
  • รับรู้รายละเอียด – 95.03%
  • ความสมบูรณ์ของ – 95.43%
  • เสรีภาพ – 87.56%
  • ประดิษฐ์ – 75.99%
  • คิด – 75.12%

เกี่ยวกับ กลุ่มทำงานร่วมกัน

ตรวจสอบยัง

ตัวแทนขาย, ลักษณะงานบริการทางการเงิน / ตัวอย่างของภาระผูกพันและฟังก์ชัน

ส่งเสริมบริการทางการเงิน, เช่นเช่นจำนอง, เลวี, และคำแนะนำการลงทุนให้กับผู้บริโภคของธนาคาร …

ทิ้งคำตอบไว้

อีเมลของคุณจะไม่ถูกเผยแพร่. ทำเครื่องหมายฟิลด์ที่จำเป็น *