บ้าน / ความสามารถพิเศษกรรมการงานคำอธิบาย / ตัวอย่างหน้าที่และการมอบหมาย

ความสามารถพิเศษกรรมการงานคำอธิบาย / ตัวอย่างหน้าที่และการมอบหมาย

นักแสดง try-out และนัดหมายเพื่อเลือกบุคลากรที่เหมาะสมสำหรับชิ้นในการผลิตฟิล์ม, ทีวี, สเตอริโอ, หรือขั้นตอน.

ต้องการทักษะงาน
  • ตรวจสอบข้อเท็จจริงของนักร้อง, เช่นภาพ, ดำเนินต่อ, ภาพยนตร์คำฟุต, และบัญชีบัญชีประเทศ, การกำหนดผู้ที่ฟังส่วน.
  • ศึกษาสคริปต์ และขอคำแนะนำจากผู้ผลิตเพื่อค้นหาชนิดและปริมาณของศิลปินที่ต้องการสำหรับการแสดงผลที่ได้รับ.
  • ความบันเทิงที่เลือกสำหรับการกำหนดหรือโพสต์ให้ของความบันเทิงที่เหมาะสมที่เกี่ยวกับทางเลือกสุดท้ายให้ผู้ดูแลระบบหรือผู้ผลิต.
  • ศิลปินออดิชั่นและห้องประชุมให้ตรงกับลักษณะของ การกำหนดบทบาท หรือแม้กระทั่งยกสระของเชี่ยวชาญที่สามารถเข้าถึงได้.
  • เก็บบันทึกความเชี่ยวชาญที่มีข้อมูลเช่นพื้นที่ entertainersHA, งานที่ก่อนหน้านี้, และการเข้าถึง.
  • โดยการให้ข้อมูลและสคริปต์ เกี่ยวกับฟังก์ชันและโยนความต้องการให้คนดังเกี่ยวกับการออดิชั่น.
  • เป็น liaisons ระหว่างผู้ดูแลระบบ, ดาว, และหน่วยงาน.
  • เข้าร่วมการผลิตเพื่อรักษาความรู้ของดาราที่นำเสนอ.
  • เตรียมมุ่งมั่นต่อรองที่มีความบันเทิง, ใช้ตัวแทน, หรือ ระหว่างการสร้างธุรกิจหรือนักแสดง.
  • นักแสดงและติดต่อผู้ให้บริการให้แจ้งโอกาสฟังและประสิทธิภาพ และ การตั้งค่าฟังสถานการณ์.
  • เช่า และจัดการบุคคลที่ช่วยค้นหาผู้ที่มีข้อได้เปรียบและความสามารถใน.
  • การประเมินตรวจสอบร้องขอหรือรูปแบบสำหรับความบันเทิงที่เป็นไป.
  • ค้นพบความบันเทิงหรือแถมเกี่ยวกับมวลและฉากประวัติศาสตร์, และคู่ standins หรือภาพถ่ายเกี่ยวกับบุคลิกภาพ, โดยติดต่อได้ทันที หรือ ผ่านโบรกเกอร์.

งานกิจกรรมที่จำเป็น
  • อ่านจับใจความรู้เขียนประโยคและประโยคในเอกสารงานที่เกี่ยวข้อง.
  • ใช้งานฟังให้สมบูรณ์การรับรู้ของสิ่งที่คนอื่นพูด, มีเวลาที่จะตระหนักถึงรายละเอียดที่ถูกสร้างขึ้น, ประเด็นที่ร้องขอตามความเหมาะสม, และไม่ที่อินสแตนซ์ไม่ถูกต้อง.
  • กระดาษเขียนบนไม่เหมาะสมกับความต้องการของผู้ชมที่พูดได้อย่างมีประสิทธิภาพ,.
  • พูดคุยสนทนากับผู้อื่นในการถ่ายทอดข้อเท็จจริงเสร็จเรียบร้อยแล้ว.
  • คณิตศาสตร์ที่ใช้คณิตศาสตร์ในการแก้ปัญหา.
  • วิจัยโดยใช้หลักการทางคลินิกและเทคนิคในการแก้ไขปัญหา.
  • ความคิดที่สำคัญใช้ตัดสินและคิดจะรับรู้ข้อเสียและประโยชน์ของวิธีการ, เลือกตัวเลือกในการปัญหาหรือข้อสรุป.
  • ใช้งานการเรียนรู้ความเข้าใจผลกระทบของข้อเท็จจริงใหม่เกี่ยวกับแต่ละ problemsolving เกิดขึ้น และล่าสุดและการตัดสินใจ.
  • เรียนรู้วิธีการเลือก และการใช้เทคนิค educationORinstructional และขั้นตอนการสำรวจสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงเมื่อทำความเข้าใจ หรือฝึกชี้ที่อยู่ใหม่.
  • MonitoringORAssessing ตรวจสอบฟังก์ชันการทำงานของบริษัท, คนอื่น ๆ, หรือการผลิตการปรับปรุง หรือพิจารณาดูแลบริษัท.
  • สังคมลางกำลังไม่รู้ othersI การตอบสนองและรู้ว่าทำไมพวกเขาตอบสนองที่พวกเขาทำ.
  • การเปลี่ยนการควบคุมการดำเนินการเกี่ยวกับกิจกรรม othersI.
  • การตลาดขอทานผู้อื่นปรับเปลี่ยนนิสัยหรือสมองของพวกเขา.
  • การจ่ายการอื่น ๆ รวมและมองการกระทบยอดผลต่าง.
  • สอนสอนคนอื่น ๆ วิธีการว่าเพื่อให้การ.
  • บริการปฐมนิเทศกำลังแสวงหากลยุทธ์เพื่อช่วยเหลือคน.
  • ขั้นสูงการแก้ปัญหาแยกแยะปัญหาขั้นสูง และ critiquing ข้อเท็จจริงที่เชื่อมต่อใช้ทางเลือก และการตรวจสอบ และเลือกสร้าง.
  • ต้องวิเคราะห์วิจัยกระบวนการและข้อกำหนดเบื้องต้นของสินค้าในการผลิตออกแบบ.
  • วิศวกรรมการออกแบบอาคารหรือจัดอุปกรณ์และเทคโนโลยีได้เสนอบุคคลต้อง.
  • เครื่องมือเลือกตัดสินชนิดของเครื่องมือและอุปกรณ์ที่จำเป็นในการทำงาน.
  • เพิ่มการติดตั้งโปรแกรมประยุกต์, รุ่น, สายไฟ, หรืออุปกรณ์ทั่วไปตามความต้องการ.
  • เขียนโปรแกรมเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์สำหรับการใช้งานมากมาย.
  • ประเมินผลการสังเกตการตรวจสอบการดำเนินงาน, ปุ่ม, หรืออาการต่าง ๆ ให้แน่ใจว่า เป็นเครื่องใช้ที่มีการดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ.
  • ทำงาน และการจัดการ การจัดการการดำเนินงานของอุปกรณ์หรือเทคนิค.
  • การบำรุงรักษาการทำการบำรุงรักษาเกี่ยวกับอุปกรณ์และการระบุและเมื่อเรียงลำดับสิ่งของการให้บริการจะกลายเป็นความจำเป็น.
  • ตัดสินใจแก้ไขปัญหาสาเหตุของข้อบกพร่องในการทำงาน และการกำหนดสิ่งที่ต้องทำเกี่ยวกับเรื่องนี้.
  • แก้ไขแก้ไขโปรแกรมหรืออุปกรณ์ที่ใช้เครื่องมือที่จำเป็น.
  • สอบคุณภาพดำเนินการวิเคราะห์การควบคุมและตรวจสินค้า, โซลูชั่น, หรือฟังก์ชันเพื่อตัดสินประสิทธิผลหรือคุณภาพ.
  • ปกครอง และตัดสินใจพิจารณาต้นทุนสัมพัทธ์และสิ่งที่ดีเกี่ยวกับการทำงานที่มีการเลือกสิ่งที่เหมาะสมสุด.
  • วิธีการระบุการวิเคราะห์ระบบการเปลี่ยนแปลงในการตั้งค่า, ฟังก์ชัน, พร้อมกับโรคสามารถมีอิทธิพลต่อผลกระทบ และระบบต้องดำเนินการอย่างไร.
  • ขั้นตอนระบบแยกแยะประเมินหรือตัวชี้วัดผลการดำเนินงาน และสอดคล้อง กับจุดมุ่งหมายของเครื่อง, กิจกรรมที่จำเป็นในการเสริมสร้าง หรือแก้ไขการทำงานอย่างจริงจัง.
  • เวลาควบคุมการจัดการโอกาสส่วนตัวและอื่น ๆ’ ระยะเวลาหนึ่ง.
  • ดูแลของทรัพยากรทางการเงินการตัดสินใจวิธีดอลลาร์มีแนวโน้มที่จะลงทุนการงานสำเร็จ, และการบัญชีเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายเหล่านี้.
  • การดำเนินงานของแหล่งผลิตภัณฑ์ดูและรับต่อการใช้งานที่ถูกต้องของวัสดุ, สิ่งอำนวยความสะดวก, และอุปกรณ์ที่จำเป็นต้องทำเฉพาะทำงาน.
  • การดำเนินงานของบุคลากรทรัพยากรผลักดัน, อาคาร, และนำคนเนื่องจากพวกเขาทำ, การกำหนดบุคคลที่ด้านบนสำหรับอาชีพของคุณ.
ความต้องการการฝึกอบรม คุณวุฒิประสบการณ์
  • ตรี ’ มหาบัณฑิต
  • เรียนวิทยาลัยหลาย
  • ระดับมัธยม (หรือ GED หรือเทียบเท่ามัธยมรับรอง)
  • ผ่าน 1 ปี, ไม่เกินสองปีและรวมถึง
คุณสมบัติทักษะความเป็นผู้นำของงาน
  • SuccessANDEffort – 92.89%
  • ความเพียร – 91.89%
  • ความพยายาม – 92.61%
  • คำสั่ง – 93.85%
  • ความช่วยเหลือ – 94.70%
  • กังวลเกี่ยวกับผู้อื่น – 90.30%
  • จัดตำแหน่งทางวัฒนธรรม – 89.38%
  • ควบคุมตนเอง – 95.74%
  • ยอมรับความเครียด – 94.89%
  • ปรับตัว/คล่องตัว – 95.82%
  • ความน่าเชื่อถือ – 96.27%
  • รับรู้รายละเอียด – 96.28%
  • จริยธรรม – 94.27%
  • ลิเบอร์ตี้ – 92.31%
  • ประดิษฐ์ – 94.50%
  • คิด – 91.16%

เกี่ยวกับ กลุ่มทำงานร่วมกัน

ตรวจสอบยัง

ตัวแทนขาย, ลักษณะงานบริการทางการเงิน / ตัวอย่างของภาระผูกพันและฟังก์ชัน

ส่งเสริมบริการทางการเงิน, เช่นเช่นจำนอง, เลวี, และคำแนะนำการลงทุนให้กับผู้บริโภคของธนาคาร …

ทิ้งคำตอบไว้

อีเมลของคุณจะไม่ถูกเผยแพร่. ทำเครื่องหมายฟิลด์ที่จำเป็น *