Ana sayfa / Hayvan kontrol işçi iş tanımı / Yükümlülük şablonu ve işlevleri

Hayvan kontrol işçi iş tanımı / Yükümlülük şablonu ve işlevleri

Hayvanlar tanıtıcısı amacı ile yönetmek üretilmiyor, güvenli olmayan evcil hayvan, veya katılımsız, ya da kötü muamele denetimler.

Kariyer becerileri ön koşul
  • Evde beslenen hayvan gaddarlık ve evde beslenen hayvan grev raporları araştırmak, görgü tanığı bulma, kanıt erişip, ve raporlar üreten.
  • Kayıt ve Kaldır sokak, kontrolsüz, ya da istenmeyen koşullar kötü muamele hayvan, gerekli kullanan ağlar ya da sakinleştirici Dart.
  • Çalışma hayvanlar travmalar ya da yetersiz beslenme için, ve çok önemlidir herhangi bir tedavi için düzenlemek.
  • Hayvan kontrol konum hayvanlardan yakaladı yaratıklar kaldırmak ve barınak sandıkları veya farklı muhafazaları otomobil destek.
  • Ciddi bir şekilde zarar hayvanlara ötenazi, veya büyük, sahipsiz.
  • Yemek yaban hayatı sağlamak, su.
  • Dişli ve köpek kulübeleri ve köpek gibi net hizmetleri araç kontrol.
  • Evde beslenen hayvan tedavi planı kovuşturmalar bağlı, ve yargıç kanıt sağlar.
  • Hayvan kontrol yasaları talimat, ve hayvan refahı ve düzenlemeler hakkında kamu.
  • Onları onların pets özellikler tutmanın köpeğe söylemek için köpek ev sahibi başvurun.
  • Yordamları raporları yayımlayın, ve hayvanların impoundments belgeleri korumak.
  • Durum uyarılar veya bilgi köpek ile bağlantılı olarak- Belge talep tutuklamalar ve ihlalleri yetkililere, veya bağlı suçlar.
  • Genel ilgili köpek denetim işlemleriniz sorgularından çözüm.
  • Köpek analiz işletmeler ile ilgili yönergeleri ile uyum konut hayvanlar incelemek, ve izni.
  • Sahipsiz evcil hayvan kabulü düzenlemek.
  • Polis narkotik için öğretmek, kalabalık kontrolü, ve evde beslenen hayvan kontrol ve yaklaşımlar öğretim izleme ve patlama bulma.

İş takipçiliği Elemeleri
  • Okuduğunu anlama cümleler ve işle ilgili evrak hatlarında oluşan.
  • Etkin dinleme için diğerlerini gerektiği tüm dikkatini iddia,, varlık-den yapılmış faktörleri anlamak için zaman ve enerji alarak, sorguları ideal olarak merak, zaman zaman boğucu yerine bu kabul edilemez.
  • Başarılı bir şekilde söyleşmek izleyicilerin gereksinimlerine uygun olarak yayımlama üzerinde kağıt,.
  • Söz-konuşmaya diğerleri düzgün bilgi paylaşmak için.
  • Sorunları çözmek için matematik aritmetik istihdam.
  • Bilimsel ilkeleri araştırma uygulama ve sorunları giderme yöntemleri.
  • Kritik istihdam yargı ve güçlü ve kusurları sonuçlar belirlemek için akıl olduğunu düşünme, alternatif çözümler veya zorluklar yolları.
  • Aktif öğrenme-anlayış yeni gerçekler her son ve gelecekteki problemsolving ve karar alma için yansımaları.
  • Öğrenme teknikleri-toplama ve instructionPERinstructional yaklaşımlar ve tedavileri şu durum için anlama veya taze sorunları talimat kullanıyorsunuz.
  • Kendini etkinliğini izleme-TrackingANDDiscovering, diğer millet, veya kuruluşları iyileştirmeler oluşturmak veya remedial eylemleri düşünün için.
  • Sosyal Perceptiveness-olmak bilinçli onlar yaparken neden tepki othersA eğilimler ve anlama.
  • El becerisi değiştirme eylemler othersI adımları açısından.
  • Pazarlama başkalarının fikirlerini değiştirmek veya yapmak için yalvarıyor.
  • Arabuluculuk-diğerleri topluca teslim ve farklılıklar uzlaştırmak isteyen.
  • Eğitim diğerleri talimat nasıl yapılır eylemi.
  • Millet yardım için servis oryantasyon-ciddiyetle arayan yolları.
  • Gelişmiş Problem çözme-tanımlayan karmaşık ikilemler ve gözden geçirme üretmek ve seçimleri değerlendirmek ve cevaplar uygulamak için Ayrıntılar ilişkili.
  • Yordamlar değerlendirme-eğitim gerektirir ve bir stil yapmak için Önkoşullar Parca.
  • Teknoloji tasarım üreten veya araçları ve teknoloji oluşturma kullanıcı istekleri hizmet etmek.
  • Araçları seçim karar verme donatım tür ciddi bir işi yapmak için gerekli.
  • Yükleme-yükleme makineleri, Araçlar, teller, Program gereksinimlerini karşılamak için veya.
  • Kodlama-yazma bilgisayar uygulamaları ile ilgili farklı nedenleri.
  • İşlemleri izleme izleme aramalar, testleri, ya da bir ekipman uygun şekilde çalıştığından emin olmak için farklı göstergeler.
  • İşlem ve yordamları kolu kontrol sistemleri veya araçları.
  • Ekipman bakım-yapıyor bu ekipman rutin Bakımı ve zamanı belirleme.
  • Sorun giderme-karar faktörler işleyişi ve hiçbir şey hakkında devam etmek nasıl yapılacağına ilişkin hatalar arkasında.
  • Sabitleme-tamir aygıt ya da aygıt gerekli ekipman kullanarak.
  • Kalite kontrol değerlendirme performans testleri ve araştırmalar öğeleri, çözümleri, ya da mükemmel değerlendirmek için işlem veya verimliliği.
  • İktidar ve Decision-Making-düşünme göreli masrafları ve en iyi bulmak için potansiyel önlemler hakkında harika yanlarından biri uygun.
  • Sistem analizi karar-nasıl bir teknik gerçekleştirmelisiniz ve işletmelerde şekilde değişiklikler, koşullar, çevre ile birlikte faydaları etkiler.
  • Yöntemleri değerlendirme ayırt edici önlemler veya uygun olarak cihazın amacı ile birlikte performans göstergelerini, davranış artırmak veya işlevselliği uygun gerek vardı.
  • Timemanagement zaman başkalarının yönetme ve ayrıca olanlar kendi fırsat.
  • Para-para gerçekleştirilen iş için harcanan ne belirleme işlemleri, ve bu harcamaların satış ile ilgili olarak.
  • Ürün varlıklar alınıyor ve işyerlerinde ideal kullanımı için gözleme, dişli, ve malzemeleri belirli İşlet yapmana gerek yoktu.
  • İşçi Kaynakları hedefleyen insanlar onlar işlemlerinin, geliştirme, ve uyarıcı gerçekleştirmek, En iyi bireyler işgal için tanımlama.
Eğitim gereksinimi Bilgi gereksinimi
  • Lise diploması (GED ya da lise denklik sertifikaları)
  • Birçok öğretim kursları
  • Üzerinde 6 ay, upto ve bir yıl da dahil olmak üzere
Görev yönetimi becerileri yeterlik
  • AchievementsORAttempt – 85.19%
  • Dayanıklılık – 84.68%
  • Motivasyon – 87.44%
  • Komut – 83.76%
  • Yardım – 91.30%
  • Başkalarının sorunu – 91.28%
  • Sosyal yönü – 83.11%
  • Kendini kontrol – 91.43%
  • Basınç eşik – 90.20%
  • Çok yönlülük/hareketlilik – 88.42%
  • Güvenilirlik – 91.50%
  • Derinlik dikkat – 86.22%
  • Etik – 92.60%
  • Özgürlük – 88.93%
  • Buluş – 83.61%
  • Düşünme – 85.04%

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *