Ana sayfa / Audiologists açıklama iş / Hesap verebilirlik örnek ve işlevleri

Audiologists açıklama iş / Hesap verebilirlik örnek ve işlevleri

İncelemek ve bireyler tedavi ile ilgili ve bozuklukları yaşıyor. İşitme eğitimi sağlamak ve işitme cihazları eşleştirmek. Araştırma ile ilgili için işitme sorunları gerçekleştirebilir.

İş becerileri ihtiyaç
  • İncelemek ve insanlar temiz’ kulak kanalları.
  • Eğitmek ve sağlık personeli ve Odyoloji öğrenenler yönetmek.
  • Oluşturma ve okuma yönetmek uygulamaları tarama.
  • Okuma ve iletim işitme kaybı ile ilişkili artırmak için yollar ve yardımcısı ve onların insanlar göstermek.
  • Denge ve işitme koşulları tanı ve tedavi sınıfları tespit değerlendirmek.
  • Hastaların gereksinimlerine uyacak şekilde monitör ve yöntemi koklear geliştirmeleri.
  • Kuralları veya gözden geçirmek veya paylaşmak taze yaşıyor veya uyum bozukluğu tedavi seçenekleri anlayış veya mühendislik eğitim katılmak.
  • İdam etmek ya da okuma veya denge güçlü araştırma konuları ve sonuçları büyük ölçüde yardımcı tedaviler gelişme içinde kaydetmek, Mühendislik, veya yöntemleri.
  • Kuralları ve tedavi programları ile ilgili patientsWI işitme veya denge ikilemler yaklaşım – patolog, ve de gerektiği gibi diğer sağlık personeli.
  • Okuma sınavları yönetmek ve olanlar ev asansörleri çeşitliliği ve iş göremezlik düzeyini toplamak için çalışma, otomatik ve belirli araçları ekipman istihdam.
  • Takipçiliği pazarlama katılmak, pazarlama planları gelişmekte gibi, şirket kişisel rutinleri için teşvik etmek.
  • Yardımcı cihazlar göre önermek-clientsA gereksinimleri veya karakter Engelli.
  • Sağlıklı, dağıtmak, ve gibi örneğin geri hearingaids, yardımcı ürünler.
  • Öğretmenler veya ek tıbbi çalışanlar üzerinde istikrar veya işitme konularda tavsiye.
  • Topluluk okuma veya istikrar konularda gerçekleri ile sağlar..
  • Bireyler söyle, eğitimciler anne, ya da faydalı reaktif etkileşim konuşma iletişim yolları işletmeleri geliştirmek.
  • Multidisipliner kullanım gruplarını geri yüklemek ve halkı incelemek için okuma cihazları işitsel eğitim ve danışmanlık dahil.
  • SufferersA geliştirme gözlemlemek ve işitme veya istikrar durumu devam eden deyim teklif.
  • Gürültü aralıklardaki yürütmek belirlemek ve koruma uygulamaları alanlarda okuma işleri, Ordu, Fakülte, ve iş.
  • İstemciler için ekstra tıbbi veya eğitici Hizmetleri gerekirse ilgili.
  • Yönetici işleri yapmak, Örneğin çalışma alanı özellikleri ve bütçe yönetme gibi.
  • Hasta kayıtlarına olursa olsun seviyeleri sürdürmek, çare faaliyetleri ve sürdüren ve ön değerlendirme de dahil olmak üzere.

İşgal rutinleri gerek
  • Okuduğunu anlama cümleler ve ilişkili çalışma dosyaları oluşturulan cümleler.
  • Şu anda diğer insanların söylediklerini aktif-dinleme-sunan tüm dikkat, varlık mamul maddeleri tanımak için vakit geçiriyor, uygun olarak soran sorgular, zaman zaman büyüleyici yerine bu uygunsuz.
  • Oluşturma konuşan etkili izleyiciler istediği için uygunsuz olarak yazılı değil.
  • Söz-konuşmak başkalarına etkili bir şekilde gerçekleri söz.
  • Sorunları düzeltmek için Matematik Matematik kullanma.
  • Teknolojik kuralları bilim kullanan ve zorlukları çözmek için çözümler.
  • Kritik düşünme uygulama akıl yürütme ve güçlü ve zayıf yönlerini seçim alternatifler spot için nedenler, sonuçlar veya yolları sorunları.
  • Aktif öğrenme-bilgi yeni bilgi ’ s etkileri her potansiyel ve geçerli problem çözme ve karar verme ile ilgili.
  • Yaklaşımlar-seçimi öğrenme ve instructionANDeducational yöntemler ve sorun anlama veya yeni puan talimat yakışır yöntemleri kullanarak.
  • Kendini performansını izleme-izleme/keşfedin, diğer çoğu millet, ya da şirketler iyileştirmeler yapmak ya da iyileştirici adımları düşünün için.
  • Sosyal Perceptiveness-olmak othersA tepkiler değil farkında ve onlar anlayış neden davranıyorlar.
  • El becerisi değiştirme eylemler diğerleri açısından’ Etkinlikler.
  • İkna etkili diğerleri davranış ya da başlarını değiştirmek için.
  • Arabuluculuk-diğerleri topluca sağlayan ve farklarını uzlaştırmak isteyen.
  • Yetiştirmek-diğerleri tam olarak nasıl bir hamle yapmaya eğitmek.
  • Oryantasyon kesinlikle stratejileri insanlar etkinleştirmek arama hizmetleri.
  • Gelişmiş Problemsolving belirlenmesi karmaşık konuları ve konuyla ilgili olgular Eleştirilmesinin değerlendirmek ve seçimleri kadar oluşturmak ve alternatifler uygulamak için.
  • İşletmelerin ürün araştırma eğitim talepleri ve bir stil üretmek istiyor.
  • Kişi ve oluşturmadan veya ekipman arzuları kurma hizmet için mühendislik tasarım mühendislik.
  • Bir işi yapmak için gerekli ekipman seçimi ve araçları tür tanımlayıcı.
  • Program yükleme yükleme, aygıtları, kablolama, ya da aygıt özellikleri karşılamak için.
  • Kodlama-beste bilgisayar uygulamaları ile ilgili çeşitli nedenleri.
  • İşlemleri izleme-izlerken testleri çevirir, veya bir ekipman etkili bir şekilde çalıştığından emin olmak için ek belirtiler göstergeleri.
  • İşlev ve denetim engelleyen işlemleri yöntemleri veya araçları.
  • Ürünlerde Bakımı ve ne zaman karar ekipman bakım yerine getirmeye rutin.
  • Hataları faaliyet gösteren ve bu konuda karar vermekte arkasında sorun giderme-belirleyen faktörler.
  • Tamiri onarımı aygıtları veya gerekli donanımları kullanarak aygıtları.
  • Kalite kontrol araştırma-iş denetim ve kontrol ürünleri, şirketler, veya performansını değerlendirmek için işlemleri veya mükemmel.
  • Yargı ve Decision-Making-hakkında düşünme yararları ve en iyi bulmak için potansiyel adımları karşılaştırılabilir fiyatları uygun.
  • Sistem analizi yöntemi ne tür iş ve sadece karar nasıl şartlar altında ayarlar, işlevleri, çevresi ile birlikte sonuçları etkileyebilecek.
  • Yöntemleri yordamlar analiz belirleme veya sinyalleri sistem performansını ve aynı zamanda uygun makine hedefleri veya etkinlikler göre ciddi etkinliğini güçlendirmek için gerekli.
  • Diğerleri gibi kendi dönemi yönetim işleme zaman’ biri vesilesiyle.
  • -Nasıl dolar başarılı iş için harcanacak tanımlama, ve bu harcamaların için defter tutma.
  • İçerik kaynakları görüntüleme ve doğru kullanımı kolaylıklar cihazlar için alma yönetimi, ve kaynaklar yapmak için gerekli olan belirli bileşenlerin çalışması.
  • Personel kaynakları geliştirme uyarıcı, gözetim, ve onlar onlar iş millet, Göreviniz için en iyi millet saptayarak.
Eğitim yeterlilik Bilgi gereksinimi
  • Doktora Derecesi
  • Master ’ derecesi
  • Daha fazla 1 yıl, çevresinde 2 yıl ve de dahil olmak üzere
İş komut becerileri yeterlik
  • Başarı/enerji – %
  • Azim – %
  • Çaba – %
  • Liderlik – %
  • Yardım – %
  • Diğerleri ile ilgili merak – %
  • Sosyal hizalama – %
  • Kendini kontrol – %
  • Basınç eşik – %
  • CustomizationANDFlexibility – %
  • Tutarlılık – %
  • Derinlik dikkat – %
  • Bütünlük – %
  • Bağımsızlık – %
  • Buluş – %
  • Analitik düşünme – %

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *