Ana sayfa / İcra açıklama iş / Yükümlülük örnek ve atamalar

İcra açıklama iş / Yükümlülük örnek ve atamalar

Hukuk mahkemelerinde elde tutmak.

İş becerileri gereksinimi
  • Mahkeme salonundan dış kişi katılım koru ve deneme jüri sırasında korumak.
  • Duruşma salonuna kuralları kuralları empoze ve kişi değil duman veya yargıç yöntemi etkilemek için uyarı.
  • Polis ya da Şerif için tıbbi yardım için belge gereksinimi ’ s office.
  • Erişim yargıç söz.
  • Jüri fiyatları ise mahkeme girmesini durdurmak bireyler.
  • Ekran kişi mahkeme manyetometreler uygulama girme, x ışını donanımları, diğer bakım ürünleri ile birlikte ve izinsiz silah ve kaçak mal toplamak için.
  • Güvenlik kapalı ve açık diğer mahkeme çalışanları ve ona eskortluk eden ve Adliyesi hakimler tarafından devriye sağlamak.
  • Temizlik ve koruma mahkeme ile ilgili kontrol ve seçeneği muhtelif reçetesi güvence, Örneğin not defterleri gibi, tarafından kullanılacak seçin, Jüri üyeleri.
  • Ekran, veriler ve görüntüler mahkeme işlemleri sırasında yönetmek, ve kolu.
  • Lojman münzevi jüri üyeleri korumak.
  • Tedarik jüri taşımak için diğer Restoran alanlarda kamu mahkeme deneyimi durdurmak için duruşma salonuna ötesinde birlikte.
  • Mahkumlar Adliyesi gelen ve giden taşıma ve mahkumlar velayetini mahkeme sürecinde korumaya devam etmeyi planlıyor.
  • Mahkeme hulasa korumak.

Proje eylemlerini gereksinimi
  • Okuduğunu anlama satır ve ilişkili iş dosyalarında hazırlanan paragraflar.
  • Etkin dinleme için diğer insanların tam dikkat vererek söylüyorsunuz,, varlık mamul ayrıntıları tanımak için zaman ve enerji sahip, uygun olarak soran sorgular, yerine hatalı durumlarda büyüleyici.
  • Üreten-verimli bir şekilde konuşmayı Pazar gereksinimlerine uygun olarak yazma içinde,.
  • Sohbet-sohbet gerçekler etkili bir şekilde paylaşmak için diğerleri ile.
  • Sorunları düzeltmek için aritmetik uygulama aritmetik.
  • Klinik düzenlemeler araştırma istihdam ve sorun giderme yöntemleri.
  • Kritik düşünme kullanan akıl ve yetenek ve kusurları sonuçlar spot için neden, alternatif cevaplar veya sorunlar yaklaşımlar.
  • Etkin-öğrenme-anlayış taze bilgi yaklaşan ve varolan sorun çözme ve karar verme ile ilgili etkileri.
  • Uygun zaman taze öğeleri öğrenme yöntemleri seçme öğrenme ve koçluk/öğretici uygulamalar ve teknikleri uygulayarak sorunu öğretim için veya.
  • Kendini kontrol-TrackingPERAssessing etkinliği, ek kişi, ya da ajansları düşünün düzeltici eylem veya geliştirmeler yapmak.
  • Sosyal Perceptiveness bilerek diğerleri’ tepkiler ve bilgi aynı derecede onlar yapmak neden davranıyorlar.
  • Koordinasyon Değiştiren eylemler diğerleri ile ilgili olarak’ davranış.
  • Diğerleri kendi düşüncelerini değiştirmek veya yapmak için pazarlama ikna etmek.
  • Yerleşim-diğerleri birlikte teslim ve farklarını uzlaştırmak için çalışıyor.
  • Öğretim diğerleri talimat nasıl yapılır yapmak bir hareket.
  • Servis oryantasyon-stratejileri bulmaya kişilerin yardımcı olmak için ciddiyetle.
  • Gelişmiş Problemsolving ayrım karmaşık zorlukların ve gözden geçirme seçenekleri değerlendirmek ve geliştirmek için bilgi bağlı ve ilaçları uygulamak.
  • İşletmelerin analiz incelenmesi madde Önkoşullar ve bir stil üretmek için gereksinimleri.
  • Kişi ve bina ya da aygıtlar sahip hizmet için tasarım-teknoloji mühendislik gerektirir.
  • Ekipman seçimi cihazlar ve türünü tanımlayan bir görevi gerçekleştirmek için bir ihtiyaç vardı.
  • Taksit ekleme ürünleri, Ürünler, teller, ya da genel olarak özellikleri karşılamak için planları.
  • Programlama beste bilgisayar programları çeşitli uygulamalar için.
  • İşlem izleme-diğer sinyalleri görmek, aramalar, veya göstergeler emin olmak için bir cihaz düzgün çalışıyor.
  • İşlemleri ve Yönet işleme yordamları teknikleri ya da donanımın.
  • Ekipman bakım gerçekleştirmek rutin bakım araçları ve ne zaman ve nasıl muhafaza edilmesi gerekli olacak karar.
  • Sorun giderme-belirleme etkenler yönetme ve hiçbir şey hakkında nasıl karar glitches arkasında.
  • Tamir-geri ekipman veya gerekli olan ekipman kullanma yöntemleri.
  • Kalite kontrol muayene iletken sınavları ve Ürün İncelemeleri, sağlayıcıları, mükemmel yargılamaya yordamları ya da işlevsellik.
  • Bilgelik ve Decisionmaking düşünmeye yararları ve en iyi bulmak için olası faaliyetlerin göreli fiyatlar uygun.
  • Sistem analizi-nasıl bir teknik çalışma ve sadece karar vermek nasıl hastalık gelişmeler, yordamlar, atmosfer ile birlikte sonuçları etkileyebilir.
  • Sistem analizi tanımlama yöntemleri veya sistem performansını ve makine amacı göreli, sağa veya adımları performansı artırmak için bir ihtiyaç vardı.
  • Yönetim kontrol zaman an başkalarının yanı sıra olanlar kişisel an.
  • Yönetim para karar verme-nakit görev yerine getirmesi almak için kullanılan ne olur, ve bu harcamaların muhasebe ile ilgili olarak.
  • Madde yöntemleri yaşıyor ve dişli uygun kullanımı için alma gözetimi, Hizmetleri, ve bazı İşlet yapmak için gerekli malzemeler.
  • Yönetim işçi kaynakları işaret eden kişilerin çünkü onlar, geliştirme, ve teşvik gerçekleştirmek, kariyer için en iyi insanlar ayırt.
Eğitim yeterlilik Deneyim gerek
  • Lise düzeyinde (GED ya da lise denklik belgesi)
  • Bazı öğretim kursları
  • Hiçbiri
İş yetki beceri yeterlilik
  • Başarı/enerji – 81.04%
  • Belirlenmesi – 85.87%
  • Çaba – 87.22%
  • Denetim – 90.20%
  • İşbirliği – %
  • Diğerleri ile ilgili önemli – 90.02%
  • Sosyal hizalama – 89.91%
  • Selfcontrol – 91.67%
  • Stres eşik – 89.12%
  • CustomizationORVersatility – 85.23%
  • İstikrar – 93.39%
  • Boy dikkat – 90.70%
  • Gücü – 95.80%
  • Bağımsızlık – 88.30%
  • Buluş – 79.89%
  • Düşünme – 85.10%

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *