Ana sayfa / Barmenler açıklama iş / Roller ve görev şablonu

Barmenler açıklama iş / Roller ve görev şablonu

Uyum ve içecekler müşterilerine, doğru ya da çalışanların aracılığıyla.

Kariyer becerileri yeterlik
  • Desteklenen ürünler için para kazanmak.
  • İçki yaş özellikleri satın almak için kimlik doğrulaması için alışveriş KIMLIĞI doğrulayın.
  • İstikrar gelir tabloları.
  • Sorunları ve alışveriş için ilgili yükümlülük sınırlamak için çaba göster’ Örneğin taksiler veya ek araçlar için sarhoş müşterilerin sipariş eylemler alarak içme aşırı, veya müşteriler tüketen önlemek için yalvarıyor.
  • Gözlük temiz, Taverna dişli, ve öğeleri.
  • Düz müşterilerin sağlayan üzerinden ya da takım düşünün ferahlık siparişler.
  • Yazma ya da konserve bira hizmet, ve şarap.
  • Açık kafeler, Mekanlar faaliyet, ve platformlar.
  • Unsurları birleştirmek, Örneğin alkol, pop, su, glikoz, ve bitters, kokteyller ve diğer içecekler hazırlamak için.
  • Gıda maddeleri veya atıştırmalıklar barda oturan müşteriler için.
  • Can sıkıcı ve yüksek sesle olmak bir alıcı çıkar sormak, ya da bedensel uzağa gitmek.
  • Parça ve gap berry ürünleri süsleme için.
  • Gözlük ve itiraz ediyorlar gösterileri üretmek için şişe düzenlemek.
  • İçki sahip yatırım kulüp Binası, Vino, bira, ve çöp gibi bağlı malzemeleri, gözlük veya kar.
  • Talep veya likör ve öğeleri alın.
  • Program, bir içecek salonu kontrol ’ s işlevleri veya pub, ve düzenlemek.
  • Monitör, görev çubuğunda personel.
  • Yaklaşım bar olanakları.
  • Mezeler, örneğin turşu yapmak, peynir.
  • İçecek tarifleri inşa.

İş alışılmış çalışma yöntemi Elemeleri
  • Okuma anlama-anlayış cümleler ve işle ilgili Dokümanlar içinde oluşturulan içerik.
  • Etkin-dinleme-için ne iddia diğer millet sağlayan tüm dikkat, zaman varlık-den yapılmış belgili tanımlık makas tanımak edinme, soru uygun olarak merak, yanlış olaylarda boğucu yerine.
  • Üreten-hakkı için verimli bir şekilde etkileşim izleyiciler istiyor olarak yazma içinde,.
  • İletişim-konuşmaya diğerleri zahmetsizce gerçekleri söz.
  • Matematik Matematik istihdam sorunları düzeltmek için.
  • Araştırma-uygulama çözümleri ve sorunları düzeltmek için teknolojik düzenlemeler.
  • Kritik düşünme kullanarak mantık ve muhakeme zayıf ve yaklaşımlar avantajları tanımak için, bulgular veya sorunlara alternatif cevaplar.
  • Aktif öğrenme-anlayış her mevcut ve potansiyel problem çözme ve decisionmaking ile ilgili yeni bilgiler etkileri.
  • Eğitim/eğitim yöntemleri ve tedavileri mastering veya yeni öğeler öğretim durum için uygun kullanımı ve öğrenimi yöntemleri-toplama.
  • Şirketler verimliliğini kontrol-nezaret/belirleme, Ek kişiler, ya da kendini düzeltici önlemleri düşünün veya oluşturmak için değiştirir.
  • Sosyal Perceptiveness-olmak başkalarının farkında’ Çünkü onlar yapmak neden davranıyorlar reaksiyonlar ve anlama.
  • Diğerleri ile ilgili olarak eylemler maharet ayarlama’ davranış.
  • İkna etkili diğerleri alışkanlıkları veya kendi düşüncelerini değiştirmek için.
  • Tartışma-diğerleri ortaklaşa sağlayıp farklarını uzlaştırmak çalışılıyor.
  • Öğretim diğerleri talimat nasıl yapılır eylemi.
  • Şirket oryantasyon-aktif insanlar etkinleştirmek için yollar arıyor.
  • Karmaşık karmaşık sorunları Problemsolving belirlenmesi ve bağlı veri araştırma çözümleri uygulamak ve değerlendirmek ve seçimler üretmek için.
  • İşlemleri değerlendirme teftiş gereksinimleri ve madde özellikleri bir tasarım yapmak için.
  • Teknoloji tasarım sahip olmak donanımı veya yapım ve bireysel sağlamak için mühendislik gerektirir.
  • Araçları ve araçları seçim belirleme ’ s tipi bir işi yapmak için bir ihtiyaç vardı.
  • Yükleme-yükleme kablolama, Ürünler, aygıtları, özellikleri karşılamak için veya uygulamaları.
  • Programlama beste bilgisayar programları ile ilgili çok sayıda kullanır.
  • İşlem gören izleme topuzlar, Değerlendirmeler, ya da bir ekipman şu anda düzgün şekilde işlediğinden emin olmak için ek belirtiler.
  • İşlem ve denetimi yönetme işlemleri aygıtları veya yöntemleri.
  • Ekipman ve ne zaman karar bir alışkanlıktır bakım-iş bakım.
  • Sorun giderme-belirleme nedenleri yönetme ve hiçbir şey hakkında gitmek için hangi yönde karar hataları.
  • Geri yükleme geri yükleme modelleri veya gerekli kaynakları kullanan yöntemleri.
  • Kalite kontrol muayene-yapıyor sınav ve değerlendirmeler malların, şirketler, veya işlevselliği veya kalitesini değerlendirmek için işlemleri.
  • İktidar ve karar alma dikkate en iyi seçmek için olası adımları avantajları ve karşılaştırmalı maliyetleri bir uygun.
  • Analiz belirlenmesi-ne tür bir program çalışması ve sorunlara yol değişiklikler, işletmeler, aynı zamanda ayar sonuçları etkileyebilecek.
  • Değerlendirme tanımlama yöntemleri veya göstergeler sistem performansını yanı sıra makine amaçlarına uygun olarak, Cidden geliştirmek veya etkinliğini düzeltmeniz gereken faaliyetleri.
  • Zaman yönetimi-yönetimi kişisel zaman başkaları ile birlikte’ bir an.
  • Yönetim mali kaynak karar verme-başarılı iş almak için dolar ne kadar harcanacak, ve bu harcamaların için satış.
  • Madde anlamına gelir yaşıyor ve işyerlerinde uygun kullanımı için alma gözetimi, ekipman, ve kaynakları belirli çalışma yapmak için gerekli.
  • Çalışanların kaynakları oluşturma motive yönetim, ve çünkü millet önde gelen onlar onlar faaliyet, görev için en etkili kişilerin belirlenmesi.
Eğitim gereksinimi Deneyim gerek
  • Lise derecesi (GED ya da lise denklik belgesi)
  • Bazı öğretim kursları
  • Bir lise derecesi
  • Daha fazla 1 yıl, olarak ve birkaç yıl dahil
İşgal liderlik becerileri ihtiyaç
  • AchievementOREnergy – 85.60%
  • Azim – 87.37%
  • Girişimi – 86.98%
  • Yetki – 80.23%
  • Yardım – 89.54%
  • Diğerleri ile ilgili endişe – 85.84%
  • Kültürel konumlandırma – 91.98%
  • Kendini kontrol – 92.58%
  • Basınç eşik – 90.81%
  • CustomizationANDFreedom – 91.13%
  • Tutarlılık – 92.77%
  • Derinlik üzerinde odaklanmak – 89.83%
  • Dürüstlük – 93.45%
  • Bağımsızlık – 88.94%
  • İlerleme – 87.26%
  • Düşünme – 86.71%

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *