Ana sayfa / Yayın haber analistler açıklama iş / Hesap verebilirlik örnek ve işleri

Yayın haber analistler açıklama iş / Hesap verebilirlik örnek ve işleri

Bir daha gözden geçirme, okuyun, ve birkaç çözümleri iletilen raporlar elde.

Kariyer becerileri gereksinimi
  • Ve bilgi ve bilgi yayınlamak için çeşitli seçenekler arasından alınan Haberler İnceleme okumak.
  • İpuçları yorumlar yazmak, veya komut dosyaları metinler, bilgisayar kullanan.
  • Ülke çapında raporları öğeleri analiz, topluluk, ve dünya çapında ilgi konularda projeler bu personelden almak belirlemek için içerik, veya işlemek için.
  • Koordine ve raporları yayın uygulamaları bir spiker olmak sağlamak.
  • Boşluk veya erişilebilir fırsat içinde eşleşen emin olmak için duyuru içeriği değiştirmek.
  • Madde için gösteri en alakalı Seç, ve bu ürünü uygun türleri yerleştir.
  • Ayrıntıları toplamak ve bakış açıları hakkında haber konuları çalışma aracılığıyla inşa, röportaj, Açıklama, ve karşılaşma.
  • Derinlemesine tanıtmak, ve videoya adet veya üzerinde-üzerinden yaşamak vardır yayınlar geçerli ortam hikayeler- Dünya muhabirleri.

İş takipçiliği önkoşul
  • Okuma anlama-kavrama paragraflar ve ilişkili iş belgeleri hazır paragraf.
  • Şu anda diğer insanların söylediklerini üzerinde etkin dinleme-sunan tüm odak, oluşturulan öğeler anlamak için zaman ve enerji sahip, soru uygun olarak merak, ve hiç zaman zaman boğucu bu yanlıştır.
  • Yayıncılık-piyasada etkili bir iletişim gereksinimleri için uygunsuz olarak yazılı değil,.
  • Konuşurken konuşan diğer verileri etkili bir şekilde söz.
  • Matematik Matematik istihdam sorunları düzeltmek için.
  • Bilim kullanma teknikleri ve zorluklar düzeltmek için klinik kuralları.
  • Neden kritik kullanan ve avantajları ve dezavantajları alternatif ilaçları spot için neden düşünme, sonuçları veya zorluklar yaklaşımlar.
  • Aktif öğrenme bilgi taze bilgi mevcut ve gelecekteki problem çözme karar verme için faydaları ve.
  • Öğrenme stratejileri uygulamak ve taze faktörler mastering, teachingORinstructional stratejileri ve yöntemleri uygun özel durum öğretim veya seçme.
  • Kendini izleme-OverseeingPERExamining işlevselliği, Ek kişiler, veya şirketlerin gelişmeler oluşturmak veya düzeltici adımlar için.
  • Onlar yaparken neden davranıyorlar sosyal Perceptiveness bilerek othersA reaksiyonlar ve anlama.
  • Beceri değiştiren eylemler diğerleri açısından’ Etkinlikler.
  • Pazarlama diğerleri eylemler ya da beyinleri değiştirmek için yalvarıyor.
  • Tartışma-diğerleri topluca teslim ve farklılıklar uzlaştırmak için arıyorsunuz.
  • Yardım-Diğerleri koçluk bir şeyler yapmak nasıl yapılır.
  • Bireylerin için şirket oryantasyon-olumlu yöntemleri arayışı.
  • Gelişmiş Problem çözme-sorunları gelişmiş ve ilişkili bilgilerin Eleştirilmesinin üretmek ve seçenekleri incelemek ve alternatifler uygulamak için tanımlama.
  • İşletmeler mal değerlendirme düşünürsek gereksinimleri ve bir tasarım yapmak için gereksinimleri.
  • Teknoloji tasarım-teknoloji işlevi kişiye ve vites değiştirme veya oluşturma gereksinimleri.
  • Araçları seçim araçları ve ciddi bir görevi gerçekleştirmek için gerekli ekipman tür tanımlayıcı.
  • Yükleme ekleme araçları, Ürünler, kablolama, genellikle özellikleri karşılamak için veya programlar.
  • Kodlama-beste bilgisayar paketleri çeşitli kullanımlar için.
  • İşlev izleme-görüntüleme özellikleri, aramalar, ya da etkili bir cihaz olduğundan emin olmak için ek sinyalleri işleyen.
  • Yordam ve denetim engelleyen yordamlar teknikleri veya ürün.
  • Bakım-iş rutin bakım donanımları ve zamanı belirleme.
  • Hataları işletim ve bu konuda gitmek için ne yönde belirleme arkasında sorun giderme tanımlayıcı faktörler.
  • Sabitleme-sabitleme aygıt ya da istenen donanımları kullanarak aygıt.
  • Kalite kontrol değerlendirme-yürütülen araştırmalar ve ürünlerin sınavları, şirketler, veya etkinliğini ölçmek için işlemleri veya mükemmel.
  • İktidar ve karar alma dikkate göreli ücretleri ve en uygun olanı bulmak için potansiyel faaliyetleri avantajları.
  • Ve hastalık olarak yol değişiklikleri analiz karar-ne tür bir sistem işletmek gerekir, işletmeler, aynı zamanda ayar sonuçları etkileyebilir.
  • Yöntemleri analiz tanımlayan ölçümleri veya makine amaçlarına göre ile birlikte performans belirtileri, doğru performans veya geliştirmek için gerekli adımları.
  • Yönetim yönetmek zaman bir ’ s kendi an hem diğer’ dönem.
  • Yönetim tasarruf tanımlama-nasıl dolar başarılı iş elde etmek için yatırım, ve bu faturaları için satış.
  • Gözetim madde yöntemleri-alma ve uygun kullanımı işyerlerinde ekipman doğru görme, ve kaynaklar kaynaklar belirli işlev yapmak için bir ihtiyaç vardı.
  • Yönetim işçi kaynakları ilham verici, edinme, ve onlar çünkü insanlar, o görev için en iyi insanlar tanımak.
Eğitim yeterlilik Deneyim Elemeleri
  • Bekarlığa veda ’ derecesi
  • Ortaklık ’ s tutar (ya da farklı iki-yr tutar)
  • Lise derecesi (veya GED veya kıdemli okul denklik belgesi)
  • Daha fazla 2 yıl, upto ve dört yıl da dahil olmak üzere
İş yönetimi becerileri gereksinimi
  • AchievementORWork – 93.19%
  • Azim – 93.80%
  • Girişimi – 94.80%
  • Yetki – 91.67%
  • İşbirliği – 94.86%
  • Diğerleri için endişe – 92.90%
  • Kültürel konumlandırma – 93.20%
  • Kendini kontrol – 92.31%
  • Stres eşik – 95.80%
  • VersatilityANDVersatility – 92.12%
  • Güvenilirlik – 92.80%
  • Derinlik bilincini – 96.60%
  • Bütünlük – 89.40%
  • Özgürlük – 92.77%
  • Geliştirme – 92.42%
  • Düşünme – 88.96%

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *