Ana sayfa / Çimento Masonlar ve beton bitirenler iş tanımı / Roller ve görev şablonu

Çimento Masonlar ve beton bitirenler iş tanımı / Roller ve görev şablonu

Düz ve malzemeler karıştırılır çimento bitirmek, Örneğin döşeme kaldırımlar, yolları, veya bir seçim el ve güç aletleri curbs istihdam. Çeşitleri kaldırımlar veya olukları ile ilgili düzenleme; yama boşlukları; ve testere dilim genişleme eklemler için istihdam.

Kariyer becerileri yeterlik
  • Onlar görüntülemek için maddi destek sıralar incelemek ’ re doğru yapılan.
  • Çimento aranan atmak ve düzeyi doğru taşımak formları sabit, ve bunlar düzenlemek.
  • Dağıtmak, kayan nokta, ve şık maddi, ve sahne, maça istihdam, Komisyon, Palm veya gücü mala, vermek veya güç Şap.
  • Kalıp genişleme eklemler ve ipuçları, kesme aletleri kullanan, Planyala, ve yeşilaycı.
  • Monitör nasıl sıcaklık ve Rüzgar, veya tam yaklaşım boyunca çimento hafifletilmesi ayaz etkiler serin.
  • Kamyoncu beton çeşitleri üzerinde doğrudan araç hareket oluğu koymak için oturum açın, ve gerçek hizmet veren yardımcı olmak için.
  • Aşındırıcı çimento yüzeyi yapmak, Fırça uygulamak.
  • Bu beton için işlevi vibe güç küçük.
  • Çimento atma hemen ve kürek veya dağıtım için benzersiz aletleri kullanmak işçi denetleme.
  • Tamamen kesip yok edilen alanları, çubuklar takviye için delik, ve somut düzeltmek için çubuklar güçlendirilmesi konumu, güç aracı ve yumruk kullanma.
  • Beton zemin, ve değerli taş sahip temiz yüzeye uygulamak ve almak tam belirtilen.
  • Bağlama için düzenlemek için ıslak zemin, tam sonları ve harç veya Bulamaç ile cepler, ve temiz, Mala kullanarak.
  • Kırık alan, INSERT tarak kullanmak, tecrübe ve kaba veya engebeli olduğunda öğrenmek için zemin keşfedin.
  • Su geçirmez veya geri dış, sertleştirme ve bileşikleri gerçek yüzeyinde giderilmesi için güvenliğini sağlama ve uygulamak.
  • Somut tamamlamak için zor tahminleri, kazımak, ve iş geniş alanlar, yan, ve işlemci, el araçları kullanma, gücü fabrikaları, ya da keski hava.
  • Ahşap olan küf montajı, ve tamir haline yerde güvenli kalıpları, el aletleri kullanarak.
  • Bölümler imal, İpuçları, ve beton destekler.
  • Suya dayanıklı veya beton yüzeyler yeniden kurmak, uygun maddeler istihdam.
  • Mount damga bir güzel bitirmek ya da çapa vida sağlamak için dış astar, taze beton veya desen diğer demirbaşlar birlikte metal giyim.
  • Karışımı harç üretmek için, veya Bulamaç, Mala kullanarak, Tinker, kazımak, veya beton-birleştirme donanımları.
  • Çatılar kağıt temel alan üzerine yayılmış, ve mala ile terrazzo temel form rapor çatı üzerine gerçek dağıtmak.
  • Mücevher fiş ya da renkli çakıl serpin, toz çelik, veya boyama toz üzerinde dış Yani tam oluşturmak için reçete.
  • Böylece iki tarafın çeşitli önde gelen tercih düzeni veya yapısı azaltmak metalik takım teyp, ve medya onları terrazzo başlayan içine.
  • Tuzruhu durulama su ile kullanmak, ve yüzeyi temizlemek için.
  • Kuvvet kıvırıcı cips yüzey eklemek için yüzey üzerinde.
  • Parlak yüzey, aygıt yüzey veya keskinleştirme uygulamak.

Kariyer takipçiliği Elemeleri
  • İfadeler ve ilişkili iş Dokümanlar paragraflarda okuma anlama-anlayış oluşur.
  • Etkin dinleme için ne diğer kişiler tam dikkat sunan söylüyorsun,, zaman varlık mamul maddeleri gerçekleştirmek Başlarken, ideal olarak soran sorunları, ve yanlış olan durumlarda büyüleyici değil.
  • Yayıncılık piyasasının istediği için uygunsuz olarak değil yazılı olarak etkili iletişim.
  • İletişim-söz-için diğerleri zahmetsizce bilgi paylaşmak için.
  • Sorunları çözmek için Matematik Matematik kullanma.
  • Teknoloji uygulama tıbbi ilke ve teknikleri sorunları gidermek için.
  • Avantaj ve dezavantaj-in alternatif çözümler tanımak için kritik uygulama neden ve düşünme olduğunu düşünme, fikir veya ikilemler yaklaşımlar.
  • Etkin-öğrenme-anlayış mevcut ve gelecek problemsolving ve karar verme ile ilgili taze detayları faydaları.
  • Öğrenme stratejileri kullanarak ve trainingANDinstructional teknikleri ve yordamlar anlama veya taze olan öğeleri talimat özel durumunuza uygun seçme.
  • Ek kişi verimliliğini kontrol-CheckingPERDetermining, Kendini, şirketler yukarı remedial eylem veya iyileştirmeler üretmek için.
  • Sosyal othersA yanıt Perceptiveness bilerek ve onlar yanıt vermek neden onlar yaparken bilgi.
  • Diğerleri açısından eylemler maharet ayarlama’ Etkinlikler.
  • Pazarlama-hakiki diğerleri alışkanlıkları veya kendi düşüncelerini değiştirmek için.
  • Tahkim diğerleri toplu olarak alma ve Farkları bağdaştırmak için çalışıyor.
  • Eğitim diğerleri eğitmek ne kadar harekete geçmek için.
  • Servis oryantasyon-yaklaşımlar bulmaya bireyler desteklemek için aktif olarak.
  • Karmaşık Problem çözme belirleme-karmaşık zorlukların ve ilişkili bilgi Eleştirilmesinin değerlendirmek ve seçimler kadar oluşturmak ve uygulamak için seçenekler.
  • Yordamlar araştırma-inceleme madde gereksinimlerini ve istediği bir stil oluşturmak için.
  • Teknoloji tasarım-teknoloji tüketici ve oluşturmadan veya aygıtlar sahip hizmet etmek istiyor.
  • Ekipman seçimi belirleme cihazlar ve tür bir çalışma yürütmek için bir ihtiyaç vardı.
  • Taksit ekleme programları, makineleri, teller, veya ekipman ihtiyaçlarını karşılamak için.
  • Sayısız işlevler için programlama beste bilgisayar paketleri.
  • İşlem izleme izleme farklı sinyaller, topuzlar, veya bir aygıtı doğru şekilde çalıştığından emin olmak için testler.
  • İşlem ve aygıt ya da aygıt tanıtıcı yönetme işlevlerini.
  • Bakım performans rutin bakım ürünleri ve ne zaman ve ne tür korunması gerekli karar hakkında.
  • Blunders çalıştırıp emin yapmanız gerekenler seçilerek sorun giderme-karar nedenleri.
  • Sabitleme-sabitleme ekipman veya gerekli olan yöntemleri kullanan teknikleri.
  • Kalite kontrol analizi-yürütme değerlendirmeler ve mal Çekler, sağlayıcıları, veya işlevselliği veya kalitesini ölçmek için teknikleri.
  • Görünümü ve genel giderler ve en uygun olanı bulmak mümkün önlemler yararları hakkında karar verme-düşünme.
  • Analiz-nasıl bir sistem gerçekleştirmelisiniz belirlenmesi ve işlevleri şekilde gelişmeler, koşullar, ve çevre etkileri de etkileyecek.
  • Sistem analizi tanımlayan yordamlar veya göstergeler performans yanı sıra sistem doğru hedefleri veya ölçülerin uygun olarak işlevini geliştirmek için bir ihtiyaç vardı.
  • Yönetim yönetmek zaman bir ’ s kişisel durum hem diğer’ zaman.
  • Tasarruf belirleme-nasıl para hiç şüphesiz başarılı görev almak için harcanacak yönetimi, ve bu maliyeti için muhasebe.
  • Malzeme kaynakları alma ve kolaylıklar doğru kullanımı için görme işlemleri, Araçlar, ve cidden yapmak için belirli gerekli ürünler faaliyet.
  • Personel kaynakları geliştirme uyarıcı, gözetim, Onlar yaptıkları önde gelen kişi ve, Bu meslek için en etkili insanlar ayırt.
Eğitim yeterlilik Bilgi yeterlilik
  • Daha az-daha üst okul derecesi
  • Kıdemli okul derecesi (veya GED ya da kıdemli okul denklik kısıtlama)
  • Daha fazla 2 yıl, olduğu kadar ve de dahil olmak üzere 4 yıl
İş yönetim becerileri
  • AchievementsANDAttempt – 87.87%
  • Azim – 89.32%
  • Çaba – 93.53%
  • Yönetim – 94.98%
  • İşbirliği – 94.10%
  • Diğerleri için endişe – 88.12%
  • Kültürel oryantasyon – 90.44%
  • Selfcontrol – 89.08%
  • Basınç eşik – 87.53%
  • AdaptabilityORFreedom – 90.02%
  • Güvenilirlik – 91.36%
  • Ayrıntılara dikkat – 93.35%
  • Etik – 90.56%
  • Bağımsızlık – 84.01%
  • Geliştirme – 83.08%
  • Analitik düşünme – 82.34%

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *