Ana sayfa / Antrenör ve İzciler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve rolleri

Antrenör ve İzciler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve rolleri

Öğretmek eğitmen topluluklar ya da etkinlikler prensipleri içinde insanlar. Türleri ve uygulamaları tutulumu göstermek. Çalışanların olabildiğince athletesA yetenekleri ve zayıf yönlerini değerlendirmek veya bunlar için muhalefet hazırlamak için athletesA strateji geliştirmek için. Bu Diploma eğitmek tutmak için gereken gerçekten uygun öğretim kategori içinde belgelenen.

Kariyer becerileri ihtiyaç
  • Planı, yönetmek, ve kuralları izleyin danışmalar.
  • Plan ve oyuncu en yüksek işlevselliği elde etmek için izin verebilir birincil fiziksel fitness uygulamaları.
  • Öğretim uygulamaları ayarlayın, kusurları ve güçlü bir oyuncu ile uyumlu.
  • Kişi veya topluluklar rekreasyon yöntemleri söyle, Etkinlikler Yönetmeliği, ve işlevselliği ilkeleri, parmak aktarma örneğin benzersiz yöntemleri gibi, vücut, veya ayak, İstenen efektler elde etmek için.
  • Rakip oyun teknikleri avantajları ve kusurları üretmek için karşıt değerlendirmek,.
  • SportsmenA beceri incelemek ve potansiyel öğrenmek için performans verileri ve onların zindelik spor belirli bir bölümünde eleştirisi.
  • Ayarlama yönergeleri takip tutmak, Taktikler, teknolojileri, ve kuvvetle onların spor ile ilgili fikirler.
  • Tehlikeli ve düzgün kullanmak emin olun değil araçların playersA kullanımı kontrol.
  • Oluşturun ve rakip gündemler ve planları düzenlemek.
  • Açığa vurmak ve yönetmelik ve güvenlik kuralları empoze.
  • Tarif ve spor kullanarak görüntülemek ve ekipman koçluk, Örneğin trampolines veya halter gibi.
  • Düzenlemek ve spor yapmak- bağlı yordamları, kampları koçluk gibi, Yeterlik – ilerleme sınıfları, merkezleri, ve sezon öncesi deneyin çıkışları.
  • Çekme , Al, perakendeci, ve çok önemli olarak diğer bileşenleri ile birlikte sorun araçları.
  • İlham sağlar, eğitim ders, ilham, ve oyuncular faaliyetleri için hazırlamak için sağlık ipuçları, rekabet faaliyetleri, veya geziler.
  • Öğretici eğitim öğretmek ve kişilere.
  • Ayrıntılar ve yanıt sorgu sağlamak için oyuncular ebeveynlerinin başvurun.
  • Personel için bir yana kullanarak tatil ve Seyahat hazırlıkları yarışmalar düzenlemek.
  • Korumak, nezaret etmek, ve uzun süreli eğitim çalışanları kullanın.
  • Devam et ve kağıtları değerlendirmek, Dijital, ve player'ın video verileri, Grup, ve takım performans karşı.
  • Avukat öğrenci sporcular özel ikilemler üzerinde, atletik, ve okul.
  • A Takımı'nı yardımcı faaliyetler veya belirli bir etkinliği gerçekleştirmek, Örneğin grup sosyal eylemler oynamak gibi, reklam distribütörleri ile Toplantı, ve bağış toplama etkinliklerde gösterme.
  • Strateji yaklaşımlar ve atletizm nokta veya belirli etkinlikleri için select ekip üyeleri.
  • O boy kişi kayıt arama çalışmaları denetler, sporcu işe üzerinde önerilerde, ve hedefleri ve yaklaşan işe alma girişimleriyle için var olmak hedef için bireylerin kurmak.
  • Koordinatörü olarak hizmet vermektedir, lider, Koç, ya da aþaðýdaki gibi örneğin Voleybol hakem, Futbol, ve basketbol, açık ve kapalı oyun ile ilgili.
  • Uzman oyuncular veya personeli sağlayıcıları ve sözleşmeleri organize kullanarak tartışmak.
  • Studentathletes eğitim niteliği gözlemlemek.
  • Sponsor olun ve büyük olasılıkla sporcular işe alım yazışma posta tarafından keşfetmek, acemi içinde biten, ve düzenleme ve teklifler veren, Örneğin spor bursu gibi.
  • İlerleme ve atletizm yöntemi mali ve para toplama faaliyetleri işlemlerini yönetme.

Görev faaliyetleri yeterlilik
  • Okuma anlama-bilgi içeriği ve cümleler ilişkili iş belgelerinde yazılı.
  • Etkin dinleme için diğerlerini gerektiği tüm dikkat iddia,, getting zaman inşa ediliyor öğeleri anlamak için, uygun olarak soran sorunları, ve asla kabul edilemez durumlar, boğucu.
  • Oluşturma-verimli bir şekilde konuşan izleyiciler istediği için uygunsuz olarak yazılı değil.
  • İletişim-konuşurken düzgün veri paylaşmak için başkalarına.
  • Aritmetik kullanarak Matematik sorunları düzeltmek için.
  • Teknolojisini kullanarak yöntem ve zorlukları çözmek için tıbbi düzenlemeler.
  • Kritik düşünme kullanarak muhakeme ve becerileri ve kusurları sonuçlarının spot için neden, Alternatif ilaçlar ya da yolları ikilemler.
  • Aktif öğrenme-anlayış taze bilgi son ve gelecekteki problem çözme karar verme için önemi ve.
  • Teknikler kullanan öğrenme ve yeni sorunlar mastering, instructionANDinstructional stratejileri ve yöntemleri durum öğretim için doğru veya seçme.
  • Kendini izleme-CheckingANDDiscovering verimliliğini, ek millet, ya da şirketler düzeltici önlemleri almak veya gelişmeler yapmak.
  • Sosyal Perceptiveness-olmak onlar tepki neden onlar yaparken bilgi ve othersA reaksiyonlar değil farkında.
  • El becerisi ayarlama eylemler othersI eylemleri ile ilgili olarak.
  • Pazarlama-hakiki diğerleri kendi düşüncelerini geliştirmek veya kuralları.
  • Yerleşim-diğerleri toplu olarak alma ve varyasyonları uzlaştırmak için arıyorsunuz.
  • Eğitim eğitmek diğerleri nasıl bir hareket yapmak.
  • Şirket oryantasyon-yaklaşımlar bulmaya çalışıyorum insanlar desteklemek için aktif olarak.
  • Gelişmiş Problem-çözme-gelişmiş ikilemler ve bağlı olduğu veri gözden geçirme belirleme seçenekleri uygulamak ve üretmek ve olasılıkları değerlendirmek için.
  • Yordamlar araştırma düşünürsek madde özellikleri ve bir tasarım üretmek gerekiyor.
  • İşlev kullanıcı ve üreten veya ekipman değiştirmek için tasarım Teknolojileri Mühendislik istiyor.
  • Araçları ve araçları seçim belirleme ’ s sıralama bir işi gerçekleştirmek için gerekli.
  • Yükleme-yükleme planları, makineleri, kablolama, veya özellikleri karşılamak için donatım.
  • Kodlama üreten bilgisayar paketleri çeşitli kullanımlar için.
  • İşlem gören izleme topuzlar, göstergeleri, ya da etkili bir cihaz olduğundan emin olmak için ek sinyalleri gerçekleştirme.
  • İşlem ve araçları veya yöntemleri Yönet işleme fonksiyonları.
  • Cihazlarda Bakımı ve ne zaman karar ekipman bakım yerine getirmeye rutin.
  • İşletim ve emin yapmanız gerekenler belirleyen hatalar sorun giderme-karar nedenleri.
  • Geri yükleme-tamir aygıt ya da aygıt temel yöntemleri kullanarak.
  • Kalite-kontrol-araştırma değerlendirmeler ve kontrol ürünleri, çözümleri, veya kalite ya da performansı ölçmek için işlevler.
  • Görünümü ve Decisionmaking düşünmeye karşılaştırmalı giderleri ve en iyi bulmak için ileriye dönük adımları avantajları uygun.
  • Sistem analizi-nasıl bir yöntem ameliyat belirleme ve nasıl ortamındaki değişiklikler, işlevleri, gibi hastalık etkileri etkileyecektir.
  • Sistem analizi ayırt etme yöntemleri veya sinyaller göreli olarak makinenin gol ile birlikte performans, Özel veya performans artırmak için gerekli davranış.
  • Zaman yönetimi kontrol diğerleri’ an ve kimse kişisel vesile.
  • Yönetim mali kaynakları belirleme-nasıl para yakında gerçekleşen çalışma için yatırım, ve bu masrafları için satış.
  • Malzemeler varlıklar alınıyor ve ürünleri uygun kullanımı keşfetmek İdaresi, Kolaylıklar, ve ürünler belirli çalışma yapmak için bir ihtiyaç vardı.
  • Çalışanların kaynakları kurma itme yönetimi, ve kişileri onlar yaptıkları olarak rehberlik, kariyer için en iyi millet belirleme.
Eğitim yeterlilik Deneyim şartı
  • Bekarlığa veda ’-derecesi
  • Ortaklık ’ s sahne (veya ek iki yıllık diploma)
  • Master ’-derecesi
  • Üzerinde 1 yıl, upto ve dahil olmak üzere 2 yıl
İş komut becerileri ihtiyaç
  • Başarı/girişimi – 94.03%
  • Sebat – 94.84%
  • Motivasyon – 94.27%
  • Yetki – 98.00%
  • İşbirliği – 90.11%
  • Diğerleri için sorun – 92.49%
  • Sosyal konumlandırma – 92.54%
  • Kendini kontrol – 95.84%
  • Basınç dayanıklılık – 93.62%
  • VersatilityORVersatility – 95.02%
  • Tutarlılık – 96.33%
  • Boy bilincini – 94.70%
  • Güvenilirlik – 95.83%
  • Bağımsızlık – 93.41%
  • İlerleme – 92.31%
  • Düşünme – 91.80%

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *