Ana sayfa / Konveyör operatörleri ve ihale iş tanımı / İşlevler ve hesap verebilirlik örnek

Konveyör operatörleri ve ihale iş tanımı / İşlevler ve hesap verebilirlik örnek

Farmworkers, Çiftlik, Çiftlik, ve ürünleri hayvan iş tanımı / Görev ve sorumluluk şablonu

Anlaşma ile bulunan çiftlik ya da domuz içeren ürünleri hayvan, koyun, inek, keçi, atları kanatlı deniz ürünleri. Gibi hayvanlara katılmak, ceket, servis talepleri, etler, Ovum, süt, ve bebek. Hadım görevleri içerebilir, yırtılma, hayvan sürüsü, otlatma, besleme, Kişiselleştirme, de- dikkate alınarak, yakalama, ve evcil hayvan doldurma. Aşıları olabilir, ilaçlar sağlamak, veya pestisitler uygun olarak; hayvanlar koşulları ve olayları algılamak için analiz; Teslimat ulaşım ile yardım; ve veri yaratıklar korumak. Temiz ve hayvan konut alanları korumaya devam etmeyi planlıyor olabilir. Kuzu yün yamultmak personel içerir, ve kuluçkahane yumurta toplamak.

İş becerileri ihtiyaç
  • Besler ve sorunları su ve gıdalar gözlemlemek ve malzemeleri su.
  • Sürücü vans, otobüs, ve ayrıca diğer ürünleri dağıtmak için hayvanlara yem.
  • Yaratıklar fiziksel fakülte doğrulamak için tanımlamak için analiz, ve hastalık, yaralanmaları, ya da hastalığı, Örneğin kilo alma ücretinin.
  • Tıbbi tedavi sağlar, Örneğin çekim ve ilaç uygulama gibi, Veterinerler daha önemli tedavi sunmak düzenleme veya.
  • Karışım kaynağı, kimyasallar, ve uyuşturucu tavsiye edilir ikramları.
  • Onay, korumak, ve düzeltme ürünleri, sistemleri, özellikleri, kalemler, metre, ve duvarlar.
  • Aygıtları devam, Kümes hayvanı, ya da başka bir alandan hayvanlara, arabaları veya kamyonet kullanan veya el ile.
  • Tezgahları temiz, kalemler, ve dişli, pompaları kullanmak, Fırçalar tüpler su, veya dezenfektan cevaplar.
  • Hayvanlar özelliği ve sınıf tanımlamak için işaretle, Etiketler modelleri kullanma, boya, veya dövme Dövmeler.
  • Otlaklar için sorunları sürü otlatma ile ilgili ya da ölçekler için, manyetikler, ya da farklı muhafazaları.
  • Yaratıklar onlar gıda ürünleri için yeterli bir giriş var emin olmak için yerler otlatma arasında aktarım.
  • Yaban hayatı gıda elde, ve dağılımı için düzenlemek.
  • Sorunları taklit için bağlı işleri gerçekleştirmek, damızlık hayvanlar gibi ideal zaman dilimleri içinde, yapay inseminations yapıyor, ve hayvan doğumlular ile yardım.
  • Sığır ve keçi gibi süt yaratıklar, iterek ekipman veya el tarafından kullanan.
  • Şekil uygun olarak ayrı yaban hayatı, dönemi, Gölge, ve ağırlık.
  • Atları yerlerde otlatma veya allterrain arabalar uygulama devriye.
  • İlerleme korumak, besleme, oluşturma, ve fiyat belgeleri.
  • Damat , azaltmak, göster, ya da hayvan hadım, kulaklar ve kuyrukları kilitleri toplamak için dock.
  • Dezenfektanlar ve pestisitler ile aerosol sorunları, veya üzeri veya yıkama yaban hayatı.
  • Elde etmek, onay, ve pozisyon ovum işlevi makineleri yumurta sınıflandırma ve Temizleme ile ilgili, ve karton paketi ova.
  • Sürüler avcılardan korumak, deneyimli kukla uygulama.
  • Tonda ve Bulgaristan gagaları kesme, ayak, ve debeaking makineleri veya sıcak teller kullanarak kanatlar.

Kariyer yordamlar gereksinimi
  • Okuma anlama-bilerek cümleler ve yazılmış ifadelerden ilgili iş dosyaları.
  • Diğer millet söylediklerini aktif-dinleme-tedarik tüm odak, oluşturulan ayrıntıları anlamak için zaman ve enerji elde, doğru olarak soran sorgular, uygunsuz zamanlarda boğucu yerine.
  • Üreten-seyirciler verimli iletişim ihtiyaçları için uygunsuz olarak değil yazma içinde.
  • Konuşma-çevrilişi verileri başarılı bir şekilde paylaşmak için diğerleri ile.
  • Sorunları düzeltmek için matematik aritmetik istihdam.
  • Araştırma kullanan yöntemleri ve zorlukları gidermek için tıbbi yönergeleri.
  • Criticalthinking uygulama yargı ve avantajları ve zayıf yönlerini yöntemleri tanımak için akıl yürütme, fikir veya sorunlar için alternatif seçenekler.
  • Aktif öğrenme-anlayış mevcut ve potansiyel problem çözme karar verme için yeni bilgi etkileri ve.
  • Öğrenme yaklaşımları-toplama ve instructionANDeducational stratejileri ve işlemleri şu özel durum eğitim veya yeni konularda eğitmek için istihdam.
  • Kendini işlevselliğini kontrol-CheckingPERAssessing, Ek kişiler, ya da şirketler düşünün remedial eylem veya geliştirmeleri oluşturmak için.
  • Sosyal Perceptiveness-olmak değil başkalarının habersiz’ eğilimleri ve çünkü onlar yanıt vermek neden onlar yapmak bilmek.
  • El becerisi değiştirme eylemler othersI önlemler açısından.
  • İkna hakiki diğerleri onların beyin ya da davranışı değiştirmek için.
  • Arabuluculuk diğerleri birlikte alma ve farklılıklar uzlaştırmak için arıyorsunuz.
  • Yetiştirmek eğitim diğerleri nasıl bir şeyler yapmak.
  • Kişi önlemek için hizmet yönlendirme-olumlu arayan yol.
  • Gelişmiş karmaşık sorunları Problemsolving belirlenmesi ve Eleştirilmesinin ilgili bilgileri geliştirmek ve alternatifleri değerlendirmek ve çözümler uygulamak için.
  • İşletmeler Değerlendirme incelenmesi mal şartlarını ve ihtiyaçlarını bir düzen oluşturmak için.
  • Teknoloji tasarım adapte cihazlar veya üreten ve bireysel yardımcı olmak için mühendislik gerektirir.
  • Araçları ve araçları seçim karar ’ s tipi ciddi bir görev yapmak için gerekli.
  • Paketleri yükleme ekleme, modelleri, teller, ya da aygıt özellikleri karşılamak için.
  • Kodlama yazma bilgisayar programları ile ilgili farklı kullanımlar.
  • İşlem izleme gözlemleyerek göstergeleri, aramalar, ya da bir ekipman uygun şekilde çalıştığından emin olmak için diğer belirtiler.
  • İşlem ve ürün veya teknikleri Yönet engelleyen işlemleri.
  • Ekipman ve ne zaman ve nasıl muhafaza edilmesi gerekli olacaktır belirlenmesi hakkında bir alışkanlıktır ekipman bakım yürütme bakım.
  • Hataları yönetmek ve ne hiçbir şey hakkında yapmak tercih arkasındaki faktörler sorun giderme-belirleme.
  • Tamir-geri yükleme yöntemleri veya istenen kullanýlýyor makineleri.
  • Kalite kontrol analizi-iş kontrolleri ve öğeleri ilişkin Değerlendirmeler, sağlayıcıları, veya işlemleri yargıç kalite veya etkinliği.
  • İktidar ve Decisionmaking düşünürsek karşılaştırmalı fiyatlar ve en uygun olanı seçmek için olası önlemler hakkında çok şey.
  • Analiz tekniği ne tür tarafından gerçekleştirileceğini belirleme ve atmosferde yol değişiklikler, işletmeler, ve de durumlar faydaları etkileyecektir.
  • Değerlendirme belirleme yöntemleri veya artırmak veya doğru etkinliği için gereken eylemler yanı sıra performans göstergeleri, Sistem emelleri göre.
  • Zaman yönetimi işleme özel dönem ve aynı zamanda diğerleri’ bir saat.
  • Gözetim mali kaynak karar verme-nasıl dolar başarılı iş için kullanılacak gidiyor, ve bu faturaları ile ilgili muhasebe.
  • İçerik varlık almak ve için cihazların kullanımının uygun gözlemleyerek işlemleri, özellikleri, ve belirli iş yapmak için gerekli malzemeler.
  • Yönetimi personel kaynakları rehberlik insanlar çünkü onlar, edinme, ve iş ilham verici, kariyer için en etkili kişilerin belirlenmesi.
Eğitim yeterlilik Bilgi yeterlilik
  • Bir üst okul derecesi önemli ölçüde az
  • Lise düzeyi (GED ya da lise denklik sertifika)
  • Hiçbiri
Görev yetki becerileri ihtiyaç
  • Başarıları/enerji – 80.47%
  • Sebat – 88.10%
  • Motivasyon – 85.42%
  • Komut – 85.34%
  • İşbirliği – 88.92%
  • Diğerleri ile ilgili merak – 86.55%
  • Kültürel konumlandırma – 78.29%
  • Selfcontrol – 89.89%
  • Basınç eşik – 88.51%
  • Adaptasyon/hareketlilik – 77.23%
  • İstikrar – 85.62%
  • Ayrıntı bilincini – 88.66%
  • Gücü – 84.24%
  • Özgürlük – 84.96%
  • İlerleme – 80.22%
  • Düşünme – 83.39%

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *