Ana sayfa / Islah subay ve Jailers iş tanımı / Sorumluluk şablonu ve atamalar

Islah subay ve Jailers iş tanımı / Sorumluluk şablonu ve atamalar

Mahkumlar kanıtlanmış yasa ve yöntemler uyarınca ceza şirketlerde koru. Mahkumlar intransit hapis arasında korumak, Mahkeme, hapis, veya başka bir yer. Şikayete ve birçok onların an konserve suçluların ıslah organizasyonlarda adamak polis içerir.

Kariyer becerileri ön koşul
  • Kalkan tesis gates okuyucu görüntülemek için.
  • O kaçak mal varlığı için Gönder incelemek.
  • Velayet ve eskort içinde ve dışında hizmet alanlara mahkumlar düşünün, duruşma salonuna ziyaret de dahil olmak üzere, yer, ya da Havaalanı.
  • Bedensel sürücü ve satın alma ve disiplin mahkumlar arasında tutmak için silah kullanmak.
  • Alevler yapmak, Emanet, ve temizlik denetimler.
  • Yöneticileri için standart sözlü ve oluşan çalışmalar ve düzey mahkumlar tarafından gerçekleştirilen çalışmanın kaynağı, Tutuklu bozuklukları ve kavram ihlalleri, ve sıradışı olaylar.
  • Mahkumlar arasında anlaşmazlıklar arasında mutabakat.
  • Diğer kuruluşlar ile binek otomobil ve kamyon kullanılan hareketini mahkumlar seyahat, Mahkeme salonları, Hastaneler, ve Web sitelerini işletmek.
  • Suçlular için stoklarını ziyaret de dahil olmak üzere günlük gündemlerini düzenlemek, Çalışma görevlerini, Aile ziyaretleri, ve rehberlik randevular.
  • Mahkumlar görevlere atamak, gerektiği gibi yön veren.
  • Madde giysiler, Araçlar, ve başka ne mahkumlar için onaylanmış.
  • Bir kurum içinde meydana gelmiş suçları araştırmak, ya da onların araştırmalarda suçlar ve mahkumlar Rehberi yetkilileri.
  • Belgeleri criminalsA kimlik ve fiyatları korumak.
  • Kafa derisi konularda her rehine geçmiş değil emin olmak için yürütmek.
  • Denetimi yap İşlet veya eğlence etkinlikleri sırasında veya, kısıtlamalar göre, planları kurdu, ve tedaviler, kaçış veya saldırı durdurmak için.
  • Islah Hizmetleri girişinde koşulları incelemek, ekran barlar, ızgara ve saçları bazı istikrar yapıp kaçışları önlemeye yardımcı olmak için.
  • Gerçekler dosya ve esir takipçiliği günlük günlükleri korumak.
  • Suçlular ve otomobil araştırma ve doku silah veya ilaç gibi aramalar gerçekleştirmek, kaçak mal ve değerli eşyalar için.
  • İşlemci kitap kişi hapse kullanılıyorsa.
  • Beklenen iş eğitimi de dahil olmak.
  • Yiyecek sağlamak, Kantin malları teslim, ve suçlular için ilaç dağıtmak.
  • Mahkumlara ve tepki sorar için, dikkat edilmesi gereken noktalar, ve saygın sorgular.
  • Nondisciplinary cihazlar ve pc gibi istihdam.
  • Ara ve siyahın kaçakların.
  • Denetleme ve ıslah hizmet reps çalışmayı düzenlemeye başka vardır.
  • Akıl hocası suçlu eğlence kullanın örneğin kendi kendine yardım ve ilanlar grupları.

Kariyer Etkinlikleri gerek
  • Bilgi okuma-anlama paragraflar ve ilişkili iş belgeleri oluşturulan paragraflarda.
  • Etkin dinleme için tüm dikkatinizi sağlayan ne diğer insanlar söyler, zaman varlık mamul ayrıntıları anlamak Başlarken, doğru olarak sorular sorarak, ve asla kabul edilemez anlarda büyüleyici.
  • Oluşturma-etkileşim değil uygunsuz seyirci ihtiyaçları için kağıt üzerinde başarıyla.
  • Konuşan konuşan zahmetsizce gerçekleri paylaşmak başkalarıyla.
  • Aritmetik kullanarak Matematik sorunları düzeltmek için.
  • Bilim uygulama çözümleri ve sorunları gidermek için klinik yönergeleri.
  • Kritik düşünme kullanan sebep ve nedenleri yer yetenekleri ve kusurları yerine ilaçları için, sonuçlar veya yöntemleri sorunlara.
  • Aktif öğrenme bilerek potansiyel ve son problem çözme ve karar verme için taze veri etkileri.
  • Yöntemleri uygulayarak öğrenme ve eğitim/öğretim malzeme çekme yöntemleri ve yöntemlerini anlama veya yeni şeyler öğretim özel durum için uygun.
  • Ek millet etkinliğini izleme-OverseeingANDDiscovering, Kendini, işletmeler yukarı remedial eylem veya gelişmeler oluşturmak için.
  • Sosyal Perceptiveness-olmak othersI eğilimler ve neden onlar gibi onlar yanıt anlama farkında.
  • Diğerleri ile ilgili olarak eylemler koordinasyon değiştirme’ adımları.
  • İkna hakiki diğerleri onların düşünce ve davranışı değiştirmek için.
  • Tahkim-diğerleri bir araya getirmek ve farklarını uzlaştırmak çalışıyor.
  • Eğitim-eğitim bir hamle yapmak diğer nasıl yapılır.
  • Kişi desteklemek için hizmet yönlendirme-olumlu arayan yollar.
  • Gelişmiş Problemsolving tanımlayan karmaşık sorunları ve gözden geçirme ilgili bilgi cevaplar uygulamak ve değerlendirmek ve seçimler geliştirmek için.
  • Yordamlar araştırma eğitim ihtiyaçları ve mal özellikleri bir stil oluşturmak için.
  • Teknoloji tasarım adapte aygıtları ve bina ve bireysel sağlamak için mühendislik gerektirir.
  • Dişli ve seçim belirleme araçları ’ s tür ciddi bir kariyer yürütmek için gerekli.
  • Uygulamaları yükleme ekleme, aygıtları, kablolama, ya da genel olarak özellikleri karşılamak için dişli.
  • Geliştirme-yazma bilgisayar uygulamaları ile ilgili farklı nedenleri.
  • İşlev izleme izlerken farklı sinyaller, aramalar, ya da bir makine etkili bir şekilde çalıştığından emin olmak için ölçü aygıtları.
  • İşlem ve teknikleri veya aygıtları Yönet işleme işlemleri.
  • Ürünlerde hizmet ve ne zaman karar verirken bakım yerine getirmeye rutin.
  • Sorun giderme-belirleme sorunlarının nedenleri arasında çalışan ve bunun için gitmek ne yönde seçme.
  • Sabitleme-onarımı modelleri veya gerekli araçları kullanarak teknikleri.
  • Kalite kontrol analizi yürütme kontrolleri ve öğeleri test, şirketler, veya verimlilik veya kalitesini ölçmek için işlemleri.
  • Görünümü ve Decisionmaking dikkate alma faydaları en uygun seçmek için potansiyel önlemler ve karşılaştırmalı maliyetleri.
  • Ne tür bir teknik analiz tanımlayıcı çalışması gerekir ve çevrede biçimini değiştirir, işletmeler, durumlar ile birlikte sonuçları etkileyecek.
  • Sistemleri değerlendirme belirleme yordamlar veya sistem performansını ve sağ ya da davranış belirtisi işlevini geliştirmek için bir ihtiyaç vardı, Sistemleri değerlendirme belirleme yöntemleri veya performans yanı sıra ciddi güçlendirmek için gerekli adımları veya doğru etkinliğini göstergeleri.
  • Yönetim kontrol zaman kişisel zaman ve diğerleri’ biri vesilesiyle.
  • İşlem para karar verme-nasıl dolar görevin gerçekleştirilmesi için kullanılmak üzere gidiyor, ve bu harcamaların için satış.
  • Yönetim malzeme yöntemleri bulma ve ekipman uygun kullanım için görme, işyerlerinde, ve seçili işlev yapmak için gerekli ürünleri.
  • Çalışanların kaynakları geliştirme itme yönetimi, ve önde gelen kişileri olarak onlar yaptıkları, En iyi millet Mesleğiniz için tanımlama.
Eğitim gereksinimi Deneyim Elemeleri
  • Lise diploması (veya GED veya kıdemli okul denklik belgesi)
  • Birçok öğretim sınıfı
  • Hiçbiri
İş Kurumu becerileri
  • Başarı/çaba – 87.32%
  • Belirlenmesi – 92.41%
  • Çaba – 90.00%
  • Yetki – 93.51%
  • İşbirliği – 90.21%
  • Diğerleri ile ilgili önemli – 91.52%
  • Kültürel oryantasyon – 91.69%
  • Kendini kontrol – 95.72%
  • Stres eşik – 95.92%
  • CustomizationANDVersatility – 92.39%
  • Güvenilirlik – 93.83%
  • Ayrıntılara dikkat – 94.21%
  • Bütünlük – 95.68%
  • Özgürlük – 89.44%
  • Geliştirme – 89.08%
  • Düşünme – 92.96%

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *