Ana sayfa / Dansçılar açıklama iş / Atamaları ve görev şablonu

Dansçılar açıklama iş / Atamaları ve görev şablonu

Kuralları dansları. Belirli bir dönemi başarmak, OnAir yayın ile ilgili olarak, veya kayıt için bu video.

İş becerileri ihtiyaç
  • Hazırlamak, parti içerisinde karmaşık beceri üstün derecede kalın katılmak, fiziksel güç, ve Klima, ve egzersiz.
  • Eğitim ve inceleme dans ödevleri gerekli hareketleri.
  • Müzik eşliğinde groove için denge vücut eylemler.
  • Kurulan dansları yapımları gerçekleştirmek, Groove açığa, Tales, ve sistemlerinin kullanılması.
  • İyileştirmek veya dans adımları değiştirmeniz için koreograflar ile işbirliği.
  • Dans veya arkadaşları ile ayarlar sahip dans düzenlemek.
  • Görüntüleri sınıfları, kıyafet armatürleri katılmak, ve parti faaliyetleri ile ilgili makyaj aramalar.
  • Dans şirketlerde seçmelere.
  • Kendini anlama kısıtlamaları ve gerçek özellikleri elde, ve buna göre dans eden modelleri seçin.
  • Monitör dans ’ s alan mevcut eğilimler ve gelişmeler bilinçli tutmak için.
  • Dans öğrenciler yetiştirmek.
  • Geliştirmek ve parti için kişisel kareografisiyle.
  • Yapımları kuralları, gerçekleştirme veya dans yanı sıra oyunculuk, Eğer beklenen.

İş takipçiliği gereksinimi
  • Okuduğunu anlama paragraf ve cümleler işle ilgili evrak içinde oluşturulan.
  • Etkin dinleme için diğer millet toplam dikkat sağlayarak söylüyorsun, varlık-den yapılmış belgili tanımlık tafsilât gerçekleştirmek için zaman ve enerji elde, uygun olarak soran sorunları, ve asla büyüleyici uygunsuz örnekleri.
  • Değil uygunsuz başarıyla konuşma Pazar istediği için oluşturma On kağıt.
  • Konuşma-söz-için diğer bilgileri etkili bir şekilde iletmek için.
  • Sorunları çözmek için aritmetik matematik kullanma.
  • Bilim kullanarak tıbbi kural ve yöntemleri sorunları gidermek için.
  • Kritik kullanarak akıl ve yetenek ve zayıf yönlerini yaklaşımlar tanımak için neden olduğunu düşünme, fikir veya seçim ilaçlar sorunlara.
  • Aktif öğrenme-kavrama potansiyel ve mevcut sorun çözme ve karar verme ile ilgili yeni bilgi önemi.
  • Teknikleri seçme öğrenme ve öğretim/öğretici teknikleri ve uygulamaları özel durumunuza talimat için doğru ya da ne zaman taze Puan öğrenme uygulama.
  • Ek millet performansını kontrol-TrackingPERExamining, Kendini, veya kuruluşları değişiklikleri oluşturmak ya da düzeltici eylem düşünün için.
  • Onlar yaparken neden davranıyorlar sosyal Perceptiveness bilerek othersI reaksiyonlar ve anlama.
  • Diğerleri açısından eylemler koordinasyon değiştirme’ Etkinlikler.
  • Pazarlama diğerleri eylemler veya başlarını değiştirmek için yalvarıyor.
  • Tahkim diğerleri toplu olarak alma ve farklarını uzlaştırmak isteyen.
  • Yetiştirmek-diğerleri tam olarak nasıl bir hamle yapmaya eğitmek.
  • Servis oryantasyon-ciddiyetle arayan kişilerin yardım için yaklaşımlar.
  • Karmaşık Problem-çözme-ayrım karmaşık sorunları ve ilişkili Eleştirilmesinin gerçekleri düşünün ve seçimler geliştirmek ve uygulamak için ilaçlar.
  • İşletmelerin analiz düşünüldüğünde Çözümleri Önkoşulları ve bir stil üretmek gerekiyor.
  • Teknoloji-sanayi veya ürünleri sahip ve mühendislik tüketici arzu yardımcı olmak için.
  • Araçları seçim araç ve ekipman tür belirlemede ciddi bir görevi gerçekleştirmek gerekli.
  • Aygıt yükleme ekleme, aygıtları, teller, gereksinimlerini karşılamak için veya uygulamaları.
  • Çeşitli uygulamalar için bilgisayar paketleri geliştirme birçok parçalardan oluşan.
  • İşlem izleme izleme göstergeleri, aramalar, ya da şu anda bir ekipman olduğundan emin olmak için ek belirtiler düzgün olarak çalıştığını.
  • İşlem ve Yönet kontrol işlemleri yöntemleri veya dişli.
  • Dişli Bakımı ve ne zaman tanımlayan bakım yürütme rutin.
  • Sorun giderme-belirlenmesi nedeniyle işletim ve hiçbir şey hakkında devam etmek nasıl yapılacağına ilişkin hatalar.
  • Geri yükleme düzeltme programları veya gereken yöntemleri kullanarak makineleri.
  • Kalite kontrol araştırma-yapıyor sınav ve değerlendirmeler malların, çözümleri, mükemmel değerlendirmek için işlevler ya da verimlilik.
  • Yargı ve karar alma dikkate karşılaştırılabilir fiyatlar ve en uygun bir seçim büyük olasılıkla faaliyetleri avantajları.
  • Sistem analizi tekniği ne tür faaliyet ve sadece belirleme nasıl atmosfer gelişmeler, işlemleri, ve aynı zamanda hastalık etkileri etkileyebilir.
  • Yöntemleri analiz tanımlayan yordamlar veya sistem amaçları doğrultusunda ile birlikte performans belirtileri, uygun ya da davranışı etkinliğini artırmak için bir ihtiyaç vardı.
  • Timemanagement işleme bir ’ s kişisel an hem diğer’ dönem.
  • Yönetim para tanımlama-gelir yapılan görev almak için harcanan ne olur, ve bu harcamaların satış ile ilgili olarak.
  • Ürün anlamına gelir keşfetmek ve Hizmetleri doğru kullanımı için alma işlemleri, aygıtları, ve cidden yapmak için belirli gerekli kaynakları işletmek.
  • Yönetim işçi kaynakları işaret eden kişi olarak onlar, geliştirme, ve iş bastırıyor, görev için en etkili insanlar belirleme.
Eğitim yeterlilik Deneyim şartı
  • Önemli ölçüde daha yüksek okul düzeyinde daha az
  • Lise düzeyi (GED ya da lise denklik belgesi)
  • Bekarlığa veda ’-derecesi
  • Daha fazla 4 yıl, BİRKAÇ yıl ve de dahil olmak üzere,
İş komut becerileri yeterlik
  • AchievementORAttempt – 97.76%
  • Sebat – 96.79%
  • Proje – 94.75%
  • Yönetim – 84.42%
  • Yardım – 93.88%
  • Diğerleri için endişe – 89.88%
  • Kültürel yön – 89.36%
  • Selfcontrol – 95.47%
  • Stres eşik – 97.60%
  • Adaptasyon/esneklik – 98.12%
  • Güvenilirlik – 97.55%
  • Detay üzerinde odaklanmak – 97.58%
  • Dürüstlük – 85.88%
  • Bağımsızlık – 84.39%
  • İlerleme – 85.21%
  • Analitik düşünme – 83.38%

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *