Ana sayfa / Asansör montajcılar ve Repairers iş tanımı / Görevler ve görev şablonu

Asansör montajcılar ve Repairers iş tanımı / Görevler ve görev şablonu

Bir araya, Mount, geri yükleme, veya yolcu asansörleri veya gaz ya da elektrik kargo, yürüyen merdiven, veya dumbwaiters.

Kariyer becerileri yeterlik
  • Yapı, Voltmetreler, ve kaldırımlar korumaya devam etmeyi planlıyor, ve dumbwaiters, gidiş, el ve güç yöntemleri kullanan, ve örneğin sınav ampuller gibi araçları tarama, düzeltme, ve yükleyin, Ampermetreler.
  • Bu fırsat gözlük kurulan düzeyleri için döşeme, durdurma dahil olmak üzere karşıladığından emin olmak için sadece donatılmış muayene ekipmanları.
  • Başarısız tanımlamak göstermek ve kontrol sistemleri, motorları, değişiklikleri, ve tekerlekler, onay araçları uygulamak.
  • Güvenlik düzenlemeleri ve inşa gereksinimleri karşılanmaktadır onay, ve gereksinimlerine uygunluk teyit tam destek değerlendirmeden edinildi.
  • Bağlantı elektrik kablolama sistemleri ve elektrik jeneratörleri yönetmek için.
  • Kapı sistemleri düzenleyici, denge ağırlıkları, koruma kolları, ve örneğin vanalar gibi parçalar, Kilitler, mühürler, ve astarları.
  • Çalışma ve çerçeveler biçimi için bakmak için programlar yorumlamak, Ayrıca montaj donatım ve almak için sistem parçaları.
  • Kablo bağlantılarını kontrol edin, kapı teçhizatları, Bölüm kanca-up yönetmek, ve hoistways ve aygıtlar düzgün çalışabilir emin olmak için otomobil hizalamaları.
  • Kusurlu ürünler sökmeye, ve dinlenme ya da örneğin kabloların gibi parçaları, öğeleri, saçları, ve elektronik teller.
  • Derinlik değerlendirmeler ve çoğu onarım yapılan ahşap yayınlar sürdürmek.
  • Becerileri güncel korumak için ilave olan eğitime katılmak.
  • Silindirler ve araçların yatay hareket çünkü azaltmak için el ile spor ayakkabı bağlamak onlar milleri ile seyahat.
  • Bağlantı otomobil yapıları için denge ağırlıkları, metal uygulama kordonlar.
  • Cıvata veya kaynak raylar milleri için çelik’ Asansörler yönlendirmek için bölümleri, çalışma sistemleri veya iskele.
  • Asansör araba montajı, Her automobileis duvarlar yükleme, Program, ve fırsatlar.
  • Kapı-kare bağlama ve kapılarında dışında bir yapı her zeminde girişleri kaldırın.
  • Boru uzunluğu yüzeyler döşemeler arasında katlara boyunca yapıştırılması ve plastik kaplı kablo tv üzerinden çekerek elektrik kablolama ve kolları yüklemek.
  • Prefabrik platformu bölümden kesilmiş, parça, ve diğer öğeleri belirli boyutlara.
  • Asansörler tarafından belirlenecek işlevi güç gerektirir, ve enerji tüketimi fazla öğeleri bulmak için test.
  • Elektrikle güçlendirilmiş merdiven inşa, malzeme yolları, ve çerçeveler, ve elektrik tesisatı ve bağlantılı motorları yükleyin.

Kariyer Etkinlikleri gereksinimi
  • Okuma bilgi bilmek-içerik ve işle ilgili Dokümanlar satırlarında hazırlanan.
  • Ne diğer kişiler etkin dinleme için toplam dikkat sunan iddia, imal ediliyor şeyler gerçekleştirmek için zaman sahip, uygun olarak soran sorunları, ve uygunsuz durumlara büyüleyici değil.
  • İzleyiciler ihtiyaçlarına uygun olarak verimli bir şekilde kağıda yazılı iletişim.
  • Sohbet-konuşan başkalarıyla bilgi verimli bir şekilde söz.
  • Matematik Matematik uygulama sorunları çözmek için.
  • Araştırma kullanan yöntemleri ve sorunları çözmek için bilimsel ilkeleri.
  • Kritik düşünme kullanan yargı ve becerileri ve diğer seçeneklerden zayıf nokta için nedenler, sonuçlar ve yöntemler ikilemler.
  • Aktif öğrenme kavrama en son ve gelecekteki problem çözme ve decisionmaking için yeni bilgi faydaları.
  • Yaklaşımlar kullanarak öğrenme ve trainingOReducational teknikleri ve yordamlar anlama veya yeni noktaları koçluk durum yakışır.
  • Kendini kontrol-CheckingANDEvaluating etkinliği, farklı bireyler, ya da şirketler gelişmeler oluşturmak veya düzeltici adımlar düşünün için.
  • Sosyal Perceptiveness-olmak bilinçli onlar yanıt vermek neden onlar yaparken othersI reaksiyonlar ve anlayış.
  • Beceri değiştiren eylemler othersI davranış ile ilgili olarak.
  • Diğerleri onların kafasında ya da davranışlarını değiştirmek için pazarlama ikna etmek.
  • Tartışma-diğerleri ortaklaşa getiren ve farklılıklar uzlaştırmak çalışıyor.
  • Talimat-öğretim diğerleri tam olarak bir hamle yapmak nasıl.
  • Servis oryantasyon-yöntemleri bulmaya çalışıyorum insanlar yardımcı olmak için aktif olarak.
  • Karmaşık Problem çözme-tanımlayıcı karmaşık sorunları ve ilgili araştırma veri ilaçları uygulamak ve oluşturmak ve olasılıkları değerlendirmek için.
  • İşletmelerin ürün analizi inceleme ihtiyacı ve bir düzen üretmek istemektedir.
  • Tasarım sahip ürünleri mühendislik veya yapım ve işlev kullanıcıya mühendislik gerektirir.
  • Vites seçimi karar vermeden cihazlar ve tür bir işi yürütecek bir ihtiyaç vardı.
  • Taksit ekleme ürünleri, Ürünler, teller, gereksinimlerini karşılamak için veya uygulamaları.
  • Kodlama-Yayıncılık bilgisayar paketleri çeşitli kullanımlar için.
  • İşlev izleme gözlemleyerek Değerlendirmeler, aramalar, veya ek göstergeleri emin olmak için bir makine şu anda düzgün çalışıyor.
  • Programlar veya dişli işleyen ve denetim kontrol prosedürleri.
  • Bakım yerine getirmeye rutin bakım donanımları ve ne zaman tanımlama.
  • Sorun giderme-işletim ve hiçbir şey hakkında devam etmek nasıl yapılacağına ilişkin hataları yol açar.
  • Sabitleme-tamir program ya da gerekli olan kaynakları kullanan aygıtlar.
  • Kontrol kalite kontrol araştırma ve soruşturma malların, sağlayıcıları, veya işlemleri yargıç işlevselliği veya kalite.
  • Bilgelik ve Decision-Making-göz önüne alındığında faydaları ve en uygun olanı bulmak için potansiyel önlemler karşılaştırılabilir ücretleri.
  • Sistem analizi karar-ne tür bir teknik çalıştırılmalıdır ve çevre yolu gelişmeler, yordamlar, koşullarda birlikte faydaları etkileyebilir.
  • Sistemleri değerlendirme ayırt edici adımları veya performans hem de eylemleri belirtileri güçlendirmek veya verimlilik sağ gerek vardı, Cihazın hedeflere uygun olarak.
  • Zaman diğerleri gibi kişisel zaman yönetimi yönetme’ bir saat.
  • İşlemleri mali kaynakları belirleme-nasıl para tamamlanan görev almak için harcanacak, ve bu ücretler ile ilgili satış.
  • İçerik yöntemleri-görüntüleme ve doğru kullanımı Hizmetleri ekipman için edinme İdaresi, ve kaynakları ürünler Seçili işlev yapmak için gerekli.
  • İşçi kaynakları geliştirme motive operasyonları, ve millet olarak onlar onlar faaliyet gösteren, Göreviniz için en iyi bireyler saptayarak.
Eğitim yeterlilik Deneyim Elemeleri
  • Lise derecesi (GED ya da kıdemli okul denklik belgesi)
  • Daha fazla 4 yıl, Bazı yıllar ve de dahil olmak üzere için kadar,
Görev yönetimi becerileri gereksinimi
  • AccomplishmentANDWork – 91.33%
  • Dayanıklılık – 93.78%
  • Motivasyon – 91.03%
  • Yetki – 89.90%
  • İşbirliği – 96.23%
  • Diğerleri ile ilgili merak – 89.13%
  • Sosyal yönü – 84.01%
  • Kendini kontrol – 94.31%
  • Basınç dayanıklılık – 94.86%
  • Çok yönlülük/esneklik – 92.99%
  • Güvenilirlik – 97.45%
  • Ayrıntılara odaklanmak – 93.31%
  • Güvenilirlik – 91.09%
  • Özgürlük – 88.24%
  • Yaratıcılık – 92.69%
  • Düşünme – 89.35%

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *