Ana sayfa / Egzersiz geçmiş iş tanımı / Hesap verebilirlik örnek ve rolleri

Egzersiz geçmiş iş tanımı / Hesap verebilirlik örnek ve rolleri

İncelemek, Strateji, veya uygulamak.

İş becerileri gereksinimi
  • Çoğu yük sınamaları gerçekleştirin, electrocardiograph kullanan (EKG) ekipman.
  • Fitness ekipmanları doğru kullanımı veya egzersiz programı verimliliğini görüntüleme.
  • Dayanma gücü artırmak için egzersiz planları üretmek, Özgürlük, Katılımcı tokluk, veya işletim, yönetmelikleri uyarınca, egzersiz teknoloji ölçütleri, ve gereksinimleri.
  • Egzersiz fizyolojik veya yöntem değerlendirme teknikleri katkıda bulunanlar için açıklamak.
  • Gelişim göstergesi veya istenen yazılım ayarlamaları belirlemek için egzersiz planı bireysel bilgi anlamak.
  • Aşırı yağ sayısı ölçü birimi, Bu tür ekipman deri kıvrım Çap pergeli olarak kullanmak, hidrostatik aralığı, veya teyp yordamlar.
  • Ölçü oksijen kullanımı ya da akciğer gerçekleştirme, Spirometreler kullanarak.
  • Glikoz eşik veya kolesterol derecesi vücut örnekleri için rutin klinik testleri yürütmek.
  • Özelleştirilmiş iş uygulamaları reçete, Örneğin dişli gibi gösteren gözlük, egzersiz bisikleti veya koşu bandı.
  • Üyeler ile ilgili olursa olsun tehdit aralıkları egzersiz bilimsel gözetim teklif.
  • Artırmak için fiziksel aktivite yaşam tarzı.
  • Tren eğitim veya atölye çalışmaları için egzersiz ile ilgili ya da alan kuruluşlar için diyet, ya da bireyler, sporcular.
  • Kişiselleştirilmiş alımı yardımcı veya egzersiz programları rehabilite için çoğu gerçek performans özelliklerini inceleyin’ büyüme.
  • Tarama veya egzersiz ürünleri kalibre.
  • Tren rehberlere veya kalp hızı izleme dahil olmak üzere sporcular, Şifa taktikleri, nem stratejileri, ya da öğretim kısıtlamaları, Spor işlevselliği artırmak için teknikler.
  • Analitik Değerlendirmeler veya en önemli koleksiyonu egzersiz tamamladıktan işçi etkinliğini değerlendirmek.
  • Sağlık için randevu üye arka plan veya bireysel hedefleri analiz.
  • Danışmanı veya parti egzersiz yönlendirmek için çalışanların hazırlanması.
  • Sipariş veya analitik olan yordamlar öneririm, Böyle olarak örneğin idrar testleri veya anksiyete testi.
  • Kuralları veya programı egzersiz fizyolojisi çalışmaları.
  • Egzersiz anlayış sağlamak, Sistem gerçekler, ya da araştırma çalışma bulguları uzman toplantılar veya toplantılar.
  • Tedarik felaket ya da ek göstergeleri veya gerçek sıkıntı belirtileri kullanan oyuncular için ideal sağlık bakım faturaları.
  • Egzersiz veya egzersiz testleri dişli bakım denetlemek.
  • Kilo kontrolü veya stres yönetimi de dahil olmak üzere sorunları için gösteri eylemler ayarlama oturumlar bağlantılı.
  • Parti öğretmek için egzersiz , Orta, veya katılımcı güç geliştirmek için düşük yüksek riskli müşteri, hareketlilik, dayanıklılık, veya dolaşım.

Kariyer takipçiliği gerek
  • Bilgi okuduğunu cümleler ve ilişkili iş Dokümanlar oluşan paragraflarda.
  • Etkin dinleme için toplam dikkat sunan ne diğer insanlar söyler, varlık-den yapılmış puan anlamak için zaman alınıyor, sorunları uygun olarak merak, yanlış anlarda kesintiye uğratmasını yerine.
  • Kağıt yazma üzerinde değil uygunsuz izleyiciler etkili bir iletişim ihtiyaçları için,.
  • Sohbet-sohbet ile diğer veri etkili söz.
  • Sorunları çözmek için Matematik Matematik kullanan.
  • Teknolojik kuralları araştırma uygulama ve sorunlarını çözmek için teknikleri.
  • Kritik düşünme kullanan sebep ve avantajları ve dezavantajları fikirlerin spot için neden, Alternatif seçenekler veya yolları sorunları.
  • Aktif öğrenme-bilgi yeni bilgi ’ s son ve gelecekteki problem çözme karar verme açısından önemi ve.
  • Teknikleri seçme öğrenme ve eğitim/öğretim stratejileri ve yordamları kullanan özel durumunuza eğitmek için veya taze puan anlama uygun.
  • Kendini izleme-OverseeingPEREvaluating performans, farklı insanlar, kuruluşlar yukarı remedial eylemleri veya iyileştirmeler oluşturmak için.
  • Sosyal Perceptiveness bilerek diğerleri’ eğilimler ve onlar yanıt vermek neden onlar yaparken bilerek.
  • Diğerleri ile ilgili eylemler koordinasyon değiştirme’ önlemler.
  • Satıcılık etkili diğerleri onların kafasında veya davranışını değiştirmek için.
  • Tahkim diğerleri ortaklaşa alma ve Farkları bağdaştırmak için çalışıyor.
  • Eğitim-diğerleri tam olarak nasıl bir eylemi talimat.
  • Oryantasyon-ciddiyetle yöntemleri insanlar etkinleştirmek arama hizmetleri.
  • Karmaşık Problem çözme-tanımlayan karmaşık konuları ve araştırma ilgili bilgi üretmek ve alternatifleri değerlendirmek ve alternatifler uygulamak için.
  • İşlemleri analiz analiz mal ihtiyaç ve gereksinimleri bir düzen yapmak için.
  • Teknoloji tasarım-mühendislik işlevi kişiye ve aygıtları değiştirme veya üreten arzuları.
  • Vites seçimi karar vermeden cihazlar ve tür bir kariyer yürütmek için bir ihtiyaç vardı.
  • Yükleme-yükleme araçları, Ürünler, kablolama, veya özellikleri kadar karşılamak için paketleri.
  • Geliştirme üreten bilgisayar uygulamaları ile ilgili farklı amaçlar doğrultusunda.
  • İzleme izlerken diğer sinyalleri çalışması, aramalar, ya da bir ekipman uygun şekilde çalıştığından emin olmak için göstergeler.
  • İşlem ve aygıt ya da aygıt Denetim kontrol işlemlerini.
  • Ürünler ve ne zaman ve gerekli olan koruma türünü tanımlayan bir alışkanlıktır bakım yerine getirmeye bakım.
  • Sorun giderme-karar faktörler işleyişi ve ne yapacağımı seçme glitches arkasında.
  • Geri yükleme-onarımı makineleri veya istediğiniz ekipman kullanan cihazlar.
  • Kalite kontrol muayene performans denetimleri ve araştırmalar malların, çözümleri, ya da verimlilik veya kalitesini ölçmek için teknikleri.
  • İktidar ve Decisionmaking-düşünme karşılaştırmalı ücretleri ve seçmek en iyi muhtemeldir davranış yararları hakkında bir uygun.
  • Sistem analizi belirleme-ne tür bir program çalışması gerekir ve ne kadar işletmeler değişimler, Şartlar, ve ayrıca ayar sonuçları etkileyecek.
  • Yöntemleri analiz belirleme adımları veya uygun olarak sistemin amacı ile birlikte sistem performansını belirtileri, ciddi artış veya doğru işlevselliği için gereken aktiviteler.
  • Timemanagement yönetme bir ’ s kişisel an.
  • Yönetim para tanımlama-nasıl gelir tamamlanan çalışma elde etmek için yatırım için gidiyor, ve bu harcamaların için satış.
  • Malzeme anlamına gelir gözlemleyerek ve ideal kullanım özellikleri dişli için alma yönetimi, ve bileşenleri malzeme seçili işi yapmak için bir ihtiyaç vardı.
  • Yönetim Çalışanlar kaynakları-edinme, teşvik, ve onlar fonksiyonu olarak millet yol gösterici, işiniz için en iyi millet belirleme.
Eğitim gereksinimi Bilgi ihtiyacı
  • Master ’ derecesi
  • Bekarlığa veda ’-derecesi
  • Daha fazla 1 yıl, upto ve birkaç yıl da dahil olmak üzere
Görev liderlik becerileri gereksinimi
  • SuccessANDWork – %
  • Dayanıklılık – %
  • Çaba – %
  • Yetki – %
  • İşbirliği – %
  • Diğerleri için endişe – %
  • Kültürel yön – %
  • Kendini kontrol – %
  • Basınç eşik – %
  • CustomizationORFreedom – %
  • Tutarlılık – %
  • Ayrıntılar bilincini – %
  • Gücü – %
  • Özgürlük – %
  • Yaratıcılık – %
  • Düşünme – %

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *