Ana sayfa / Yangın müfettişler iş tanımı / Yükümlülük şablonu ve işlevleri

Yangın müfettişler iş tanımı / Yükümlülük şablonu ve işlevleri

Sürgünler ve patlamalar arkasındaki faktörleri bulmak için denetimleri yürütmek.

Kariyer becerileri gereksinimi
  • Örneğin Bagaj gibi birikmiş parçalar anlaşma, kafesleri, veya depo, sağlam mühürlü kaplarda araştırma, Bunlar korumak için.
  • Yangın Web siteleri incelemek ve gerçekler için örnek cam birikir, bir yangın belirlenmesinde malzeme parçaları ’ s neden ve yanıcı madde kalır kullanılmak üzere.
  • Çocuklar tehlikeleri ile ilgili şömine.
  • Gerçekler gibi gerçekler bu diğer alev veya akım olası nedenini belirlemek için analiz.
  • Araştırma ve görüntü imha patlamalar ya da dosya analizi sonuca yangınlar arkasında faktörler ile ilgili.
  • Randevu ve mahkeme celbi tanık ve yapım işgalcilere veri ile yeminli hesapları edinmek için.
  • Kullanılabilir haklı korumak, ve tutuklama ve işlem kundakçıların iddia edilen.
  • Uyarıları ile ilgili mahkeme durumlarda onaylamak, ve sürgün, iddia edilen kundaklama.
  • Olun ve dosyaları düşünüyor ve hüküm giymiş kundakçıların korumaya devam etmeyi planlıyor, ve araştırma sonuçları raporları.
  • Siteler bilgi tespit etmek için kontrol edin, gibi örnek pahalı noktaları ve yanık tasarımlar ürünleri, Test Dişli kullanarak.
  • Toprak araştırma veya alev anlar gizli parmak izleri ile ilgili bölümlerini.
  • Örneğin kolluk gibi çabalarını senkronize, farklı işletmeler kullanma.
  • Kural ihlali ve yasalar ve Yönetmelikler Bölümü çalışanlarının ihmalinden belirlemek için iç araştırma.

İşgal eylemleri gereksinimi
  • Okuma bilgi bilmek-oluşturulan cümleler ve paragraflar çalışmalarında belgeleri ile ilgili.
  • Etkin dinleme için diğerleri sunan tüm dikkatini iddia, üretilen faktörler gerçekleştirmek için zaman ve enerji kullanarak, sorunları uygun olarak merak, ve asla yanlış örnekleri boğucu.
  • Değil uygunsuz kalabalık istediği için kağıt üzerinde başarılı bir şekilde yazma konuşuyor.
  • Konuşan konuşan bilgileri etkili bir şekilde paylaşmak için başkalarına.
  • Matematik Matematik istihdam sorunları çözmek için.
  • Bilimsel kurallar bilim kullanan ve sorunların giderilmesi için yöntemleri.
  • Spot dezavantajları ve yöntemleri faydaları ve kritik uygulama mantığı olduğunu düşünme, bulgular veya zorluklar için alternatif çözümler.
  • Etkin-öğrenme-anlayış yaklaşan ve mevcut problem çözme karar verme için taze gerçekler etkileri ve.
  • Yaklaşımlar kullanarak öğrenme ve koçluk/eğitim teknikleri ve teknikleri öğrenme veya taze puan talimat özel durumunuza uygun seçimi.
  • Kendini işlevselliğini kontrol-CheckingORDiscovering, farklı insanlar, veya şirketlerin geliştirmeleri oluşturmak veya düzeltici adımlar için.
  • Çünkü onlar yapmak neden tepki othersA eğilimler ve bilerek sosyal Perceptiveness-olmanın bilincinde.
  • El becerisi değiştirme eylemler diğerleri açısından’ adımları.
  • Diğerleri onların düşünce ve davranışı değiştirmek için pazarlama ikna edici.
  • Yerleşim-diğerleri ortaklaşa sağlayan ve farklarını uzlaştırmak isteyen.
  • Talimat-diğerleri tam olarak nasıl bir eylemi talimat.
  • Hizmetleri yönlendirme-olumlu yöntemleri bireyler yardım etmek arıyorum.
  • Gelişmiş Problemsolving ayırt etme-gelişmiş sorunları ve ilgili bilgi araştırma düşünün ve alternatifler geliştirmek ve uygulamak için seçenekler.
  • Yordamlar değerlendirme düşünürsek arzuları ve ürün talepleri bir tasarım oluşturmak için.
  • Teknoloji tasarım kurulması cihazlar veya üreten ve kişi ihtiyaçlarını sunmak için mühendislik.
  • Araçları seçim karar verme donatım tür bir kariyer gerçekleştirmek için bir ihtiyaç vardı.
  • Yükleme-ekleme kablolama, makineleri, Ürünler, program özellikleri karşılamak için veya.
  • Kodlama-yazma bilgisayar paketleri ile ilgili çok sayıda kullanır.
  • İşlem izleme izlerken göstergeleri, aramalar, veya bir cihaz düzgün yapmak emin olmak için diğer göstergeler.
  • Fonksiyon ve aygıtları veya yöntemleri kolu yönetme.
  • Ürünler ve ne zaman ve ne tür bakım gerekli belirlenmesi hakkında bir alışkanlıktır ekipman bakım performans bakım.
  • İşletim ve bu konuda gitmek için ne yönde seçerek hataları giderme tanımlayıcı nedenleri.
  • Tamir tamir modelleri veya istenen ekipman kullanan teknikleri.
  • Kalite kontrol analizi tamamlamak test ve değerlendirme öğeleri, sağlayıcıları, veya performansını ölçmek için yordamlar veya mükemmel.
  • İktidar ve karar verme-göz önüne alındığında yararları ve en uygun olanı bulmak için ileriye dönük adımları genel giderleri.
  • Ne tür bir teknik analiz belirleme çalışmalıdır ve ortamda biçimini değiştirir, işlemleri, ve şartlar faydaları etkisi olacaktır.
  • Sistem analizi ayırt edici önlemler veya işaretleri sistem performansını yanı sıra cihazın hedefleri göre, artırmak için gerekli eylemleri veya doğru performans.
  • Zaman yönetimi işleme bir ’ s kişisel zaman ve aynı zamanda başkalarının an.
  • Tasarruf tanımlama-nasıl para iş elde etmek için yatırım işlemleri, ve muhasebe ile ilgili bu giderleri.
  • İçerik anlamına gelir almak ve keşfetmek için kaynakların kullanımının uygun gözetim, Hizmetleri, ve belirli iş yapmak için gerekli ekipman.
  • Personel kaynakları oluşturma ilham verici gözetim, ve onlar bireyler rehberlik onlar fonksiyonu, Göreviniz için en iyi kişi ayırt.
Eğitim gereksinimi Deneyim gerek
  • Bağlanmak ’ s sahne (veya farklı 2 yıl düzeyinde)
  • Çeşitli öğretim kursları
  • Daha fazla 4 yıl, ALTI yıl dahil
İş denetimi becerileri gereksinimi
  • AchievementANDAttempt – 94.12%
  • Sebat – 93.89%
  • Proje – 93.39%
  • Komut – 91.86%
  • İşbirliği – 92.21%
  • Başkalarının sorunu – 92.64%
  • Sosyal hizalama – 89.02%
  • Kendini kontrol – 91.59%
  • Basınç eşik – 93.29%
  • AdaptabilityORFreedom – 90.70%
  • Güvenilirlik – 95.66%
  • Derinlik dikkat – 94.76%
  • Bütünlük – 95.98%
  • Bağımsızlık – 92.32%
  • İlerleme – 91.57%
  • Analitik düşünme – 92.43%

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *