Ana sayfa / İlk satır Denetçiler ıslah subay açıklama iş / İşlevler ve görev şablonu

İlk satır Denetçiler ıslah subay açıklama iş / İşlevler ve görev şablonu

Özel olarak izlemek ve ıslah yetkilileri ve jailers faaliyetleri düzenlemek.

Kariyer becerileri ön koşul
  • Al, Al, veya periyodik tutuklu sayıları incelemek.
  • Satınalma tutmak, öz-disiplin, ve ilgili ilkeleri uyarınca ayrılan yerler içinde koruma, Yönetmelikler, planları, ve yönergeleri.
  • Sorunlara yanıt, kaçar da dahil olmak üzere.
  • Bilgisine korumak, Kurumsal birçok politikaları uygulamak, ve uymak, yönergeleri, yöntemleri, ve yasalar.
  • Yönetmek ve birincil refah mahkumların güvence altına almak için ıslah yetkilileri çalışmalarını, Kendini kontrol, ve güvenli vesayet.
  • Suçluları ele, korumalı, veya dizginlemek, Bileşik Broker kullanarak, Silahlar, veya güç gerektiği gibi farklı araçlar.
  • Yönetmek veya gruplar veya kaçak öğeleri bulmak için mahkumlar araştırmalar yürütmek.
  • Tabii ki nazik olmak için astları bildirmek davranışlarını gözlemlemek, ve yetenekli davranış alışkanlıkları toplum doğru, mahkumların personel, ziyaretçi, ve ayrıca mahkumlar.
  • Yönetim belgeleri tamamlamak veya hazırlık veya dosyaları hizmet denetlemek, çeşitleri, veya hikayeler.
  • Çalışanların öğretmek veya on--iş-eğitim teklif.
  • Roll aramalar ıslah memurlarının gerçekleştirmek.
  • Örneğin isyan denetimi gibi aktiviteleri yönetmek, aramalar, sorgular, veya kurumsal turları.
  • Almak acil ilk yardım gerektiğinde sağlamak ve suçluların veya güvenlik işçilerin zarar.
  • İzlemek veya güvenlik sorumlulukları yerine getirmeye tacizcileri için teklif, tür örnek yemek servisi, bakım, Çamaşırhane, Bina, ek profesyonel ya da çiftçi işletmeler.
  • İş ya da koruma işlemleri üretmek.
  • Yerine koymak.
  • Mahkumlar arasında zorlukları gidermek.
  • Mahkumlar yürütülmesi oranı, uygun algıları ve davranışlar alt puanları olan kişiler için reklam.
  • Transferi veya üst karakter .
  • AuthoritiesA veya inmatesA ıslah talebi üstleri için paylaşmak.
  • Özel dikkat talep sorunları tanımak için suçlu detayları eleştiri.
  • Belirli uyumluluk kuralları ile yapmak için giden veya gelen e-posta incelemek.

Kariyer Etkinlikleri gereksinimi
  • Okuduğunu bilgi hatları ve işle ilgili dosyaları yazılı fıkralarda.
  • Şu anda diğer insanların söylediklerini etkin dinleme sağlayan tam odaklı, inşa ediliyor puan anlamak için zaman almak, istekte bulunan sorgu uygun olarak, ve uygunsuz anlarda boğucu değildir.
  • Yayımlama etkileşim başarıyla seyirci istiyor için uygunsuz olarak değil yazılı olarak.
  • Söz-konuşma ile diğer bilgileri etkili bir şekilde paylaşmak için.
  • Sorunları düzeltmek için matematik aritmetik istihdam.
  • Araştırma kullanan bilimsel ilkeleri ve yöntemleri sorunları çözmek için.
  • Kritik düşünme kullanan sebep ve spot dezavantajları ve avantajları yöntemlerden nedenleri, sonuçlar veya sorunlara alternatif ilaçları.
  • Aktif öğrenme-bilen gelecek ve geçerli problem çözme ve karar verme ile ilgili yeni bilgi önemi.
  • Teknikleri ve teknikleri özel durum koçluk için veya eğitim faktörler gerekli stratejileri uygulayarak öğrenme ve trainingPERtutorial seçme yeni.
  • İşletmelerin performansını izleme-MonitoringANDAssessing, farklı kişiler, ya da kendini düşünün remedial eylemleri veya gelişmeler oluşturmak için.
  • Sosyal Perceptiveness-olmak değil başkalarının habersiz’ Yanıt ve onlar yanıt vermek neden onlar yaparken kavrama.
  • OthersI adımlar ile ilgili olarak eylemler kontrolünün ayarlanması.
  • Diğerleri davranış veya başlarını değiştirmek için pazarlama ikna etmek.
  • Tahkim-diğerleri ortaklaşa getiren ve varyasyonları uzlaştırmak için arıyorsunuz.
  • Eğitim-öğretim diğerleri nasıl bir hareket yapmak.
  • Bireyler yardımcı olmak için şirket oryantasyon-aktif stratejileri için arıyor.
  • Karmaşık Problemsolving tanımlayan karmaşık zorlukların ve bağlı olduğu Eleştirilmesinin ayrıntıları inceleyin ve seçimler üretmek ve çözümler uygulamak için.
  • Yordamlar analiz teftiş çözüm özellikleri ve bir tasarım yapmak için gerektirir.
  • Bireysel ve değişen araçları veya arzularını bina sağlamak için teknoloji tasarım mühendislik.
  • Vites seçimi cihazlar ve türünü tanımlayan bir görevi yürütmek için bir ihtiyaç vardı.
  • Kablolama taksit ekleme, makineleri, ekipman, Program şartları karşılamak için veya.
  • Sayısız uygulamalara ilişkin kodlama-yazma bilgisayar paketleri.
  • İşlem gören izleme aramalar göstergeleri, yoksa ek göstergeleri işaretleri doğru düzgün bir cihaz var.
  • Yordam ve araçları veya aygıt tanıtıcı kontrol fonksiyonları.
  • Ürünler ve ne zaman tanımlayan bir alışkanlıktır bakım performans bakım.
  • Sorun giderme-belirleme etkenler yönetme ve bu konuda gitmek için ne yönde belirleme blunders arkasında.
  • Tamir tamir makineleri veya gerekli aletleri kullanan yöntemleri.
  • Kalite kontrol analiz yapma testler ve değerlendirmeler malların, çözümleri, ya da verimlilik veya kalitesini ölçmek için teknikleri.
  • Bilgelik ve karar verme-göz önüne alındığında faydaları ve en uygun olanı seçmek için olası faaliyetlerin göreli fiyatlar.
  • Sistem analizi karar-ne tür bir program çalışması ve durumlarda yol değişiklikler, işlevleri, ve ayrıca çevre sonuçları etkileyebilir.
  • Sistemleri değerlendirme tanımlayan eylemleri veya sinyalleri performans ve aynı zamanda cihazın doğru hedefleri veya adımları uygun olarak etkinliğini artırmak için gerekli.
  • Zaman yönetimi işleme diğerleri’ an ve olanlar kendi dönemi.
  • Tasarruf-para başarılı iş elde etmek için harcanan ne karar işlemleri, ve bu faturaları için satış.
  • Malzeme kaynakları alınıyor ve hizmetleri uygun kullanımı karşılaşan gözetimi, dişli, ve cidden seçili iş yapmak için gerekli malzemeleri.
  • Çalışanların kaynakları-itme işlemleri, geliştirme, Ameliyat sırasında önde gelen kişi ve, Bu meslek için en etkili kişilerin belirlenmesi.
Eğitim gereksinimi Deneyim Elemeleri
  • Lise düzeyi (GED ya da lise denklik belgesi)
  • Birçok üniversite dersleri
  • Bağlantı ’ derecesi (ya da farklı iki yıllık sahne)
  • Hiçbiri
Görev komut becerileri gereksinimi
  • Başarı/çaba – 90.02%
  • Belirlenmesi – 91.33%
  • Çaba – 86.77%
  • Liderlik – 86.15%
  • İşbirliği – 92.51%
  • Diğerleri ile ilgili önemli – 91.47%
  • Kültürel hizalama – 87.44%
  • Kendini kontrol – 89.00%
  • Basınç eşik – 91.86%
  • Özelleştirme/hareketlilik – 91.16%
  • Güvenilirlik – 91.98%
  • Ayrıntı bilincini – 91.82%
  • Güvenilirlik – 92.37%
  • Özgürlük – 91.14%
  • Buluş – 86.97%
  • Analitik düşünme – 88.24%

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *