Ana sayfa / İlk satır Denetçiler kişisel hizmet işçilerin iş tanımı / Görev örnek ve işleri

İlk satır Denetçiler kişisel hizmet işçilerin iş tanımı / Görev örnek ve işleri

Monitör sağ ve eylemleri taşıyıcılar düzenlemek, veya uçuş görevlileri dahil olmak üzere, kişiselleştirilmiş Hizmetleri çalışanları, kuaförleri.

Kariyer becerileri gereksinimi
  • Aşağıdaki çalışma ihtiyacı iş belirlemek, kez, belirli kalite ve uygun destek dağıtımını yapmak.
  • İş yerleri veya tanınan ölçütlerle emin uygunluğu örneğin bakım veya hijyen gibi konularda yapmak için çalışan aygıtları incelemek.
  • Personel özellikleri ve tam fonksiyonel öğretmek ve firma yordamlar açıklar.
  • Görmek ve staffA görünüm ve tabii ki mükemmel şirket ve özellikleri ile gönderme yapmak için etkinliğini incelemek.
  • Yöneticiler veya farklı uzmanları ile işletmelerin etkileyen değişiklikler bilinçli kalmaya karşılamak.
  • Personel özel veya özel kuruluşların tutkular hakkında tavsiye.
  • Teslim Hizmetleri veya çalışan etkinliği ile ilgili müşteri sorunları çözmek.
  • Talep ürünler gerekli öğeleri, veya çözümleri Hizmetleri.
  • İncelemek ve dosya çalışma veya personel bilgileri ve bağlı olan etkinlik çalışmaları yazmak.
  • Faaliyetleri veya toplantılar üzerinde bilgilendirici veri kullanan müşteriler tedarik.
  • Personel üyeleri üretmek kullanarak işbirliği yap veya yaklaşım programlarına toplantılar, takipçiliği kez, veya seçenekleri.
  • Disiplin için adres verimlilik sorunları göz önünde bulundurun.
  • Kiralama ve işçi istihdam.
  • Devam-iş eğilimler ve gelişmeler güncel tutmak için eğitim dahil olmak.
  • Hemen veya uçuş görevlileri dahil olmak üzere faaliyetler eşitleyin, Resort çalışanlar, veya saç stilistleri, personel.
  • Müşteri geribildirim iyileştirme girişimleri desteklemek için geçerli.
  • Doğrudan pazarlama, diğer çoğu tüketici işe alma girişimleriyle, ya da teşvik.

Görev takipçiliği gereksinimi
  • Okuma bilgi-bilgi satırları ve oluşturulan içerik ilişkili çalışma kağıtları.
  • Etkin-dinleme-için ne iddia diğer millet sunan tüm dikkatini,, zaman varlık-den yapılmış belgili tanımlık amil gerçekleştirmek edinme, soru uygun olarak merak, ve kabul edilemez olaylarda büyüleyici değil.
  • Değil uygunsuz olarak başarılı bir şekilde söyleşmek kalabalık ihtiyaçları için oluşturma On kağıt.
  • İletişim-konuşurken diğer bilgileri etkili bir şekilde iletmek için.
  • Aritmetik kullanarak Matematik sorunları düzeltmek için.
  • Bilim istihdam teknikleri ve zorlukları çözmek için klinik düzenlemeler.
  • Eleştirel düşünme kullanarak muhakeme ve dezavantajları ve güçlü bir seçim seçenekleri tanımlamak düşünüyorum, fikir veya zorluklar yaklaşımlar.
  • Aktif öğrenme-anlayış mevcut ve gelecek problem çözme ve karar verme ile ilgili yeni bilgiler önemi.
  • Öğrenme stratejileri kullanarak ve coachingPEReducational yöntemleri ve teknikleri anlamak veya taze faktörler öğretim şu belirli durum tespit.
  • Kendini izleme-MonitoringPERExamining işlevselliği, diğer insanlar, veya işletmelerin gelişmeler üretmek ya da düzeltici adımlar düşünün için.
  • Sosyal Perceptiveness-olmak bilinçli başkalarının’ tepkiler ve tepki neden onlar yaparken anlama.
  • Beceri değiştiren eylemler othersI adımları açısından.
  • Diğerleri onların intellects geliştirmek veya yapmak için ikna ikna etmek.
  • Arabuluculuk-diğerleri ortaklaşa alma ve farklarını uzlaştırmak çalışılıyor.
  • Eğitim eğitmek diğerleri nasıl bir hareket yapmak.
  • Şirket oryantasyon-stratejileri bulmaya çalışıyorum insanlar desteklemek için ciddiyetle.
  • Karmaşık Problem-çözme-belirleme ikilemler gelişmiş ve araştırma ile ilgili bilgi alternatifler uygulamak ve incelemek ve üretmek için seçenekleri.
  • Yöneylem Araştırması-analiz madde ve talepleri bir tarzı yapmak istemektedir.
  • Teknoloji tasarım üreten veya ekipman ve teknolojileri hizalama tüketici sunmak gerekir.
  • Araçları seçim ekipman ve araçları tür tanımlayıcı bir iş yürütmek için bir ihtiyaç vardı.
  • Taksit ekleyerek dişli, aygıtları, kablolama, ya da genel olarak özellikleri karşılamak için planları.
  • Programlama yaratarak bilgisayar uygulamaları ile ilgili çeşitli amaçlar doğrultusunda.
  • İşlem izleme gözlemleyerek ölçerler, aramalar, yoksa farklı işaretlere emin olmak için uygun şekilde çalışan bir ekipman var.
  • Aygıtları veya teknikleri işleyen ve kolu kontrol prosedürleri.
  • Ekipman bakımı ve ne zaman ve ne tür-in hizmet gerekli olur karar bakım yürütme rutin.
  • Sorun giderme-karar nedenleri glitches çalışan ve bu konuda gitmek için ne yönde seçme.
  • Tamir-tamir teknikleri veya ekipman gerekli aletleri kullanan.
  • Kalite kontrol değerlendirme-yürütme muayene ve testler malların, sağlayıcıları, veya kalite ya da performansı değerlendirme teknikleri.
  • Bilgelik ve Decision-Making alma en iyi seçmek için olası eylemlerin faydaları ve göreli fiyatlar uygun dikkate.
  • Sistem analizi tekniği ne tür tarafından gerçekleştirileceğini belirleme ve hastalık şekilde değişimler, işletmeler, ayarı ile birlikte faydaları etkileyebilir.
  • Değerlendirme ayırt etme yöntemleri veya göstergeler ile birlikte uygun performans veya önlemler etkinliğini artırmak için gerekli, Cihazın emelleri doğrultusunda.
  • Yönetim işleme zaman diğerleri’ fırsat ile birlikte bir ’ s kişisel zaman.
  • Yönetim para tanımlama-nasıl gelir gerçekleştirilen iş için harcanan, ve bu maliyeti ile ilgili muhasebe.
  • İçerik anlamına gelir-görme ve ürünlerin uygun kullanımı doğru alıcı yönetimi, işyerlerinde, ve ürünler belirli çalışma yapmak için gerekli.
  • İşçi kaynakları geliştirme motive yönetim, ve millet olarak onlar rehberlik faaliyet, En iyi millet bu meslek için belirleme.
Eğitim yeterlilik Deneyim gerek
  • Bekarlığa veda ’-derecesi
  • Bir üst okul düzeyinde daha önemli ölçüde daha az
  • Daha fazla 2 yıl, çevresinde ve birkaç yıl dahil
İşgal yönetimi becerileri gereksinimi
  • AchievementANDEnergy – 90.52%
  • Dayanıklılık – 87.85%
  • Motivasyon – 88.82%
  • Yetki – 90.04%
  • Yardım – 92.84%
  • Başkalarının sorunu – 95.13%
  • Kültürel konumlandırma – 92.96%
  • Kendini kontrol – 93.28%
  • Stres eşik – 92.75%
  • AdaptabilityORFreedom – 92.21%
  • İstikrar – 95.00%
  • Derinlik bilincini – 94.57%
  • Güvenilirlik – 92.97%
  • Bağımsızlık – 93.28%
  • Yenilik – 94.53%
  • Analitik düşünme – 90.87%

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *