Ana sayfa / Orman ve koruma işçiler iş tanımı / Görev şablonu ve işlevleri

Orman ve koruma işçiler iş tanımı / Görev şablonu ve işlevleri

Rehberliği altında, oluşturmak için el ile çalışma temel kuralları, sürdürmek, ya da böyle örnek olarak woods koruma alanları, ormanlık bölgeleri, Woods, sulak alanlar, ve rangelands yetiştirme ve fidan çekme olarak bu etkinliklerle; hataların üstesinden, enfestasyonlar, ve hastalıklar hayat bitki zararlı; ve su yönetmek için binalar inşa, erozyon, and using of earth. Contains planters , plant pullers, and forester aides.

Kariyer becerileri yeterlik
  • Examine devices to make sure that it is working appropriately.
  • Consult with other workers to go over problems for example security, slicing elevations, or perform requirements.
  • Struggle woods fires or perform burning projects that are approved under the path of forestry technicians or fire suppression representatives.
  • Perform fire-protection or elimination responsibilities, such as for instance losing clean or building flame breaks.
  • Select or minimize trees based on dimensions or tattoos, çeşitleri, or marks.
  • Identify undesired or diseased timber and remove them, applying power saws or hand-saws.
  • Enjekte veya aerosol bitki bitkiler herbisit ile azaltmak için rekabet veya pestisitler hataları ortadan kaldırmak veya uzak hastalık zorlamak için sahip.
  • Yerler ve yığın woods manyetikler kereste dilim üzerine Dilimleme.
  • Boşluk veya ince ağaçlar, enerji inceltme testere uygulama.
  • Korumak hesaplanması veya çaba işaretleme ağaç sırasında sayılan ve analiz ağaçlarının ekler.
  • Toplamak, paket, veya müşteriler için ormanda mal üretmek.
  • Sinyalleri veya çit oluşturmak, posthole kazma kullanan, kürek, veya diğer yardım kaynakları.
  • Ağaç tepelerinin veya bacaklarda destek formu kuru erik, alttan yukarıya ittirmek kalınlığı, or to manage growth.
  • Choose shrub seedlings, make the bottom, or vegetable the trees in reforestation regions, employing planting resources that are manual.
  • Supply help forest review teams by removing website-lines, keeping calibrating resources, or location levels.
  • Reveal or enforce regulations regarding shoots, car employ, backpacking , use of structures, or sterilization.
  • Run bulldozers, skidders, or additional prime movers to pull a number of scarification or site preparation devices over locations to be regenerated.
  • Study and rank timber according-to common charts and coloration that is selection -coded class tickets to limbs.
  • Keep campgrounds or leisure areas, replenishing lumber or different products and cleaning toilets or kitchens.
  • Sow or collect address plants, for example alfalfa.
  • Tree that is kind seedlings, losing seedlings that are substandard, accordingto directions that are verbal or typical graphs.

İş eylemler gerekliliği
  • Reading Comprehension-Knowing written phrases and sentences in work related paperwork.
  • Active Listening-Presenting complete awareness of what others say, taking time for you to understand the things being manufactured, uygun olarak istekte bulunan sorular, ve uygunsuz anlarda boğucu değildir.
  • Writing-Interacting successfully in writing as befitting the wants of the audience.
  • İletişim-çevrilişi ile diğer bilgileri etkili bir şekilde iletmek için.
  • Aritmetik kullanarak Matematik sorunları düzeltmek için.
  • Science-Utilizing clinical regulations and techniques to fix issues.
  • Critical Thinking-Applying reason and reason to recognize the talents and disadvantages of conclusions, Alternatif ilaçlar ya da sorunları için yöntemleri.
  • Aktif öğrenme-bilgi taze bilgi mevcut ve potansiyel problem çözme karar verme ile ilgili etkileri ve.
  • Öğrenme yöntemleri-seçme ve teachingANDinstructional uygulamaları ve şu anlama veya taze faktörler koçluk durum tedavisi kullanan.
  • Diğer millet etkinliğini izleme-nezaret/keşfedin, Kendini, ya da şirketler geliştirmeleri üretmek veya düzeltici adımlar için.
  • Sosyal Perceptiveness-olmak çünkü onlar tepki neden onlar yapmak değil othersA reaksiyonları habersiz ve anlama.
  • OthersI eylemleri ile ilgili koordinasyon Değiştiren eylemler.
  • İkna diğerleri eylemler veya onların intellects değiştirmek için yalvarıyor.
  • Arabuluculuk diğerleri toplu olarak alma ve varyasyonları uzlaştırmak çalışıyor.
  • Öğretim diğerleri talimat bir hamle yapmak nasıl.
  • Oryantasyon kesinlikle yaklaşımlar millet yardımcı olmak arama hizmetleri.
  • Karmaşık Problem çözme-gelişmiş sorunları ve ilgili bilgileri Eleştirilmesinin ayrım geçerli çözümler üretmek ve olasılıkları değerlendirmek için.
  • Yordamlar madde analiz analiz talepleri ve bir stil oluşturmak için gerektirir.
  • Tüketici istiyor sağlamak için teknoloji tasarım üreten veya kurulması ekipmanları ve teknolojileri.
  • Vites seçimi karar verme türü ekipman ve araçları ciddi bir görev yapmak için gerekli.
  • Taksit-yükleme araçları, modelleri, kablolama, program özellikleri kadar karşılamak veya.
  • Kodlama-yazma bilgisayar paketleri ile ilgili çok sayıda amaçlar doğrultusunda.
  • İşlemleri izleme izlerken ek işaretler, aramalar, yoksa özellikleri emin olmak için etkili bir şekilde gerçekleştirme bir makine var.
  • İşlemleri ve kolu işleme işlevleri ekipman veya yöntemleri.
  • Ekipman bakım gerçekleştirmek rutin bakım ürünleri ve ne zaman ve ne tür bakım gerekli karar hakkında.
  • Hata işletim ve hiçbir şey hakkında gitmek için hangi yöne belirlenmesi için sorun giderme tanımlayıcı nedenleri.
  • Sabitleme-onarımı yöntemleri veya gerekli aletleri kullanan cihazlar.
  • Kalite kontrol araştırma test ve araştırma ürünleri, çözümleri, mükemmel değerlendirmek için işlevler ya da verimlilik.
  • Yargı ve Decisionmaking-karşılaştırmalı maliyetleri düşünmeye ve en iyi seçmek için ileriye dönük adımları hakkında çok şey uygun.
  • Sistem analizi belirleme-nasıl bir teknik gerçekleştirmek ve nasıl işlevlerindeki değişiklikler, durumlar, yanı sıra çevre sonuçları etkileyebilir.
  • Yöntemleri analiz tanımlayan ölçümleri veya sistem performansını ve makine hedefleri doğrultusunda, uygun veya faaliyetleri performansı artırmak için bir ihtiyaç vardı.
  • Timemanagement işleme diğerleri’ fırsat ve bir ’ s özel zaman.
  • Yönetim para tanımlama-nasıl dolar yakında işinizin yapılmasını sağlamak için yatırım, ve bu ücretler için satış.
  • Ürün yöntemleri-görüntüleme ve alma için doğru kullanımı işyerlerinde dişli gözetimi, ve kaynakları ürünler ciddi bazı iş yapmak için gerekli..
  • Yönetim personel kaynakları-itme, geliştirme, ve onlar çünkü millet yönetmenlik, o görev için en iyi bireyler saptayarak.
Eğitim yeterlilik Bilgi ihtiyacı
  • Bekarlığa veda ’ derecesi
  • Bağlantı ’ s Diploma (veya başka bir 2-yr düzeyinde)
  • Bazı üniversite eğitim
  • Daha fazla 1 yr, çevresinde 2 yıl ve de dahil olmak üzere
İş liderlik becerileri gereksinimi
  • AchievementsOREnergy – 91.61%
  • Belirlenmesi – 87.00%
  • Çaba – 98.30%
  • Yönetim – 82.52%
  • Yardım – 88.25%
  • Diğerleri ile ilgili merak – 83.75%
  • Sosyal konumlandırma – 70.11%
  • Selfcontrol – 79.36%
  • Stres toleransı – 88.19%
  • CustomizationORFlexibility – 92.36%
  • Güvenilirlik – 90.77%
  • Boy dikkat – 92.11%
  • Bütünlük – 86.20%
  • Özgürlük – 95.19%
  • Geliştirme – 88.71%
  • Analitik düşünme – 88.04%

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *