Ana sayfa / Orman itfaiyeciler iş tanımı / Görev örnek ve rolleri

Orman itfaiyeciler iş tanımı / Görev örnek ve rolleri

Azaltmak ve yangın orman veya çıplak topluluk arazi yönetmek.

İş becerileri yeterlik
  • Şömine sevkiyatçılar bağlantıyla bunlar malzemeleri ve daha fazla itfaiyeciler için gereksinimin uyarmak için her zaman korumak, veya Derinlik bile herhangi bir sorunları deneyimli.
  • Yangın Kurtarma konular, ve tıbbi acil yardım sağlamak.
  • Farklı itfaiye ile bir yangın söndürme ekibi üyesi olarak işbirliği.
  • Ortadan kaldırmak ve yangınlar yeniden sıcak noktalar keşfetmek için yer yandı.
  • Köz ve alevler ateş azaltmak için söndürmek, kaşık toz veya motor istihdam – el-powered su ya da bileşik Pompalar.
  • Bırakılan ağaçlar, Kes ve belirgin yıkama, ve firelines üretmek için siperler kazmak, Eksen kullanılarak, Zincirli Ağaç kesme testereleri veya kaşık toz.
  • Bilgi en son yangın söndürme yordamları alýþtýrmalarda katılan ve katılımcı seminer korumak, olaylar, ve toplantılar.
  • İş bu ekli hortumlar yüksek basınç gönderir.
  • Sağlık ve fitness yüksek derecelerde kadar inatla tutmak için gerçek koçluk olarak katılmak.
  • Su ürünleri kurmak, bağlantı hortumları, ve yangınlar üzerine güçlü su.
  • Ocağın itfaiye ve konut aygıtları korumak çeyrek.
  • Yangın önleyici konusunda insanları eğitmek ve bilgilendirmek.
  • Deşarj bulabileceğiniz herhangi bir zararlı kimyasal maddeler dahil etmek için hareket, sızıntı, ya da alev.
  • Alev önbelleklerini yönetmek, en etkili tepki için dişli konumlandırma.
  • Çalışanlar ve nakliye için ve yangın yerden taşıma.
  • Yangın önleyici ve değerlendirme paketlerinde katılmak.
  • Temiz azaltılması dahil orman koruma ve geliştirme işleri yapmak, büyüyen çalı, yollar inşa ve ahşap markalama.
  • Tabii paraşüt sürdürmek olun, Ürünler, geri dönen öğeler, ve yangın söndürme faaliyetleri için emin istekli olmak için aletleri.
  • Eve gidin alev açısından, grafik ve pusula istihdam, ve malzemeleri ve paraşüt tarafından bırakılan cihazlar toplamak.
  • Ormanda yangın gözetleme kuleleri spot olası sorunlar için yerler keşfedin.
  • Helispot olan yönetici olarak ve tam eğitimli kurşun helikopter crewmember olarak hizmet vermektedir.
  • Yani ağırlıklı belge reddetme flamalar uçaklar için Rüzgar bakmak için gelen ’ s hızı ve yönü alev sitelerdeki.

Kariyer takipçiliği gereksinimi
  • Okuduğunu anlama oluşan paragraf ve cümleler çalışmalarında ilgili Dokümanlar.
  • Etkin-dinleme-için ne diğer insanlar sağlayan tam dikkat demek, oluşturulan şeyler tanımak için vaktin kullanma, istekte bulunan sorunları uygun olarak, ve zaman zaman rahatsız değil yanlış olan.
  • Kağıt yazma üzerinde değil uygunsuz olarak verimli bir şekilde iletişim izleyiciler ihtiyaçları için.
  • İletişim-çevrilişi başkalarıyla bilgi zahmetsizce söz.
  • Sorunları çözmek için Matematik Matematik kullanan.
  • Teknolojisini kullanarak yöntem ve sorunların giderilmesi için klinik düzenlemeler.
  • Eleştirel düşünme istihdam mantık ve kusurları ve yolları yeteneklerini tanımak düşünme, sonuçlar veya alternatif ilaçları güçlüklerle.
  • Taze bilgi aktif öğrenme kavrama ’ s etkileri ile ilgili mevcut ve potansiyel problem çözme karar verme ve.
  • Yöntemleri uygulayarak öğrenme ve coachingORtutorial stratejileri ve bakımları yeni puan okurken veya özel durum talimat için uygun malzeme çekme.
  • Şirketler verimliliğini kontrol-MonitoringANDDetermining, ek kişi, ya da kendini gelişmeler oluşturmak veya düzeltici eylemi gerçekleştirmek için.
  • Sosyal Perceptiveness-olmak othersI yanıt ve onlar yaparken onlar yanıt neden kavrama farkında.
  • Diğerleri açısından eylemler denetim değiştirme’ Etkinlikler.
  • Satıcılık diğerleri davranış ya da onların intellects geliştirmek için yalvarıyor.
  • Tartışma-diğerleri ortaklaşa teslim ve varyasyonları uzlaştırmak isteyen.
  • Yetiştirmek-diğerleri talimat eylemin nasıl gerçekleştirileceği.
  • Hizmetleri yönlendirme ciddiyetle yaklaşımlar kişi yardımcı olmak arıyorum.
  • Gelişmiş Problem çözme belirleme-karmaşık sorunları ve Ayrıntılar Eleştirilmesinin bağlı değerlendirmek ve seçimler geliştirmek ve uygulamak için cevaplar.
  • Yordamlar değerlendirme-analiz arzuları ve bir tasarım oluşturmak ürün talepleri.
  • Kullanıcı sağlamak için teknoloji tasarım-oluşturma veya kurulması cihazlar ve teknolojiler gerektirir.
  • Araçları seçim araçları ve ciddi bir kariyer yürütmek için gerekli ekipman türü tanımlama.
  • Taksit-yükleme araçları, makineleri, kablolama, ya da genel olarak özellikleri karşılamak için planlar.
  • Bilgisayar uygulamaları çeşitli uygulamalara ilişkin kodlama-oluşturma.
  • İşlemleri izleme-görme göstergeleri, topuzlar, ya da farklı göstergeler emin olmak için bir aygıt doğru şekilde gerçekleştiriyor.
  • İşlev ve ekipman veya sistemleri kontrol kontrol işlemleri.
  • Dişli Bakımı ve ne zaman ve ne tür bakım gereklidir karar ekipman bakım yürütme rutin.
  • İşletim ve bu konuda devam etmek nasıl yapılacağına ilişkin hatalar sorun giderme-belirleme nedenleri.
  • Sabitleme-onarımı makineleri veya gerekli donanımları kullanarak sistemleri.
  • Kalite kontrol analizi-yapıyor muayene ve malları ile test, sağlayıcıları, veya yordamlar verimlilik veya kalitesini değerlendirmek için.
  • Yargı ve Decisionmaking-düşünme yararları ve olası faaliyetlerin genel fiyatları hakkında en iyi bulmak için bir uygun.
  • Analiz karar-ne kadar atmosferdeki ayarlamalar, işletmeler, durumlar ile birlikte etkisi etkileri ve ne tür bir yöntem gerekir çalışacak mı.
  • Sistem analizi tanımlayan yordamlar veya göstergeler performansı ve sistem uygun hedefler veya davranışı uygun olarak işlevselliği artırmak için gerekli.
  • Zaman yönetimi işleme olanlar dönem hem diğerleri kendi’ dönem.
  • Yönetim para tanımlama-nasıl gelir başarılı iş elde etmek için kullanılması olasılığı yüksektir, ve bu maliyeti ile ilgili muhasebe.
  • Ürün yöntemleri edinme ve araçları uygun kullanım için yaşıyor İdaresi, işyerlerinde, ve malzemeleri Seçili işlev yapmak için bir ihtiyaç vardı.
  • Onlar işçi kaynaklar rehberlik bireylerin işlemleri, kurulması, ve ilham verici gerçekleştirmek, Bu iş için en iyi kişi ayırt.
Eğitim yeterlilik Deneyim Elemeleri
  • Kıdemli okul diploması (veya GED ya da lise denklik kısıtlama)
  • Bekarlığa veda ’-derecesi
  • Hiçbiri
İş yönetimi becerileri yeterlik
  • AccomplishmentANDEnergy – 89.02%
  • Azim – 89.47%
  • Proje – 89.50%
  • Denetim – 92.75%
  • İşbirliği – 96.42%
  • Diğerleri için endişe – 93.55%
  • Sosyal yönü – 86.76%
  • Kendini kontrol – 92.53%
  • Stres eşik – 93.21%
  • CustomizationANDFreedom – 93.40%
  • Tutarlılık – 93.79%
  • Ayrıntılara odaklanmak – 90.24%
  • Etik – 92.68%
  • Özgürlük – 92.88%
  • Yaratıcılık – 89.95%
  • Analitik düşünme – 90.54%

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *