Ana sayfa / Oyun gözetim memurları ve oyun müfettişler iş tanımı / Görevler ve görev şablonu

Oyun gözetim memurları ve oyun müfettişler iş tanımı / Görevler ve görev şablonu

Gözetim ve koruma Aracısı yönetimi ve alıcılar için olmak. Casino veya casino otel işlem düzensiz faaliyetleri örnek sadakatsiz veya soygun kez personel veya istemciler için keşfetmek. Tek yönlü aynalar casino yerden kullanabilirsiniz, Kasiyer ’ s kafesi, ve çalışma alanı'ndan. Müzik/film cihazların kullanımı-ebilmek da var olmak görmek veya şirket işlemlerini izlemek için tipik. Genellikle sözlü ve yayımlanmış çalışmaları tüm ihlalleri ve şüpheli davranışlar için yönetmen sunmak için gerekli.

Kariyer becerileri ön koşul
  • Casino veya casino otel işlevleri öngörülemeyen rutinleri sadakatsiz dahil olmak üzere veya personel ya da insanlar tarafından hırsızlık ile ilgili fark, ses ve film ekipman ve bir şey yollu vitrinler istihdam.
  • Birçok ihlalleri ve üstleri için yabancılara alışkanlıkları araştırması, vocally veya kağıt üzerinde.
  • Bağlılık onay kuruluş takipçiliği yordamlar ve şirket yönergeleri ve tüm hızlı oyun kısıtlamaları tarafından sağlanmış olur.
  • Hata veya istikrar brokerları, yönetim veya alışveriş olarak hareket.
  • Denetlemek veya gözetim uzmanlar yetiştirmek.

Kariyer eylemler gerek
  • Okuma bilgi-anlayış cümleler ve cümle işle ilgili Dokümanlar'düzenlendi.
  • Etkin dinleme için diğer insanların toplam dikkat vererek söylüyorsunuz, varlık mamul ayrıntıları anlamak için zaman ve enerji kullanma, ideal olarak istekte bulunan sorgular, ve yanlış örnekleri boğucu değildir.
  • Yazma etkin bir şekilde seyirci ihtiyaçları için uygunsuz olarak değil yazılı olarak etkileşim.
  • Sohbet-sohbet ile diğer bilgileri başarılı bir şekilde paylaşmak için.
  • Sorunlarını çözmek için aritmetik uygulama aritmetik.
  • Bilimsel kurallar kullanmak teknoloji ve sorunları gidermek için çözümler.
  • Kritik düşünme-muhakeme ve spot dezavantajları ve avantajları yaklaşımlar için düşünme kullanarak, fikir veya sorunlara alternatif ilaçlar.
  • Aktif öğrenme bilerek her mevcut ve gelecek sorun çözme ve decisionmaking ile ilgili yeni veri yansımaları.
  • Sorun öğretim için veya yeni noktaları öğrenirken uygun teknikler kullanan öğrenme ve seçme educationANDinstructional stratejileri ve yordamlar.
  • Ek kişiler işlevselliğini izleme-MonitoringANDEvaluating, Kendini, veya kuruluşlar düzeltici eylemi veya değişiklikleri oluşturmak için.
  • Sosyal Perceptiveness-olmak farkında çünkü onlar yapmak neden tepki othersI reaksiyonlar ve bilerek.
  • El becerisi ayarlama eylemler othersI önlemler açısından.
  • Satıcılık etkili diğerleri alışkanlıkları veya başlarını değiştirmek için.
  • Tartışma-diğerleri topluca getiren ve farklarını uzlaştırmak çalışılıyor.
  • Talimat-diğerleri tam olarak nasıl bir eylemi yetiştirmek.
  • Kişi yardımcı olmak için şirket oryantasyon-aktif yaklaşımlar için arıyor.
  • Karmaşık Problem-çözme-belirlenmesi karmaşık sorunları ve ilgili araştırma veri seçenekleri uygulamak ve oluşturmak ve seçimleri değerlendirmek için.
  • İşlemleri analiz-teftiş ihtiyacı ve ürün bir düzen yapmak gerekiyor.
  • Bireysel ve üreten veya kaydırılmasını dişli gerektirir sağlamak için teknoloji tasarım teknolojileri.
  • Ekipman seçimi karar vermeden cihazlar ve tür ciddi bir çalışma yürütmek için gerekli.
  • Yükleme-yükleme planları, aygıtları, kablolama, veya ürün özellikleri karşılamak için.
  • Programlama üreten bilgisayar programları nedenlerle çok sayıda bulunmaktadır.
  • İşlemleri izleme gözlemleyerek özellikleri, aramalar, veya diğer göstergeler bir cihaz etkili bir şekilde çalıştığından emin olun.
  • Sistemleri veya araçları işleyen ve Yönet önleme prosedürleri.
  • Ekipman bakım yerine getirmeye bu ürünlerde rutin Bakımı ve ne zaman ve ne tür-in hizmet gerekli karar.
  • Sorun giderme-karar faktörler işletim ve ne yapacağını belirleme hatalar arkasında.
  • Tamiri onarımı ekipman veya gerekli olan ekipman kullanarak yöntemleri.
  • Kalite kontrol analizi-yapmak test ve değerlendirme malların, sağlayıcıları, veya işlevselliği ölçmek için işlemleri veya mükemmel.
  • Yargı ve Decisionmaking alma dikkate karşılaştırmalı ücretleri ve en uygun olanı seçmek için olası eylemler avantajları.
  • Çevre yolu değişiklikleri analiz karar verme, işlevleri, sorunların yanı sıra etkisi yararları ve ne tür bir tekniğin gerçekleştirmeniz gerekir.
  • Sistem analizi belirleme ölçüleri veya sistem performansının yanı sıra uygun göstergeleri veya ciddi etkinliğini artırmak için gerekli eylemleri, makine hedeflere uygun olarak.
  • Zaman yönetimi işleme bir kendi vesilesiyle.
  • Gözetim mali kaynak karar verme-nakit görevin tamamlanmış olması için nasıl kullanılacağını, ve bu harcamaların için defter tutma.
  • Malzeme kaynakları keşfetmek ve kaynaklarının doğru kullanımı için bulma yönetimi, işyerlerinde, ve ürünler belirli İşlet yapmana gerek yoktu.
  • Personel kaynakları-uyarıcı, yönetimi, oluşturma, ve onlar gerçekleştirirken millet işaret, En iyi millet Mesleğiniz için belirleme.
Eğitim gereksinimi Deneyim Elemeleri
  • Senior High School derecesi (GED ya da lise denklik sertifikaları)
  • Bekarlığa veda ’ derecesi
  • Üzerinde 3 ay, up için 6 ay ve dahil olmak üzere,
İşgal liderlik becerileri gereksinimi
  • SuccessOREffort – 84.20%
  • Belirlenmesi – 84.19%
  • Girişimi – 88.24%
  • Liderlik – 84.91%
  • İşbirliği – 89.21%
  • Diğerleri için endişe – 84.43%
  • Kültürel konumlandırma – 82.70%
  • Selfcontrol – 92.86%
  • Basınç dayanıklılık – 88.31%
  • VersatilityORVersatility – 84.50%
  • İstikrar – 94.14%
  • Ayrıntı bilincini – 89.92%
  • Gücü – 94.35%
  • Özgürlük – 88.52%
  • Yaratıcılık – 83.66%
  • Düşünme – 88.79%

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *