Ana sayfa / Bileme ve parlatma işçi, El iş tanımı / Görev şablonu ve rolleri

Bileme ve parlatma işçi, El iş tanımı / Görev şablonu ve rolleri

Rutin, kum, veya Parlatıcı, el aletleri veya el çeşitli malzeme uygulama, enerji donanımları, Kereste, taş, Kil, ucuz, ya da cam malzemeleri. Yonga içerir, arabellekleri, ve bitirenler.

Kariyer becerileri yeterlik
  • Çamur, iş, temiz, veya nesneleri veya alanları düzeltmek için veya bile daha fazla tamamlamak için malzemeleri hazırlamak için geliştirmek, enerji ve Palm araçları kullanarak.
  • Etiket kusurları tamir knotholes gibi, çatlaklar, ve bölmeleri.
  • Dur, veya aktarma ayarlarını değiştirmek için, Bileme ve keskinleştirme işlevleri sırasında ürünleri başlar.
  • Dosyaları veya diğer aşındırıcı seçin, göre için boyutları, malzemeleri ve şekiller verilen iş parçaları kaplama, ve bitirme de tedbirler işlevleri.
  • Tag ve aygıtları değerlendirmek, öğeleri, veya emin freze ve ölçüt keskinleştirme olmak için öğeyi yerine getirilmesi.
  • Temalar için verilerle karşılaştırarak bitmiş parçaların kalitesini teyit, onları incelenmesi, onların boyutları bilgi işlem, ya da onları sistemleri performans olarak eleme.
  • Raporu çalıştıran ve ürün bilgisi belirli türleri hakkında.
  • Temiz, tonda, şeyler ya da öğeleri, diğer el aletleri ve ayrıca keskiler ve aygıtları istihdam.
  • Ekipman veya worktables bitmiş iş parçaları ortadan kaldırmak, handtools uygulama, ve kaplarda konum iş parçaları.
  • Takın ve iş iş veya ürün tablo üzerine parçaları ayarlama, el aletleri kullanan.
  • Exchange şeyler, Araçlar, veya öğeleri belirli bölgelere, gidiş aygıtları kullanarak.
  • NASIL iş dışarı parçaları veya tasarımları Sat veya düzenleri kullanılabilir fark belirlemek için çalışma stilleri.
  • Bileşikler ve istihdam seçenekleri ekipmanları, nesneleri, veya alanları, el aletleri uygulama.
  • Forma malzemeleri veya değerli taş zımpara tozu keskinleştirme ek, veya nemli taş yüzeylere tüpler, ve kılavuz tekerlek üzerinde taş zeminler parlak.
  • Belirlenmesi taş banyo, tüpler kullanan.
  • Düzeltmek ve öğeleri aygıtları korumak, ya da parça parça, handtools istihdam.
  • Kaba taşlama araçları bilemek, Ürünler ve el aletleri kullanma.
  • Yivli kaydı, Örneğin metal işleme birimi ve ölü parçalar konturlu, ve öngörülemeyen malzemeleri metal nesnelerin, ek bölümlerine adapte, Temalar, stilleri, veya sistem özellikleri.
  • Yük böler veya lekeleri ile mermer taş uygun hale.
  • Rapor satırları temiz pirinç alerjenler belgelerden aracılığıyla rapor kartları gösteren tarafından.

Görev takipçiliği Elemeleri
  • Okuma anlama-bilgi cümleler ve ilişkili iş Dokümanlar oluşan kelime.
  • Etkin-dinleme-için ne diğerlerini gerektiği tüm dikkat iddia,, oluşturulan Puan gerçekleştirmek için zaman sahip, uygun olarak soran soru, ve uygunsuz olan durumlarda büyüleyici değil.
  • Kağıt seyirciler başarıyla konuşmak istediği için hakkı olarak üreten üzerinde.
  • Sohbet-sohbet gerçekler verimli bir şekilde paylaşmak için diğerleri ile.
  • Aritmetik kullanarak Matematik sorunları düzeltmek için.
  • Bilim kullanan teknikleri ve sorunları gidermek için kontrollü yönergeleri.
  • Criticalthinking kullanarak nedeni ve kusurları ve alternatif seçenekler yeteneklerini tanımak için nedenleri, fikir veya sorunlar yaklaşımlar.
  • Aktif öğrenme bilgi taze veri her potansiyel ve mevcut sorun çözme karar için önemi ve.
  • Öğrenme stratejileri istihdam ve educationANDtutorial teknikleri ve özel durum öğretim yakışır süreçleri seçerek veya ne zaman yeni şeyler öğrenme.
  • Ek kişiler işlevselliğini izleme-CheckingOREvaluating, Kendini, veya ajansları düzeltici eylemi veya gelişmeler üretmek için.
  • Sosyal Perceptiveness-olmak değil othersI reaksiyonlar habersiz ve onlar gibi onlar yanıt vermek neden bilerek.
  • El becerisi değiştirme eylemler othersI eylemleri ile ilgili.
  • İkna hakiki diğerleri alışkanlıkları veya beyinleri değiştirmek için.
  • Arabuluculuk diğerleri toplu olarak alma ve farklarını uzlaştırmak isteyen.
  • Eğitim-eğitim bir hamle yapmak diğer nasıl yapılır.
  • Şirket oryantasyon-aktif insanlar etkinleştirmek için yollar arıyor.
  • Karmaşık Problem çözme-belirlenmesi karmaşık sorunları ve gözden geçirme ile ilgili veriler geçerli alternatifleri ve geliştirmek ve seçimleri göz önünde bulundurun.
  • İşlemleri analiz analiz mal Önkoşullar ve arzuları bir tasarım yapmak için.
  • Bireysel ve adapte ürünleri sunmak için tasarım-teknoloji mühendislik veya bina gerektirir.
  • Araçları seçim ekipman ve araçları tür belirlemede ciddi bir çalışma yürütmek için gerekli.
  • Yükleme ekleme planları, makineleri, teller, veya özellikleri karşılamak için ürünler.
  • Farklı uygulamalar için bilgisayar paketleri geliştirme oluşturma.
  • İşlev çağrıları izleme gözlemleyerek, Değerlendirmeler, ya da bir makine emin olmak için ek işaretler düzgün çalışıyor.
  • İşlemleri ve denetim engelleyen yordamlar aygıtları veya ürün.
  • Ekipman ve karar ne zaman ve ne tür bakım gereklidir rutin bakım performans bakım.
  • Hataları işleyen ve emin yapmanız gerekenler seçme sorunlarını giderme-karar nedenleri.
  • Tamir-geri yükleme programları veya gerekli yöntemleri kullanan ürünler.
  • Kalite-kontrol değerlendirme-iş denetim ve ürünlerin test, sağlayıcıları, veya işlemleri için mükemmel ölçüm veya verimliliği.
  • Görüntülemek ve göreli ücretleri ve çoğu bulmak için büyük olasılıkla adımları avantajları Decision-Making alma dikkate uygun.
  • Sistem analizi tanımlanması gerekir bir sistem nasıl çalışır ve nasıl yordamları gelişmeler, sorunları, aynı zamanda ayar sonuçları etkileyebilir.
  • -Yöntemleri veya sinyalleri sistem performansını ve aynı zamanda eylemleri belirleyen bir ihtiyaç geliştirmek için veya düzgün çalışması vardı, Cihazın hedeflere göre.
  • Timemanagement işleme başkaları ile birlikte kendi fırsat’ bir an.
  • Yönetimi tasarruf belirleme-nasıl gelir hiç şüphesiz görev yerine getirmesi elde etmek için harcanan, ve bu harcamaların defter tutma ile ilgili olarak.
  • Malzeme anlamına gelir-alma ve doğru kullanımı işyerlerinde ekipman doğru gözlemleyerek İdaresi, ve malzeme bileşenleri Seçili işlev yapmak için gerekli.
  • Yönetim işçi kaynakları işaret eden kişi olarak onlar, geliştirme, ve iş motive edici, kariyer için en iyi bireyler belirleme.
Eğitim gereksinimi Deneyim Elemeleri
  • Bir yüksek okul derecesi
  • Kıdemli okul derecesi (GED ya da lise denklik sertifika)
  • Bekarlığa veda ’ derecesi
  • Up için ve dört hafta da dahil olmak üzere
İş denetimi becerileri yeterlik
  • AchievementANDEnergy – 86.11%
  • Azim – 80.53%
  • Girişimi – 85.67%
  • Komut – 65.17%
  • İşbirliği – 82.64%
  • Diğerleri için sorun – 82.55%
  • Kültürel yön – 85.12%
  • Kendini kontrol – 84.93%
  • Basınç eşik – 79.47%
  • VersatilityANDFreedom – 87.53%
  • Güvenilirlik – 80.93%
  • Ayrıntı bilincini – 82.11%
  • Bütünlük – 84.21%
  • Özgürlük – 80.20%
  • Yenilik – 80.16%
  • Düşünme – 75.41%

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *